Olin tänään Keski-Uudenmaan Nuorkauppakamarin mentorointi -ohjelman aloitustilaisuudessa. Minun lisäkseni mentoreina on mm. Pekka Raitala, Pirjo Kivistö, Eero Lehti ja Juha Koponen. Aika kokenutta sakkia. Myös kouluttaja Päivi Immonen osasi asiansa ja puhui järkeviä. Mentoroinnissa ei ole mitään ihmeellistä. Mentorointi on sparraavaa keskustelua parin kanssa.

Mentoroinnissa on kyse aika perusasioista. Elämän hallinnasta, tavoitteista, oman itsensä tuntemisesta.

Kirjasin tällaisia muistiinpanoja mentoroinnin aloitustilaisuudesta:

Aktorille kysymyksiä:
1. Selkeys-> Mitä haluan?
Jos ei tiedä mitä haluaa, niin voi myös miettiä mitä en halua eli mistä haluan pois.
2. Innostus->Miten motivoidun?
Mistä pidät työssäsi kaikkei eniten?
Mikä on erityisalaasi tai erityisosaamistasi?
Mitä tai keitä työsi palvelee?
6. Suunnitelma->Käytännön askeleet.

Käytännön askeleisiin voi itseä ohjata seuraavilla ajatusaihioilla:

- Selvitä: Selkeys, motivaatio, suunnitelma
- Listaa: Tavoitteet, toiveet, haaveet, unelmat
- Selvitä: Arvot, uskomukset, asennoituminen
- Tutki ja ideoi: Mahdollisuudet ja kiinnostuksen kohteet
- Päätä: Oman uran suunta (tai vaihtoehtoiset suunnat / skenaariot)
- Opettele: Itsensä johtaminen

Mentorin tehtävä:

- Olla peili
- Sparrata aktori puhumaan ja ratkaisemaan itse elämänsä suunta. Aktori puhuu 80% ja mentori 20%.
- Aktorin vahvuudet kaivetaan esiin mentorin avulla
- Vahvuuksien tunnistaminen kannattaa
- Mentori voi auttaa tunnistamaan ovatko tavoitteet arvojen mukaisia.

Positiivinen psykologia

Ihminen on ajatteleva kone. Ajatukset ja mieli tykkää suunnitella tulevaisuutta.

- Mitä enemmän vahvuuksiin keskittyy sitä enemmän ne lisääntyvät
- Tunnista myötäsyntyiset persoonalliset ominaisuutesi
- Ymmärrä ominaisuutesi

Mentorointi hakee ratkaisua.
Ratkaisukeskeisyys ja positiivisuus on kaiken a ja o.

Menestystä elämääsi!

Ilkka O. Lavas
sarjayrittäjä