Työ- ja elinkeinoministeriö julkaisi kesällä kommentoitavaksi lausuntopyynnön, jossa esitettiin suuntaviivoja alle 20 henkilöä työllistävien yritysten irtisanomisperusteiden keventämiseksi. Näin työllistämisestä voitaisiin tehdä pienissä yrityksissä kannustavampaa, koska nykyisen tiukan työmarkkinasääntelyn takia ensimmäiset työntekijät ovat yrittäjille riski, joka toteutuessaan voi tuhota yrityksen ja jopa tehdä yrittäjästä velallisen lopuksi elämäänsä.
Työmarkkinasääntelyn keventämisaikeet ovat varsin yllätyksettömästi saaneet verovapailla osingoilla lihoavan ammattiyhdistysliikkeen uhkaamaan hallitusta laajoilla työtaistelutoimilla. Olemme taas kerran tilanteessa, jossa AY-liike yrittää rampauttaa yritysten toimintaedellytykset ja kansantalouden hyvän kehityksen painostaakseen demokraattisilla vaaleilla valittua eduskuntaa omaan tahtoonsa. Ja ilmaisen vaaliavun sokaisemana myös juhlapuheissaan demokratian tilasta kovasti huolehtineet vasemmistopuolueet ovat lähteneet rapauttamaan suomalaista päätöksentekojärjestelmää tukemalla AY-liikkeen ulkoparlamentaarisia painostustoimia.
Aivan aluksi on tärkeää ymmärtää, että tämä kohu ei koske lakiesitystä tai edes lakiluonnosta, vaan kommenteille lähtenyttä lausuntopyyntöä. Jokainen voi kysyä itseltään, ovatko laajat lakot ja muut työtaistelutoimet perusteltuja, kun kyseessä on pelkkä lausuntopyyntö? Tällaisia uhkauksia on tullut jo niin SAK:n puheenjohtajalta kuin aivan rivi-demareiltakin.
AY-liikkeen ja vasemmistopuolueiden propagandakoneistot loivat lausuntopyynnöstä nopeasti mielikuvan, jonka mukaan kohta pienissä yrityksissä saisi irtisanoa kenet tahansa millä tahansa perusteella, esimerkiksi huonon asiakaspalautteen, epämiellyttävän naaman tai jonkin muun tekaistun syyn takia. Mutta sanalla sanoen, kaikki nuo visiot ovat aivan silkkaa paskaa, pelkkää pahantahtoista ja tietoista valehtelua.
Todellisuudessa hallituksen julkistamaan lausuntopyyntöön ei sisälly mitään “naamavärkkipykälää”, vaan työmarkkinalain irtisanomista koskevat nykyiset pykälät olisivat lähes sellaisinaan voimassa. Juridisesti hyväksyttävää irtisanomista ei edelleenkään voisi suorittaa mielivaltaisesti, vaan irtisanomisille tarvitsisi perustellun syyn, joka pitää pohjustaa työmarkkinalaissa säädetyin varoituksin ja muine toimenpitein. Lausuntopyynnön linjauksia noudatellessaan uusi laki ei myöskään pelaisi ammattiyhdistysliikettä ulos pienten yritysten työntekijöiden elämästä, kuten AY-politrukkien itkunsekaisista purkauksista voisi kuvitella, vaan työntekijän edunvalvonnalla olisi edelleen paikka pienemmissäkin yrityksissä.
Kaikkeen edellämainittuun peilaten minulle herää vain seuraava kysymys: Eivätkö AY-liikkeen edustajat ja vasemmistopoliitikot todellakaan ole tutustuneet kritisoimansa lausuntopyynnön sisältöön vai valehtelevatko he täysin häpeilemättä pitäen eritoten omia kannattajiaan täysinä tolloina? Oli kummin tahansa, jos minä maksaisin AY-liikkeelle satoja euroja vuodessa, niin kysyisin, että menevätkö rahani todella etujani valvoville ihmisille vai pelkästään omia etujaan valvoville epäpäteville valehtelijoille?
AY-liike ja vasemmistopolitiikot ovat myös väittäneet, että lausuntopyynnössä hahmoteltu laki tekisi vain irtisanomisesta helpompaa, ja siinä he ovat oikeassa, mutta vain osaksi. Muutoksen vaikutus nimittäin olisi se, että myös palkkaamisesta tulisi helpompaa. Koska virherekrytointi on pienyritykselle jopa konkurssiriski, viivyttää moni yrittäjä seuraavan työntekijän palkkaamista paljon pidemmälle, kuin pitäisi olla tarpeellista. Kun yrittäjäriski lakimuutoksen myötä pienenee, kannustin kokeilevampaan ja ennakkoluulottomampaan rekrytointiin kasvaa.
Tämä tuntuu olevan vähän samalla tavalla hankala konsepti kolmikannan loputtomaan viisauteen luottaville valtiouskovaisille, kuin laskevan rajahyödyn ymmärtäminen on jatkuvista veronkorotuksista haaveileville verofetisisteille. Toivoisin kuitenkin, että jokainen miettisi nyt aivan toden teolla asiaa yrittäjän näkökulmasta.
On muutenkin käsittämätöntä, kuinka niin moni suomalainen luulee, että yritykset ja yrittäjät pyrkivät vain kiusaamaan työntekijöitään ja erottamaan heitä niin paljon kuin mahdollista. Se on aivan uskomaton harhakuvitelma, jolla ei ole pohjaa elävässä elämässä. Päin vastoin, väittäisin suomalaisten yrittäjien ottavan vaikka kaikki tämän planeetan työttömät ihmiset töihin, jos voisivat varmistua siitä, että työntekijät tuottaisivat yritykselle voittoa. Vain luonnehäiriöiset johtajat kiusaavat tuottavia työtekijöitä, mutta sellaista kiusaamista vartenhan meillä on AY-liikkeen edunvalvontakoneisto, eikö niin?
Hyviä ja tuottavia työntekijöitä taas ei kukaan tervejärkinen yrittäjä halua irtisanoa, miksi haluaisi? Miksi ihmeessä sen enempää hallitus kuin yrittäjätkään juonisivat asiansa osaavien, mukavien ja tuottavien työntekijöiden erottamiseksi? Mitä ihmettä yrittäjä tai yritys tällaisesta toiminnasta voisi hyötyä? Mitä ihmettä hallitus hyötyisi valtavasta irtisanomisaallosta ja työttömiksi jääneiden äänestäjien ajautumisesta vasemmistopuolueiden äänestäjiksi? Yksikään näiden kauhuskenaarioiden esittäjä ei ilmeisesti ole testannut hypoteesejaan tällaisilla kysymyksillä, eikä takuulla osaa antaa vastauksia niihin.
Mutta oletetaan, että julkisessa keskustelussa maalatut kauhukuvat AY-liikkeen romuttamisesta olisivat totta. Mitä siihen sanoisi sellainen ihminen, joka on työskennellyt ilman väitettyä yleisen työehtosopimuksen ja ammattiyhdistysliikkeen tuomaa suojaa?
Asuin Yhdysvalloissa vuosina 2009-2012, ja tuona aikana työskentelin kahdessa eri yhdysvaltalaisyrityksessä. Molemmissa paikoissa allekirjoitin ns. "at will"-työsopimuksen tarkoittaen, että molemmilla osapuolilla on oikeus purkaa sopimus yksipuolisella päätöksellä ilman karenssiaikaa. Viimeisen vuoden aikana näin kolme irtisanomista ja joka kerta kaava oli sama: Perjantaina vartin yli kolme potkut saava henkilö pyydettiin toimitusjohtajan juttusille ja ilmoitettiin, että maanantaina ei tarvitse enää tulla. Brutaalia sinällään, mutta ilman moista sopimisen mahdollisuutta kaltaisillani ulkomaalaisilla työntekijöillä olisi paljon heikommat työllistymismahdollisuudet Yhdysvalloissa.
Työsopimukseni takasi viikon palkallista vapaata vuodessa sekä kansalliset vapaapäivät. Palkka vasta valmistuneelle diplomi-insinöörille vuonna 2011 oli 60 000 dollaria vuodessa ja nykyisellä kokemuksellani DC:n alueella todennäköisesti reilusti yli 100 000 dollaria vuodessa, eli reilusti enemmän kuin vastaavissa tehtävissä Suomessa. Järjestelyssä siis oli puolensa ja puolensa.
Tässä vaiheessa Hakaniemessä jo varmaankin pyörtyillään, Vasemmistoliiton puoluetoimistolla rakennetaan barrikadia kohta ovesta ryntäävien suojeluskuntalaisten hidastamiseksi sekä äijäfeministit ja muut demarinuoret kirjoittavat Twitteriin kitkeriä ketjuviestejä orjamarkkinayhteiskunnan kauhuista.
Mutta tosiasia on, että minua ei kertaakaan kiristetty millään vaikka kaikki kollegani tiesivät tiukasta taloudellisesta tilanteestani. Rakennusalalle tyypillinen vanhoillinen yrityskulttuuri sopi sillä tavalla hyvin tähän sovittelevaan ja neuroottisen muutoshalukkaaseen luonteeseeni, että ajauduin useamman kerran konflikteihin, jotka minua fiksummat välttivät vain pitämällä suunsa kiinni ja keskittymällä omiin töihinsä. Esimerkiksi puolen vuoden työskentelyn jälkeen esitetty palkankorotuspyyntö ei palautteesta päätellen nostanut osakkeitani firman sisällä. Ei myöskään se, että asetuin avoimesti yrityksen varatoimitusjohtajaa ja HR-päällikköä vastaan, kun he kielsivät nettiradioiden kuuntelun päätoimistolla vedoten netin hitauteen. Vaikka kannustimet irtisanomiseen varmasti olivat, ei oman painonsa vetävän työntekijän irtisanominen silti nähtävästi ollut järkevää.
Tästä vapaammasta irtisanomisoikeudesta ei kuitenkaan koitunut mitään sellaista ongelmaa, joka olisi voitu ratkaista ammattiyhdistystoimijoiden vaatimilla kohtuuttomilla irtisanomisehdoilla. Ja nyt pitää vielä muistaa, että jenkkien malliin verrattuna tämä käsillä olevan kohun aiheuttanut TEM:n lausuntopyyntö ei sisällä kuin marginaalisen pieniä kevennyksiä työmarkkinasääntelyyn.
Toki koin Yhdysvalloissa työskennellessä myös huonoja asioita, mm. huonoa johtamista, mutta sitä löytyy kokemukseni mukaan yllin kyllin myös täältä Suomesta. Jos sinulla on esimerkiksi huono esimies tai muu kehno kollega töissä, niin kannattaa pitää mielessä, että työehtosopimus ja AY-liikkeen juristit suojelevat häntäkin viimeiseen asti vaikka hänestä haluttaisiin eroon ja olisi ansainnut tulla erotetuksi.
Haluaisin erikseen vielä tähdentää, että AY-liikkeelle annettu mahdollisuus työtaistelutoimiin on alunperin tarkoitettu työntekijöiden ja työnantajien välisten erimielisyyksien selvittämiseen. Tällaisia olisivat esimerkiksi työnantajien luistaminen työehdoista tai muu lain rikkominen. Lakkoja ja ulosmarsseja ei todellakaan ole tarkoitettu demokraattisesti valitun hallituksen painostamiseen, se tuntuu lakkokenraaleilta jälleen unohtuneen.
Työnantajat hoitavat velvoitteensa nykyään niin hyvin, että AY-satraapeilla on suuria vaikeuksia perustella johtajatason palkkioitaan ja leveää elämäänsä muuten kuin taistelemalla vääjäämättömästä muutoksesta itse luomaansa uhkakuvaa vastaan. Niinpä lakkoase laukaistaan nykyään kohti ketä tahansa, joka uhkaa AY-eliitin arvovaltaa. Nyt herrahissillä Hakaniemen saunaosastolle hilatut työmarkkinaporsastelijat ovat SAK:n johdolla jälleen ottamassa niin kansantaloutemme panttivangiksi tehdäkseen vaalityötä vasemmistopuolueille. Siinä samassa tulee tietysti käveltyä demokratian yli, mutta mitäs pienistä?
Miten työllisyys sitten saataisiin entistä parempaan kasvuun, suomalaisille parempi ostovoima ja kansantalous kestävämmälle pohjalle? Ja kuinka siinä sivussa vahvistetaan demokratiaa sekä tehdään Suomesta parempi paikka elää, yrittää ja tehdä töitä? No tietysti vapauttamalla markkinoita, koskien myös työmarkkinoita.
Vääjäämätöntä vastaan taistelu on turhaa. Se on ymmärretty monessa Euroopan maassa, joissa työmarkkinasääntelyä on tällä vuosituhannella purettu vastaamaan uuden ajan haasteisiin. Siispä, suomalainen työmarkkinalainsäädäntö muuttuu joko nyt tai sitten se muuttuu vasta, kun AY-jarrumiesten ja Ei-puolueiden takia työpaikkansa, yrityksensä, kotinsa ja tulevaisuutensa menettäneet ihmiset vihdoin alkavat nähdä valheellisen propaganda läpi. Sanomattakin on selvää, että pohjan kautta käyminen on se vaikeampi ja paljon enemmän inhimillistä kärsimystä aiheuttava tie.
Hallituksen tulee ehdottomasti jatkaa lainsäädäntötyötä normaalissa järjestyksessä ja keventää työmarkkinasääntelyä. Jos ammattiyhdistysliike ottaa koko Suomen kansantalouden panttivangikseen taistellessaan demokraattisesti valittua eduskuntaa vastaan, niin silloin pitää pohtia, onko AY-liike enää omien unelmiensa yleishyödyllinen järjestö, vai koko kansakunnan hyvinvointia uhkaava terroristijärjestö? Oli miten oli, demokratiamme on mennyttä, jos hallitus taipuu ulkoparlamentaarisen painostuksen edessä. Hallituksella ei siis ole syytä, mutta ei myöskään suomalaisen demokratian uskottavuuden kannalta vaihtoehtoa, taipua AY-liikkeen painostuksen edessä ja luopua työmarkkinalainsäädännön uudistamisesta.
https://www.kauppalehti.fi/uutiset/ammattiliitot-vaurastuivat-taas--kuudella-suurella-on-huomattava-maara-piilovarallisuutta/wkEyywMU
https://www.talouselama.fi/uutiset/sak-uhkailee-hallitusta-laajoilla-jarjestollisilla-toimilla-kaikki-liitot-mukana/17b7213b-b132-3390-b281-7c753517aec8
https://www.uusisuomi.fi/kotimaa/257714-juuri-nyt-sak-aloittaa-laajat-toimet-hallitusta-vastaan-kaikki-liitot-mukana
https://tem.fi/hankesivu/-/hankesivu/hanke?tunnus=TEM034%3A00%2F2018
https://demokraatti.fi/nyt-pitaisi-loytya-jarki-paahan-rinne-vetosi-hallitukseen-lindstrom-tyytyi-paheksumaan-huhupuheita/
https://www.uusisuomi.fi/kotimaa/256964-ay-liikkeesta-varoitus-juha-sipilalle-510-alkaa-rytista-tulossa-jotain-paljon
https://demokraatti.fi/akt-paatti-vastatoimista-lakiesitys-voi-johtaa-mielivaltaisiin-parstakertoimen-perusteella-tehtyihin-irtisanomisiin/
https://twitter.com/kallejulkunen/status/1037315064439734272
https://www.lausuntopalvelu.fi/FI/Proposal/Participation?proposalId=a4926b68-633b-49b9-acc5-048439a38ad8
https://www.sttinfo.fi/tiedote/ekonomistienemmisto-irtisanomisen-helpottaminen-lisaa-tuottavuutta?publisherId=68391773&releaseId=69629166