Tuli eilen töissä puheeksi ylityöt. Sen olen jo tiennyt, ettei ylitöistä makseta, vaan ne annetaan vapaina, mutta sitä en tiennyt että nämä vapaat korvataan siten, että olet yhden tunnin ylitöissä ja saat yhden vapaaksi.
Eihän tuo ole edes laillista? Vai olenko ihan väärässä? Eikös sen pitäisi olla sillä periaatteella, että kaksi ensimmäistä tuntia korvataan 50% ja sitä seuraava 100% Eli jos on kolme tuntia ylitöissä, saa kahdelta ensimmäiseltä tunnilta kolme tuntia vapaaksi ja siitä kolmannesta ylityötunnista tulee kaksi tuntia vapaata, eli tässä tapauksessa kolmesta ylityötunnista saisi viisi tuntia vapaaksi. Eikä kuten nyt, eli kolme tuntia.
Siirryin firman sisällä "eri" yrityksen palkkalistoille, niin käsittääkseni mun työehtoja ei voisi edes huonontaa ja tuohan on huonontamista. Siihen suostuisin vielä, ettei ylitöitä korvata rahallisesti, mutta tuo yks yhteen vapaatunnit ei nyt mene nielemättä alas. Sitäpaitsi, mulla on muutenkin vaikeuksia saada pidettyä kaikenmaailman lomat, kun vihaan lomalistan täyttämistä kun en koskaan tiedä miten haluan olla lomalla.
10 kommenttia
Fantte
29.4.2008 07:59
Yksi yhteen on minulle tuttu menettely. Lähdin lätkii koko puljusta kun kyllästyin menettelyyn. Suosittelen sinulle samaa.:D
Lomat kyllä kannattaa suunnitella etukäteen niin ei tule liikaa säätämistä niiden suhteen.
Vastaa kommenttiin
suojelusprkl
29.4.2008 08:10
Taidanpa soittaa YTK:lle ja kysyä heiltä asiasta. Mitenköhän on, jos mulle ilmoitetaan työpaikalla että jos meidän säännöt ei kelpaa, voit ihan vapaasti lähteä muualle. Eli onko se laiton irtisanominen, jos saan potkut sen takia, etten suostu tekemään ylitöitä ilman rahallista korvausta ja yks yhteen tuntikorvauksena?
Oli kyllä naurussa piteleminen, kun tosiaan eilen tuo asia tuli puheeksi palaverissa. Pomo sanoi, että meillä on ylityöt ollut tapana korvata yks yhteen. Sanoin sitten, että aijaa, meillä on ollut tapana korvata ne laillisesti 50%tunteina, eli tunti ylitöitä, puolitoista tuntia vapaana. Hän meni vaikeaksi ja muut työkaverini sanoivat, että meille sopii kyllä tämä mun sääntö.
Ihan perseestä tuollainen touhu.
Niin ja sit tää pomo heitti, että heillä ollaan sitten tosi joustavia tämän asian takia.
Joo, kyllä mäkin olisin työnantajana joustava, jos työntekijä tekisi vuodessa 50tuntia ylitöitä ja siitä jäisi itse 25tuntia voitolle x)
Vastaa kommenttiin
Tempest
29.4.2008 09:10
Ylityöt tosiaan pitää maksaa rahana taikka antaa vapaana kertoimella. Monesti ihmiset kuitenkin sotkee joustot ja ylityöt toisiinsa. Joustot menee 1:1 ja ovat "vapaaehtoisia".
Vastaa kommenttiin
Anonyymi
29.4.2008 09:18
Mä kyllä laittasin asiasta tekstarin Seiskan tekstaripalstalle, sitten asiat olis pian kunnossa:)
Vastaa kommenttiin
nekobasu
29.4.2008 09:24
Ylityöt maksetaan vapaana tai rahana? Kaippa jotkut sitten on noinkin onnekkaita. Mun ylityöt "maksetaan" saamalla lisää ylitöitä...
Vastaa kommenttiin
suojelusprkl
29.4.2008 09:40
No joustosta nuo tuolla höpöttelivät mutta samaan hengenvetoon höpöttelivät ylitöistä. Tuolla on porukoilla mun käsittääkseni aika helvetisti ylitöitä, monta viikkoakin.
Ja sain sellaisen kuvan, että ylitöitä on pakko tehdä, koska he ovat niin "joustavia" ja vaativat samaa joustavuutta työntekijöiltäänkin.
Eikö joustavatyöaika ole sitä, että jos tulen tänään vaikka kymmeneltä töihin ja lähden neljältä, niin teen huomenna sitten "sisälle" ne kaksi tuntia, jotka olin tänään pois? Eikä tuota, että ollaan normaalin työajan päälle vielä pari tuntia ylimääräistä palavereissa tai muita hommia tekemässä?
Vastaa kommenttiin
nekobasu
29.4.2008 09:59
No näinhän se juuri teoriassa pitäisikin olla. Esim. mulla ei kukaan kysele mun perään kauan mä olen toimistolla tms., eli teoriassa mä voin mennä ja tulla ihan miten huvittaa, koska mulla ei varsinaisesti ole mitään säännöllistä työaikaa. Käytännössä homma ei kuitenkaan toimi näin, koska duunia on niin paljon että käytännössä toimistolla tulee istuttua aina liikaa.
Vastaa kommenttiin
suojelusprkl
29.4.2008 10:10
Odotan innolla tähän uuteen paikkaan siirtymistä. Kirjoitan tässä juuri palaverimuistiota, joka menee myös johtoryhmälle - voi olla ettei mun tartte kohta siirtyä tuonne edes, kun lukevat tuon mun kirjoituksen ylitöistä x)
Vastaa kommenttiin
Janne
29.4.2008 12:12
Paikallisesti voidaan sopia aivan mitä tahansa työehtosopimuksen ohi, joten 1:1 on aivan kelvollinen sopimusklausuuli.
Työehtojasi ei voida huonontaa, mikäli siirryt "vanhana työntekijänä" uuden firman muonavahvuuteen (lomat säilyy, palkka ei muutu, uutta kirjallista työehtosopimusta ei kirjoiteta jne). Jos tästä ei ole erikseen paperilla sovittu, ongelmallista voi olla todistella asiaa kyllä :C
Vastaa kommenttiin
Anonyymi
5.12.2021 11:01
Täältä löydät pian seksiä, suhteita, Deittailua --> http://dating24.me
Vastaa kommenttiin