Eilen oli suomalaisen naisen viimeinen palkallinen työpäivä. Verrattuna miesten palkkoihin, naisten vuosipalkka on maksettu 31.10. mennessä.
Naisten palkka on Suomessa tänä vuonna keskimäärin 82,9 prosenttia miesten palkasta eikä ero tunnu kuroutuvan umpeen. Suomalaiset työmarkkinat ovat vahvasti jakautuneet naisten ja miesten töihin. Samalla jopa samasta työstä saatu palkka voi olla sukupuolesta johtuen alhaisempi.
Moni toteaa, että ongelma on kasvatuksessa. Tytöistä tehdään periksi antavia hoivaajia, pojista kilpailevia menestyjiä. Tätä pohdin myös itse lasteni kanssa. Kannustanko poikaani tiukemmin kovempiin suorituksiin? Odotanko alitajuisesti tyttäreltäni siistimpää käytöstä? Ovatko toiselle mustelmat polvissa hyväksyttävämpiä kuin toiselle?
Perheissä naiset käyttävät suurimman osan hoitovapaista ja jäävät helpommin kotiin lapsen sairastuessa. Vanhemmuuden vaikutukset työssäkäyntiin eivät jakaudu tasan. Naisten työurista tulee katkonaisia, joten pysyviin työsuhteisiin palkataan mieluummin mies. Vanhemmuuden vastuun epätasainen jakautuminen heikentää naisten työmarkkina-asemaa, palkkausta ja eläkkeitä. Samalla riistetään miehiltä korvaamattoman arvokas asia, yhtäläinen oikeus lapsiin.
Tällä viikolla nelikuinen vauvani on ollut mukanani budjettineuvotteluissa, palavereissa ja paneeleissa. Hän on myös Helsingin ensimmäinen vauva, joka on osallistunut kaupunginhallituksen kokoukseen. Jotta pienten lasten vanhempien osallistuminen mahdollistuu, on ympäröivän maailman muututtava.
Jos haluamme lasten kasvavan yhdenvertaisessa yhteiskunnassa, me emme voi siirtää koko vastuuta vanhempien harteille. Jos oletamme sukupuoliroolien murtuvan vain kotikasvatuksen seurauksena, asetamme lapset hyvin eriarvoiseen asemaan. Epätasa-arvoistuneessa Suomessa toisilla vanhemmilla on enemmän voimavaroja panostaa kasvatukseen.
Muutos on mahdollistettava työpaikoilla ja ennen kaikkea molempien vanhempien osallistumista kannustavalla politiikalla. Tähän esimerkiksi kotihoidontuen korvamerkitseminen molemmille vanhemmille on hyvä alku.
9 kommenttia
Ville1234
1.11.2013 14:22
Miehen opiskelu- ja työura on myös katkonainen asevelvollisuuden vuoksi. Naisilla on 6-12 kuukauden etumatka päästä kiinni niihin hyväpalkkaisiin duuneihin.
Vastaa kommenttiinVastaa kommenttiin
Martti K.K.
1.11.2013 15:12
"Samalla jopa samasta työstä saatu palkka voi olla sukupuolesta johtuen alhaisempi." Anna edes yksi esimerkki.
Näitä väitteitä kuulee jatkuvasti, mutta kukaan ei ole omasta kokemuksestaan voinut kertoa esimerkkiä, milloin ja missä olisi maksettu samasta tehtävästä, samalla työmäärällä ja samalla kokemuksella eri palkkaa. Se on laissa kiellettyä syrjintää, johon puututtaisiin varsin nopeasti ja naisen oikeusturva olisi aika korkealla.
Laiska argumentti jota heitellään ympäriinsä omaa asiaansa edistääkseen, mutta lähes aina vailla totuuspohjaa. Töiden jakautuminen sukupuolten kesken on sitten eri asia ja siihen on eri tavat suhtautua. Mutta et auta asiaasi toistamalla vanhaa ja valheellista fraasia.
Vastaa kommenttiinVastaa kommenttiin
Päivi Vettenranta
22.11.2013 14:11
En ole Emma Kari, mutta annan omassa elämässäni eteen tulleen esimerkin, jossa miesten ja naisten pallkkaerot on esimiesten aikaansaannosta.
Huvipuistoissa suuressa kesätyöpaikassa, kaikki työntekijät lähtivät samalta viivalta työtehtäviensä mukaan asetettujen tuntipalkkojen mukaisesti. Ainakin muutamia vuosia takaperin laitetyöntekijöillä työtehtävänä voi olla joko koneen ajaminen, tai lippujen tarkastus ja laitteella avustus. Huvipuistolaitteeen käyttämiseen vaaditaan tietysti muutaman tunnin koulutusta ja muutaman päivän harjoittelua. Työntekijän palkka nousee, mitä enemmän hän voi ajaa laitteita.
Joko alkaa selvitä, miten miesten ja naisten palkkaerot kyseisessä tapauksessa lähtevät muodostumaan? Miehille on tarjottu useammin mahdollisuuksia opetella uusien laitteiden ajoa, minkä tähden heidän palkkansa nousee enemmän.
Myös miespuolinen ystäväni on valtion virasatossa töissä ollessaan ihmetellyt miten hänen oma esimies voi tarjota (pyytämättä) hänelle parempaa palkkaa projektityöstä, kuin naispuoliselle yhtä pätevälle vakituiselle työntekijälle.
Tilasto
1.11.2013 18:17
http://paulisumanen.puheenvuoro.uusisuomi.fi/152457-naisten-tyovuosi-paattyy-ensi-tiistaina-29102013
Vastaa kommenttiinVastaa kommenttiin
MBL-
4.11.2013 13:36
Kyllä, asennemuutoksen paikka. Naisetkin pitäisi saada panostamaan enemmän uraan ja työntekoon. Kaikkien panosta tarvitaan hyvinvointiyhteiskunnan pystyssäpitämiseen, löysäilyyn ei ole enää varaa.
Vastaa kommenttiinVastaa kommenttiin
tasempi arvo
6.11.2013 22:18
Naiset saavat kunta-alalla parempaa palkkaa kuin miehet, siis samasta työstä. Onko se ongelma?
Vastaa kommenttiinVastaa kommenttiin
feministi
9.7.2014 01:13
On.
työttömänä
14.11.2013 19:37
Minä olen työttömänä, enkä pääse tekemään tuottavia töitä, koska joku mitään tuottamaton naisentekele istuu jossain valtion tai kunnan virastossa, vieden näin MINUN PALKKANI yhteiskunnalta hänen palkaksi. Yhteiskunta on valinnut ohjata rahaa hyödyttömien naisten hyödyttömiin töihin julkiselle sektorille, sen sijaan että minulla ja monilla muilla miehillä olisi töitä, JOTKA TUOTTAVAT YHTEISKUNNALLE.
Mietipä Emma Kari sitä.
Hävettää, että joskus aikoinaan äänestin kolleegaasi Sumuvuorta. Enää en anna ääntäni vihreille. Te ajatte vain naisten etua. Samoin kuin suurin osa muistakin puolueista.
Vastaa kommenttiinVastaa kommenttiin
Anonyymi
6.3.2014 11:27
"En ole Emma Kari, mutta annan omassa elämässäni eteen tulleen esimerkin, jossa miesten ja naisten pallkkaerot on esimiesten aikaansaannosta.
Huvipuistoissa suuressa kesätyöpaikassa, kaikki työntekijät lähtivät samalta viivalta työtehtäviensä mukaan asetettujen tuntipalkkojen mukaisesti. Ainakin muutamia vuosia takaperin laitetyöntekijöillä työtehtävänä voi olla joko koneen ajaminen, tai lippujen tarkastus ja laitteella avustus. Huvipuistolaitteeen käyttämiseen vaaditaan tietysti muutaman tunnin koulutusta ja muutaman päivän harjoittelua. Työntekijän palkka nousee, mitä enemmän hän voi ajaa laitteita.
Joko alkaa selvitä, miten miesten ja naisten palkkaerot kyseisessä tapauksessa lähtevät muodostumaan? Miehille on tarjottu useammin mahdollisuuksia opetella uusien laitteiden ajoa, minkä tähden heidän palkkansa nousee enemmän."
Wut? Kyllä voi katkeruus sokaista ihmisen. Eihän tekstissäsi ole päätä eikä häntää!
"Myös miespuolinen ystäväni on valtion virasatossa töissä ollessaan ihmetellyt miten hänen oma esimies voi tarjota (pyytämättä) hänelle parempaa palkkaa projektityöstä, kuin naispuoliselle yhtä pätevälle vakituiselle työntekijälle."
Tämä olikin jo ihan paskapuhetta joka suhteessa.
Vastaa kommenttiinVastaa kommenttiin