Yhdysvaltalainen O.C. Tannerin instituutti haastatteli yli 2 500 työntekijää Yhdysvalloista, Kanadasta, Britanniasta, Australiasta ja Saksasta osana työnhyvinvointikartoitusta 2015. Tutkimuksessa tiedusteltiin vain yhtä, hyvin pientä asiaa työntekijöiden hyvinvointiin, tuotteliaisuuteen, työn kannattavuuteen ja työntekemisen tarkoituksen kokemiseen liittyen; arvostusta.

Ero tämän yhden pienen asian löytymisessä tai puuttumisessa yrityksessä oli valtaisa!

Työpaikoissa, joissa työntekijää arvostettiin, työntekijöistä
- 85% oli tyytyväisiä elämäänsä yleisesti
- 89% oli tyytyväisiä työhönsä
- 80% koki työn olevan muutakin kuin vain leivän kantamista pöytään
- 31% koki pakahduttavaa stressiä
- 83% koki, että elämä on heidän itsensä hallinnassa
- 79% koki voivansa nauttia intohimonsa seuraamisesta työajan ulkopuolella
- 76% uskoi itseensä ja siihen, että he pystyvät selviämään mistä tahansa
- 78% vastaajista kertoi kokevansa kuuluvansa osaksi työyhteisöä

Työpaikoissa, joissa työntekijää ei arvostettu, työntekijöistä
- 61% oli tyytyväisiä elämäänsä yleisesti
- 51% oli tyytyväisiä työhönsä
- 51% koki työn olevan muutakin kuin vain leivän kantamista
- 48% koki pakahduttavaa stressiä
- 60% koki, että elämä on heidän itsensä hallinnassa
- 59% koki voivansa nauttia intohimonsa seuraamisesta työajan ulkopuolella
- 50% uskoi itseensä ja siihen, että he pystyvät selviämään mistä tahansa
- 35% vastaajista kertoi kokevansa kuuluvansa osaksi työyhteisöä

Arvostuksen puute siis venytti prosentuaalista pahoinvointirakoa vastaajien välillä jopa 43 prosenttiyksikköä!

Ympäri maailmaa ihmisillä on samanlainen tarve tulla arvostetuksi työssään. Kun työntekijät kokivat, että yritys arvosti heitä, heidän hyvinvointinsa, tuotteliaisuutensa, sekä heidän työnsä kannattavuus ja merkitys kasvoivat positiivisesti. Työntekijät, joita ei arvostettu, kokivat elämänsä negatiivisempana ja heidän työnsä ja siviilielämänsä tasapaino oli hataralla pohjalla. Hälyttävintä oli arvostuksetta jääneiden työntekijöiden kokemus siitä, että he olivat osa työyhteisöä – tähän myönteisesti vastasi vain 35% vastaajista. Henkilö, joka ei koe olevansa osa ryhmää, ei anna ryhmänsä eteen parastaan.

Ei ole lainkaan yllättävää, että arvostetuista työntekijöistä lähes 90% oli tyytyväisiä työhönsä. Tyytyväinen työntekijä on halvin ja helpoin tapa sitouttaa henkilöstö tekemään töitä parhaansa mukaisesti, puhaltamaan yhteen hiileen ja auttamaan yritystä eteenpäin.

Työntekijän arvostus ei siis maksa sinulle yhtään mitään, mutta se maksaa itsensä takaisin moninkertaisesti - ja voin työntekijänä sanoa, että on ihanaa olla työpaikassa, jossa sinua arvostetaan aidosti!

- Superassari Maarit

------------------

SuperAssarit ovat Wannadon aikaan ja paikkaan sitoutumattomia työelämän vapaustaistelijoita ja ongelmien ratkaisijoita. Multityötä tekevä Wannado Oy on Irina Viitalan ja Anna Degerholmin yhdessä, vuonna 2011 perustama SuperAssariyhteisö, johon kuuluu yli 20 markkinointiviestintään, tehtävien digitalisointiin, tapahtumatuotantoon ja sihteerityöhön erikoistunutta ketterää tekijää. www.wannado.fi #SuperAssarit