Duunikysely lanseerattiin tammikuussa kaikkien kaupunkien City-lehdissä ja City-lehden verkkopalvelu SurfCityssä. Vastauksia tuli 4352. Vastaajien mediaani-ikä oli 23 vuotta. Vanhin vastaaja oli 72 vuotta, nuorin 15 vuotta. Tuloksia varten analysoitiin 500 vastaajan otos, jossa oli naisia yhtä paljon kuin miehiä. 90 prosenttia vastanneista oli parhaillaan työsuhteessa.
Työ on muutakin kuin työtä. Se on myös konttoritarvikkeiden varastamista ja työkaveriin rakastumista. Ainakin jos on duunikyselyn tuloksiin uskominen. Saimme kyselyyn yli 4000 vastausta. Käytännöllisen filosofian professori Timo Airaksinen kommentoi tuloksia.
Sai työpaikkansa
46% ..... työkokemuksen ansiosta.
45% ..... koulutuksen ansiosta.
36% ..... miellyttävyyden ansiosta.
21% ..... suhteiden ansiosta.
7% ..... ulkonäön ansiosta.
Suurimmat tyytymättömyyden aiheet
1. Liian pieni palkka ..... 40 %
2. Liian paljon töitä ..... 15 %
3. Huono esimies .......... 10 %
Kuinka usein kokee epäonnistuneensa työssään
36% ..... kerran kuussa.
21% ..... kerran viikossa.
21% ..... kerran vuodessa.
18% ..... ei koskaan.
4% ..... lähes joka päivä.
Uskoo pääsevänsä unelmiensa työhön
Naisista ..... 76%
Miehistä ..... 61%
Vetävin työnantaja
1. Nokia ...................................................... 23%
2. Ulkoministeriö ............................................. 14%
3. Hasan&Partners -mainostoimisto ............................. 10%
4. Yleisradio, F-Secure ....................................... 6%
6. Helsingin yliopisto, Stockmann, Sonera ..................... 5%
9. SanomaWSOY ................................................. 4%
10. Marimekko .................................................. 2%
11. Satama Interactive, Castrén & Snellman-asianajotoimisto .... 1%
Itkenyt työpaikalla
Naisista ..... 39%
Miehistä ..... 10%
Hyvä palkka
Alle 20 vuotta ........ 13 000 mk/kk
20-24 vuotta .......... 15 000 mk/kk
25-29 vuotta .......... 14 000 mk/kk
30-34 vuotta .......... 17 000 mk/kk
yli 35 vuotta ......... 17 000 mk/kk
Naisista hyvä palkka on 14 000 markkaa kuussa, miehistä 16 000 markkaa kuussa. 17 prosenttia vastaajista on liioitellut palkkaansa ystävilleen.
Minihametta voi käyttää
Vaatekaupanmyyjä ............ 89%
Sihteeri .................... 86%
Toimittaja .................. 72%
Pankin asiakaspalvelija ..... 67%
Juristi ..................... 62%
Koodaaja .................... 58%
Kansanedustaja .............. 55%
Professori .................. 46%
Lähetti ..................... 43%
Lykkäisi lapsen hankkimista uran vuoksi
Naisista ..... 40% Miehistä ..... 29%
Työntekijätyypit
21% suorittajia 15% velvollisuusihmisiä
14% auttajia
13% perfektionisteja
10% individualisteja
8% tarkkailijoita
8% idealisteja
6% etsijöitä
5% hallitsijoita
Naisvastaajissa oli huomattavasti enemmän auttajia kuin miehissä ja miesvastaajissa oli huomattavasti enemmän individualisteja kuin naisissa.
Työstä
64% mielestä palkkaa tärkeämpi on työn sisältö.
39% mielestä lääkäri tekee tärkeämpää työtä kuin lakimies.
34% mielestä työttömät ovat syypäitä työttömyyteensä.
18% mielestä palkka mittaa työn arvon.
14% mielestä optiojärjestelmät lisäävät viime kädessä yhteiskunnan hyvinvointia.
13% mielestä flunssassa pitää tulla töihin.
9% mielestä työkavereiden ei pitäisi viettää aikaa keskenään työajan jälkeen.
9% mielestä burn outista kärsivät vain heikot ihmiset.
5% mielestä suomalaiset tekevät liian lyhyitä työpäiviä.
Kuinka laiskottelee työpaikalla
20% surffaa netissä.
15% menee kahville.
15% lukee lehtiä.
12% soittelee ystävilleen.
11% ei voi laiskotella työpaikalla.
9% menee tupakkahuoneeseen.
8% kirjoittelee sähköposteja.
5% tuijottaa tietokoneen ruutua tekemättä mitään.
Työtä. Miten sitä saa?
Vastaajat uskovat saaneensa työpaikkansa koulutuksensa ja työkokemuksensa ansiosta. Seitsemän prosenttia vastaajista uskoi ulkonäkönsä ainakin avittaneen asiaa.Työ tekijäänsä kiittää. Suurin osa vastaajista on sitä mieltä, että työssä tärkeintä on työn sisältö. Kaksi kolmesta pitää työstään, ja kolmannes pitää työtään jopa unelmiensa täyttymyksenä. Ei ole yllättävää, että vakituisessa työsuhteessa olevat ovat huomattavasti tyytyväisempiä työhönsä kuin pätkä- tai tuntityössä olevat. Työhönsä tyytymättömille suurin tyytymättömyyden syy on liian pieni palkka.
Uransa huipulla vastaajat uskovat olevansa 37-vuotiaana.
Mieluisin työpaikka antamistamme vaihtoehdoista on Nokia. Lähes neljännes vastaajista valitsi mieluiten Nokian työnantajakseen. Erityisesti naiset haluavat puhelinjätin palvelukseen. Vähiten tunkua on In-teraktiiviseen satamaan, Castrén & Snellman -asianajotoimistoon ja Marimekkoon.
Hyvänä palkkana pidettiin 15 000 markkaa kuukaudessa.
"Se on realistisestikin hyvä palkka", toteaa Helsingin yliopiston käytännöllisen filosofian professori Timo Airaksinen.
Suomalaisnaisen kuukausipalkka on keskimäärin10 000 ja miesten 12 000 markkaa.
90 prosenttia miehistä sanoo miehen kestävän, jos vaimolla on parempi palkka. Naisista vain 65 prosenttia nielee väitteen.
"Huolestuttavaa ei ole se, kestääkö mies sen että vaimolla on parempi palkka kuin miehellä, vaan se että naiset ajattelevat ettei mies sitä kestä. Tämä saattaa jopa vaikuttaa alitajuisesti naisen urakehitykseen."
Useat tutkimukset ovat todistaneet, että mitä enemmän nainen ansaitsee ja mitä paremmin hän on koulutettu, sen epätodennäköisemmin hän on naimisissa.
Vaikka naisen urakehitys on yleensä vaatimattomampi kuin miehen, harvempi nainen kuin mies olisi valmis jättämään työnsä ja lähtemään ulkomaankomennukselle edustuspuolisoksi.
"Yllättävän moni lähtisi ilmeisesti ymmärtämättä, ettei kyseessä ole loma. Kun lähtee toisen mukaan ulkomaankomennukselle, saattaa uhrata oman uransa."
Moraalittomat miehet?
Sananen työmoraalista tai sen puutteesta. Puolet vastaajista lopettaisi työnteon, jos sama ansiotaso olisi taattu. Työ ei ole vastaajien identiteetille olennaista.
Vastaajat ovat nuoria ja kysymys hypoteettinen.
"Siksi kukaan ei ole varmaan ajatellut, mistä raha tulisi. En usko, että ihmiset innostuisivat siitä, että elävät sosiaalimaksuilla."
Yli kolmannesta sosiaalimaksut olivat innostaneet tekemään pimeää työtä. Miehet olivat kuutamokeikkailussa naisia aktiivisempia.
Miesten työmoraali osoittautui naisten moraalia heikommaksi kautta kyselyn.
Miehet varastavat enemmän konttoritarvikkeita, valehtelevat useammin olevansa sairaita ja jäävät kotiin, tulevat töihin useammin humalassa, valehtelevat useammin työhakemuksessaan ja työhönottohaastattelussa. Lisäksi he laiskottelevat työpaikalla enemmän kuin naiset.
"Työpaikalta on aina viety konttoritarvikkeita ja soiteltu kaukopuheluja. Se kuuluu ikään kuin pienipalkkaisen työntekijän oikeuksiin. En koe sitä hirveän moraalittomana. Varsinkaan, jos ei soittele kalleimpana aikana Australiaan tai valehtele työhaastattelussa, olevansa maisteri, vaikka on vain yksi opintovuosi takana.
Uskon, että miehet ovat rohkeampia kuin naiset ottamaan oikeuden omiin käsiinsä machoilemaan. Toisaalta naiset varmaan raportoivat oman käytöksensä kiltimmin kuin miehet: seksikyselyissähän naisilla on aina vähemmän kumppaneita kuin miehillä."
Peräti kuusi prosenttia vastaajista on ollut töissä huumeiden vaikutuksen alaisena.
"Huumeiden vaikutuksen alaisena töissä olleiden määrä ei oikeastaan minua yllätä. Se sopii hyvin tähän aikaan."
Työttömät syypäitä työttömyyteensä
Ajan henkeen istuu myös se, että kolmanneksen mielestä työttömät ovat syypäitä työttömyyteensä.
"Se on uusliberalistinen asenne ja tyypillinen erityisesti 20-vuotiaille. 30-vuotiaat ja sitä vanhemmat ajattelevat kypsemmin; he tietävät, että elämä ei välttämättä mene aina suunnitelmien mukaan."
30-34-vuotiaista työttömiä syypäinä pitikin enää joka neljäs.
Uusliberalistisesta ajattelusta poiketen vain joka kuudennen vastaajan mielestä optiot lisäävät yhteiskunnan hyvinvointia.
"Vaikka uusliberalismille on tyypillistä, että koko yhteiskunnan olemassaolo ja sen hyvinvointi on epärelevantti asia, on tässä epäloogisuus. Optiot lisäävät yksilön hyvinvointia, joka periaatteessa on koko uusliberalistisen ajatusmallin ydin."
Yksilön hyvä on siten yhteiskunnan hyvä.
"Vastauksiin lienee vaikuttanut puhtaasti itsekäs ajattelu."
Kaikkea sellaista paheksutaan, joka on itseltä pois. Työttömyysturvaa maksavat työssäkäyvät veroina, optiojärjestelmästä harva pääsee nauttimaan.
Työpaikan rikkeet
52% on varastanut konttoritarvikkeita.
49% jäisi kotiin, jos saisi saman ansiotason tekemättä mitään.
41% on valehdellut, että on sairas, ja jäänyt kotiin.
38% on tehnyt töitä pimeästi.
28% on ollut töissä humalassa.
24% on valehdellut työhönottohaastattelussa.
22% on valehdellut työhakemuksessaan.
22% laiskottelee töissä aina kun voi.
15% soittaa kaukopuhelut aina työnantajan puhelimesta.
10% on varastanut työnantajaltaan rahaa tai muuta omaisuutta.
6% on ollut töissä huumeiden vaikutuksen alaisena.
Esimies
37% mielestä seksi esimiehen kanssa vaarantaa urakehityksen.
30% uskoo olevansa fiksumpi kuin esimiehensä.
21% uskoo, että hänen pomonsa on ollut töissä humalassa.
19% voisi harrastaa esimiehensä kanssa seksiä edetäkseen urallaan.
14% antaisi potkut esimiehelleen.
13% uskoo, että hänen pomonsa on puhunut hänestä pahaa selän takana.
12% mielestä mies on parempi esimies kuin nainen.
12% on haukkunut pomonsa päin naamaa.
4% on ollut rakastunut esimieheensä.
2% uskoo pomonsa olleen töissä huumeiden vaikutuksen alaisena.
1% on soitellut pomolleen pilasoittoja.
1% on harrastanut seksiä esimiehensä kanssa.
Kokisi kiusalliseksi, jos esimies olisi
1. Romani .......... 52%
2. CP-vammainen .... 47%
3. Venäläinen ...... 35%
4. Muslimi ......... 31%
5. Musta ........... 24%
6. Homo ............ 21%
7. Lesbo ........... 17%
8. Ruotsalainen .... 12%
9. Nainen .......... 6%
10. Mies ............ 1%
Uskoo olevansa fiksumpi kuin esimiehensä
Kyllä ... 30%
Ei ...... 62%
Työkaverit
31% on kateellinen työkavereille, joilla on parempi palkka.
28% antaisi potkut kollegalleen.
21% on kiusattu työpaikalla.
17% on joutunut työkaverinsa mustamaalaamaksi.
11% on ahdisteltu seksuaalisesti työpaikalla.
14% on kiusannut työkavereitaan.
13% on mustamaalannut työkaveriaan.
12% uskoo, että työkaveri on penkonut papereita tai sähköpostia salaa.
9% on penkonut työkaverin papereita tai sähköpostia salaa.
6% tuntee työkaverinsa paremmin kuin perheenjäsenensä.
5% on ahdistellut työkaveriaan seksuaalisesti.
4% on varastanut työkaveriltaan.
1% on kiristänyt työkaveriaan jollain tiedolla.
1% vastaajista työkaveri on kiristänyt.
Tunteet ja työ
37% harrastaa flirttailua työkavereiden kanssa.
33% mielestä työkavereiden väliset rakkaussuhteet vaarantavat työyhteisön menestyksen.
28% on ollut rakastunut työkaveriinsa.
26% on harrastanut seksiä työkaverin kanssa.
14% on seurustellut työkaverinsa kanssa.
9% mielestä työkavereiden ei pitäisi viettää aikaa työajan jälkeen.
7% on harrastanut seksiä työpaikalla työkaverin kanssa.
5% on tunnustanut työkaverilleen rakkautensa saamatta vastarakkautta.
Dilbertin toimistojäynät
1. Salainen viesti
Kirjoita salainen viesti tyhjälle paperipalalle ja livauta se paperien väliin kopiokoneessa. Seuraava kopioija saa viestisi omaan dokumenttiinsa. Hyvä jäynä on muun muassa rakkaudentunnustus dokumentin vastaanottajalle. älä säästele adjektiiveja.
2. Mikroaaltojäynä
Laita virallinen mikroaaltouuninseurantakaavake uunin viereen. Kaavakkeen on oltava sekä epälooginen että hyödytön. Esimerkiksi: Mikroaaltouunin seurantakaavake. Pyydämme Teitä auttamaan määrittelemään optimaalisia lämmitysaikoja tällä mikroaaltouunilla. Merkitse nimesi, kuvaa ruokasi ja kerro sen lämmitykseen kulunut aika.
3. Imitaatiojäynä
Mene kenen tahansa kahden työtoverisi luo, sanotaan heitä vaikka Joeksi ja Bobiksi, ja sano. "Hei Joe, esitäpäs Bob-imitaatiosi!" Kun Joe kieltää osaavansa imitoida Bobia, vastaa: "älä ole turhan vaatimaton, sinähän nauratit koko huoneen kyyneliin eilen." Käänny ja poistu.
Lisää vinkkejä: Scott Adams: Työnilosta. Dilbertin opas onnen saavuttamiseen työtovereittesi kustannuksella (Otava)
Etäisyyttä työhönsä ottaa...
Lontoon matkan arvonnassa voitti Maarit Repo, 26 vuotta, Helsingistä. Onneksi olkoon ja hyvää matkaa!
Uran vuoksi sänkyyn, ainakin periaatteessa
Flirttailu näyttäisi lisäävän hyvinvointia työpaikoilla: ainakin lähes puolet vastaajista harrastaa sitä työkavereidensa kanssa. Eikä se yleensä pelkkään flirttiin jää.
Joka neljäs on harrastanut työkaverinsa kanssa seksiä. Miehistä lähes joka kolmas.
Joka kolmas vastaaja on ollut rakastunut työkaveriinsa. Ja lähes joka kolmas vastaaja oli sitä mieltä, että työkavereiden väliset rakkaussuhteet vaarantavat työyhteisön menestyksen. Työpaikkarakkauden kokeneet eivät pidä työkavereiden rakkaussuhteita aivan yhtä vaarallisina kuin kaikki vastaajat.
Työpaikkasuhteiden ei ole tieteellisesti todistettu olevan työyhteisölle vaarallisia. Elina Haavio-Mannilan tutkimuksen mukaan kolmannes työpaikkasuhteen kokeneista uskoi työtehonsa parantuneen.
"Työpaikkasuhteet eivät ole moraalittomia. Mutta se on moraalitonta, jos seksisuhteella pyrkii saamaan etuja. Esimerkiksi seksi esimiehen kanssa hyödyn vuoksi on virhe", toteaa Airaksinen.
Samaa mieltä oli lähes puolet vastaajista; seksi esimiehen kanssa vaarantaa urakehityksen. Lähes joka viides olisi kuitenkin valmis ylenemään reittä pitkin ja prosentti oli niin tehnytkin: miehiä kaikki.
"Miehethän ovat valmiita seksiin muutenkin."
Ainakin yksin vessassa. Joka kolmannen miesvastaajan käsi oli käynyt työpaikan vessassa. Naisistakin työpaikan vessassa oli masturboinut peräti seitsemän prosenttia. Siitä, tai muista työpaikan intiimeistä kohtaamisista, ei kannata kertoa kavereille sähköpostissa. Joka kymmenes vastaaja on nimittäin tutkinut työkaverinsa meilejä tai papereita salaa.