SuperAssarit

Teen töitä osa-aikaisena. Tämä on ensimmäinen kerta elämässäni osa-aikaisena, ja vaikka haussa oli kokopäiväinen työ, olen todennut, että tämä järjestely sopiikin minulle paljon paremmin. Olen niitä, joilla on aina miljoona rautaa tulessa ja projekteja menossa siellä, täällä, tuolla, toisella mantereella. Matkailen tapaamassa minulle rakkaita ihmisiä, ja uppoudun harrastuksiini sydäntä myöten. Osa-aikaisena minulla on ollut mahdollisuus tasapainottaa työ ja siviilielämä haluamallani tavalla.

Osa-aikainen työ on parjattu sana ja tila, jota pidetään lähinnä opiskelijoille sopivana työmuotona. Työn pirstoutuessa yhä pienempiin alueisiin, osa-aikaistuminen tai lyhyet keikkatyöt jatkavat kasvuaan. Parjaamisen sijasta uutta tilannetta työmarkkinoilla olisikin hyvä katsoa siltä kantilta, että mitä positiivista osa-aikainen työ tuo työntekijälle verrattuna 40h/viikko -työskentelyyn.

Enemmän aikaa perheelle. Osa-aikatyö sopii erinomaisesti kotiäideille ja -isille. Jos työ on etätyötä, ei perheen parista tarvitse kiirehtiä työpaikalle tai etsiä lapsille hoitajaa. Lyhyemmät työajat jättävät sinulle energiaa kodin asioiden pyörittämiseen sekä parisuhteelle.

Urakehitys. Erityisesti kotiin lasta hoitamaan jäävälle osapuolelle osa-aikainen työ on erinomainen tapa pysyä kiinni urassa ja omassa ammatillisessa kehityksessä. Vaikka eteneminen uralla olisi hitaampaa kuin ennen lapsen syntymää, etenemistä tapahtuu silti. Opiskelijoille, työkokemusta hamuaville tai kroonisesti sairaille osa-aikainen työ on erinomainen mahdollisuus pysyä mukana työelämässä.

Aikaa omalle opiskelulle. Olitpa sitten halukas kehittämään omaa ammattitaitoasi tai opiskelemaan kansalaisopistossa jotain sinua kiinnostavaa, osa-aikaisessa työssä sinulle jää aikaa myös opinnoille.

Parempi vähän kuin ei mitään. Vaikka osa-aikaisuus tarkoittaa taloudellisesti pienempiä tuloja kuin täyspäiväinen työ, monien mielestä vähän tuloja on parempi kuin ei tuloja lainkaan. Yhdistettynä siihen, että olet mukana työelämässä, joka näyttää paremmalle CV:ssä kuin työttömyys, on osa-aikainen työ kannattava vaihtoehto.

Aikaa harrastuksille ja omille mielenkiinnon kohteille. Vähemmän töitä tarkoittaa luonnollisesti enemmän aikaa sinulle. Kiinnostipa sinua viulunsoitto, uusi kieli tai matkustaminen, osa-aikaisena sinulla on enemmän aikaa ja mahdollisuuksia uusille harrastuksille kuin täyspäiväisillä.

Harrastuksista puheenollen, lähden tästä suunnittelemaan uusia askeleita isoon taideprojektiini. Projektin ensimmäinen osa saapuu Latviasta tällä viikolla.

En olisi saanut tehtyä sitä, jos olisin töissä kokopäiväisesti.

- SuperAssari Maarit

------
SuperAssarit ovat Wannadon aikaan ja paikkaan sitoutumattomia työelämän vapaustaistelijoita ja ongelmien ratkaisijoita. Multityötä tekevä Wannado Oy on Irina Viitalan ja Anna Degerholmin yhdessä, vuonna 2011 perustama SuperAssariyhteisö, johon kuuluu yli 30 markkinointiviestintään, tehtävien digitalisointiin, tapahtumatuotantoon ja sihteerin työhön erikoistunutta ketterää tekijää. www.wannado.fi #SuperAssarit

On tieteellisesti todistettu, että jos tekee montaa asiaa yhtä aikaa, työnteko on hitaampaa ja tulos huonompaa. Miksi sitten yritämme multitaskata sataa asiaa yhtä aikaa? Jo kaksi samanaikaista tehtävää hidastavat suoritusta. Asiaa on tutkinut muun muassa aivotyön asiantuntija Marcel Just.

Stanfordin yliopistossa tehdyn tutkimuksen mukaan multitasking voi olla jopa haitallista aivoille. Siitä voi olla haittaa etenkin muistille, älykkyysosamäärälle, keskittymiskyvylle ja stressinhallinnalle. Aivomme pystyvät käsittelemään vain yhtä asiaa kerrallaan, joten jos pääkoppa joutuu jatkuvasti ylikuormitukseen jonglööratessaan asioiden välillä, ei ole ihme, jos ohimosuonta tykyttää ja pinna on kireällä. Mistähän mahtavat työikäisten lisääntyneet uniongelmat johtua? Aivojen jäähdyttäminen uniasentoon ei nimittäin tapahdu hetkessä, jos päässä vilisee, kuin päiväkodin pihalla.

Työelämä on nykyään keskeytyksiä täynnä. Kun vilkaiset Whatsapp-viestin kesken kirjoitustyön, on tutkittu, että ennen kuin pääset takaisin samaan mielentilaan, orientoitumiseen menee vartin verran. Jos sen sijaan kirjoittaisit sen vartin, tekisit homman valmiiksi ja katsoisit vasta sitten kaverisi lähettämän hauskan kissa-giffin, olisit huomattavasti tehokkaampi. Jos viestejä kilahtelee ryhmächatissa parin minuutin välein ja jokaisen viestin jälkeen menee vartti palata takaisin työmoodiin, ei tarvitse olla kummoinenkaan matemaatikko, jotta näkee yhtälön olevan mahdoton.

Anna aivoillesi rauha. Tee yksi asia kerrallaan ja hoida se valmiiksi asti, ennen kuin katsot puhelinta tai vastaat työkaverin kysymykseen päivän lounasravintolavalinnasta. Sinun ei tarvitse revetä kaikkeen yhtä aikaa. Jos väität muuta, työn organisoinnissa, priorisoinnissa tai ajankäytössä saattaa olla ongelmia. Koita järjestellä työpäiväsi niin, että voit tehdä yhden asian kerrallaan ja katso, mitä se tekee pääkopallesi. Kiire on usein ihmisen itse itselleen luoma illuusio, joka johtuu juuri siitä, että yritämme tehdä kaikkea yhtä aikaa. Priorisoi, keskity suoritukseen, karsi ylimääräinen. Sillä pääsee jo pitkälle.

Toinen asia: ole läsnä ihmisille. On hyvin tyypillistä, että ihminen multitaskaa jopa silloin, kun hän on sosiaalisessa tilanteessa toisten ihmisten kanssa. Yleensä huomiosta kilpailee käteen kiinni kasvanut puhelin, johon luonnollisesti tulee elintärkeitä viestejä juuri, kun toinen kertoo avioerostaan. Ensinnäkin se on äärettömän epäkohteliasta ja toisekseen, kuuntelukyky jää aina jalkoihin. Tätä tapahtuu niin siviilissä kuin monissa työyhteisöissäkin. Ole läsnä, kuuntele, keskustele.

- SuperAssari Minttu

------
SuperAssarit ovat Wannadon aikaan ja paikkaan sitoutumattomia työelämän vapaustaistelijoita ja ongelmien ratkaisijoita. Multityötä tekevä Wannado Oy on Irina Viitalan ja Anna Degerholmin yhdessä, vuonna 2011 perustama SuperAssariyhteisö, johon kuuluu yli 30 markkinointiviestintään, tehtävien digitalisointiin, tapahtumatuotantoon ja sihteerin työhön erikoistunutta ketterää tekijää. www.wannado.fi #SuperAssarit

Teinit hyppivät sillalta yli viiden metrin korkeudesta veneväylälle. Lähestyin pyörälläni, hidastin vauhtia ja yritin tehdä nopean tilannearvion. Porukan ainoa tyttö valmistautui hyppäämään kiipeämällä siltakaiteen yli. Pysähdyin ja yritin valita sanani viisaasti. Varoituksen sanani lähinnä huvittivat. Jo hypänneiden poikien mielestä he olivat elävä todiste homman turvallisuudesta. Jatkoin matkaani. Yritin edelleen kaivaa mieleni perukoilta joitain järkevän tuntuisia toimintaohjeita. 112 käväisi mielessäni, mutta tyrmäsin saman tien itse tuon vaihtoehdon. Ja miksi? Noloa, jos vaara ei olekaan todellinen. Noloa, jos kiistävät huoleni. Noloa, jos itseäni alkaa nolottaa.

Vasta parin viikon jälkeen ensiapukoulutuksessa sain vastauksen 112-pohdintoihini. Kyllä helpotti. Minun olisi pitänyt soittaa. Hätäkeskuksessa osaavat arvioida, kuinka isosta hädästä on kysymys. Ammatti-ihmiset priorisoivat keskenään kilpailevat hädät. Opin, että hätäkeskukseen pitää soittaa, jos henki on vaarassa. Niinhän se sillalta hyppääjillä olikin. Kukaan heistä ei voinut tietää veneväylän syvyyttä tai leveyttä. Tai arvioida, kuinka matalalla meriveden pinta oli rutikuivan kevään jälkeen.

Ensiapukurssi havahdutti katsomaan ympäristöä eri tavalla. Katsomaan kanssaihmisiä sellaisilla silmillä, jotka näkevät vaarassa tai hädässä olijan. Vaikka vain pysähtyisi ja kysyisi, onko kaikki kunnossa. Sen sijaan, että sulkee silmänsä, jatkaa kiireesti matkaa ja vaientaa mietteensä toteamalla: ei kuulu mulle, ei ole mun vastuulla, ei kannata puuttua…

Digioiva Oy:n järjestämä ensiapukoulutus, johon osallistuin, vastasi sisällöltään SPR:n virallista EA1:tä. Läsnäoloa vaativat harjoitukset kestivät kuitenkin vain puolet perinteisestä EA1:stä. Safety Trainersin online-koulutusalusta mahdollistaa perusasioiden opiskelun etänä. Kun opiskelet perusasiat itseksesi, saat täyden hyödyn lähikoulutuksesta. Koko kurssiporukka on niin sanotusti samalla viivalla, kun lähdetään yhdessä treenaamaan tajuttoman ensiapua, elvytystä, verenvuodon tyrehdyttämistä tai toimintaa tavallisimmissa sairaskohtauksissa.

Tiesitkö, että työturvallisuuslain mukaan työpaikoilla on ylläpidettävä ensiapuvalmiutta? Siihen kuuluvat muun muassa asianmukaiset tarvikkeet ja välineet sekä ensiavun antamiseen perehtyneet henkilöt. Laki edellyttää tätä. Mielestäni meidän tulee – oli lakia tai ei – edellyttää ensiapuvalmiutta ennen kaikkea itseltämme. Äitinä, isänä, valmentajana, joukkueenjohtajana, purjeveneen kapteenina, melontaretken vetäjänä, kaverina, ohikulkijana.

Kun tilanne on päällä, ei ole aikaa pohtia. Pitää toimia. Nopea tilannearvio ja soitto 112:een. Hätäkeskuspäivystäjä ohjaa sinua eteenpäin. Ja vielä yksi tärkeä juttu: Lataa puhelimeesi 112 Suomi -sovellus. Se lähettää hätäkeskukseen tiedon olinpaikastasi. Tarkan sijaintisi tietämisestä sinun ei siis tarvitse kantaa huolta.

- SuperAssari Anne

”Työtoverini valitti esimiehelle, etten tee tarpeeksi töitä, ja esimies pisti minut täysin minulle sopimattomiin hommiin! Mikä vale!” ystäväni parahti minulle puhelimessa. ”Olen viidellä eri pisteellä ja hän vaatii minua kuudennelle pisteelle. Työtoveri itse tekee töitä vain yhdellä pisteellä. Kun valitin asiasta ylemmille tahoille, selvisi, ettei tämä ole ensimmäinen kerta, kun työtoverini kyttää muita ja valittaa asioista, jotka eivät hänelle kuulu. Aikuinen ihminen!” hän puhisi ja oli selkeästi vihainen. ”En osaa tehdä kuudennen pisteen töitä. Resurssini eivät riitä siihen tai sen opetteluun. Meillä on talossa porukkaa, joka suorastaan odottaa, että pääsisi tekemään tuon pisteen töitä, mutta minut yritetään savustaa sinne vain yhden kiukuttelijan takia. Jos asia jatkuu näin, vaihdan työpaikkaa enemmin kuin menetän hermoni.”

Suomen ollessa tutkitusti yksi maailman epäempaattisimmista maista, ei ole yllättävää, että työpaikkakiusaaminen on Euroopan suurinta suomalaisissa työpaikoissa. Palkansaajista noin 6 prosenttia kokee työpaikkakiusaamista. Tämä on 2 kertaa enemmän kuin muualla Euroopassa keskimäärin.

Pohjimmiltaan työpaikkakiusaamisessa kyse on vallasta ja halusta hallita. Olipa kyseessä muiden tuskasta nauttiva kiusaaja, omaa epävarmuuttaan piilotteleva alistaja tai muuten vaan ääliö, eivät aikuiset käyttäydy sen fiksummin kuin 5-vuotiaat hiekkalaatikkonujakassa.

Yleisimpiä kiusaamisen muotoja ovat jatkuva kaltoinkohtelu yhden tai useamman työtoverin toimesta, uhkailu, nöyryytys, pelottelu, töiden sabotointi mm. kohtuuttomilla vaatimuksilla, eristäminen (mm. kokouksiin kutsumatta jättäminen ja tiedon pimittäminen), sekä henkinen väkivalta, johon kuuluvat myös haukkuminen ja naurunalaiseksi saattaminen.

Yhdysvaltalaisen the Workplace Bullying Instituten tutkimuksen (2017) mukaan 6 prosenttia kiusatuista menettää työnsä joko irtisanomisen tai irtisanoutumisen seurauksena. Samaisen tutkimuksen mukaan kiusaajista 70 prosenttia on miehiä, 63 prosenttia pomoja, 33 prosenttia kollegoita ja 6 prosenttia alaisia.

Tyypilliset kiusaajat

- Pelle Pilailija. Naurattaa itseään ja muita kiusattavan kustannuksella. Kuittaa asian huumoriksi ja pitää kiusattua huumorintajuttomana tiukkapipona.
- Ääliö. Ilkeä ihan puhtaasti ilkeyttään. Myrkyttää työympäristön tehokkaasti ja käyttäytyy aggressiivisesti.
-Sabotoija. Kyylää sinua haukkana ja pyrkii estämään onnistumisesi ja menestyksesi työssä. Pitää kollegoitaan kilpakumppaneina, jotka pitää murskata. Usein huono itsetunto.
-Kriitikko. Yleensä johtoasemassa oleva henkilö, joka kohtelee alaisiaan huonosti ja ruotii näiden tekemisiä ja tekemättä jättämisiä erittäin yksityiskohtaisesti. Ei anna rakentavaa palautetta.
-Juorukello. Jokaisessa työpaikassa on yksi juoruilija, mutta kiusaamiseksi se muuttuu siinä vaiheessa, kun juorukello pyrkii aktiivisesti mustamaalaamaan toista ja keksii perättömiä juttuja.
-Portinvartija. Toimii epäsuorasti mm. estämällä kiusatulta pääsyn resursseihin, joita tämä tarvitsee onnistuakseen töissä tai edetäkseen urallaan. Esimerkiksi ei anna tarpeeksi aikaa töiden tekemiseen, vaatii asioita tehtäväksi ilman tarvittavia välineitä.
Miten selviän kiusaamisesta?

Kiusaamiseen reagoiminen riippuu kiusaajatyypistä. Parasta on dokumentoida kiusaamiset mahdollisimman hyvin (aika, paikka, kuka, mitä). Esitä dokumentit esimiehellesi. Jos esimiehesi tai pomosi on kiusaaja, esitä dokumentit HR-osastolle. Aina löytyy joku ylempi taho, jonka puoleen kääntyä. Kiusaamisesta voi vedota myös yrityksen maineeseen – mitä asiakkaat ja yhteistyökumppanit ajattelevat, jos asia leviää julkisuuteen. Tarvittaessa asiat viedään eteenpäin liittoon, lakimiehille ja joissakin tapauksissa julkisuuteen.

Jos asioille ei tule loppua, on parasta vaihtaa työpaikkaa. Mikään työ maailmassa ei ole oman terveyden ja mielenterveyden menettämisen arvoista. Vaikka ystäväni kokemus ei ole sieltä pahimmasta päästä (enkä yksityisyydensuojan vuoksi voi kertoa kaikkia yksityiskohtia), se täyttää kiusaamisen tunnusmerkit. Hän on ilmoittanut esimiehilleen vaihtavansa työpaikkaa, jos asia ei selviä. Ahkerana ja arvostettuna työntekijänä hänet haluttaisiin pitää firmassa, mutta itseään kunnioittavana hän ei takuulla jää katselemaan aikuisten hiekkalaatikkomeininkiä.

- SuperAssari Maarit

--------

SuperAssarit ovat Wannadon aikaan ja paikkaan sitoutumattomia työelämän vapaustaistelijoita ja ongelmien ratkaisijoita. Multityötä tekevä Wannado Oy on Irina Viitalan ja Anna Degerholmin yhdessä, vuonna 2011 perustama SuperAssariyhteisö, johon kuuluu yli 30 markkinointiviestintään, tehtävien digitalisointiin, tapahtumatuotantoon ja sihteerin työhön erikoistunutta ketterää tekijää. www.wannado.fi #SuperAssarit