SuperAssarit

Moni työntekijä tuhlaa energiaansa ja aikaansa töissä, tahtomattaan. Syyllisiä tähän ovat avokonttorit ja joustamattomat työtilat niissä tapauksissa, joissa mitään pakollista syytä avokonttoreihin, työn tarkalle kellottamiselle tai tietyssä pisteessä työskentelemiselle ei ole. Arkisista työpaikkaan liittyvistä stressitekijöistä, jotka voitaisiin selättää etätyöllä, on puhuttu jo pidempään, esimerkiksi TIME-lehden sivuilla. Silti, etätyö nähdään usein vieläkin vaikeana kummituksena, jota työntekijät käyttävät laiskotteluun.

Etätyöskentelijän stressitasot laskevat
FlexJobsin vuonna 2015 tekemän kyselyn mukaan 76% kyselyyn vastanneista 2 600 työntekijästä kertoi pystyvänsä tekemään töitä paremmin toimiston ulkopuolella, itse valitussa tilassa. Suurimmat syyt työvireyden ja -tuottavuuden laskemiseen työpaikoilla olivat työtovereiden jatkuvat keskeytykset ja altistuminen erilaisille työtä häiritseville tekijöille.

Pelkät keskeytykset eivät kuitenkaan ole ainoa syy, jonka vuoksi työntekijät haluaisivat työskennellä mieluiten kotona, kahvilassa tai kirjastossa. FlexJobsin vastauksista selvisi, että moni koki työmatkat vahvasti työvireyttä ja tuottavuutta laskevana tekijänä. Aamuruuhkassa matkaaminen ja joissakin tapauksissa pitkien työmatkojen taitto käynnistävät päivän negatiivisissa tunnelmissa, jotka latistavat työntekijän jo valmiiksi. Stressaavan tilanteen toistuessa stressistä tulee kroonista ja siitä palautuminen kestää. Neljä tuntia matkalla toistuvasti on aivan eri asia kuin neljä tuntia matkalla satunnaisesti. Verenpaineen nousu ja ahdistus nousevat aamuruuhkissa stressin kavereina, ja moni työntekijä on väsynyt, stressaantunut ja kärttyisä heti töihin tultuaan. Palautuminen ei tapahdu hetkessä, eikä edes välttämättä parissa tunnissa

Osa työntekijöistä listasi toimiston työtavat tuottavuuden tappajaksi numero yksi. Huonosti organisoitu työpaikka turhanpäiväisine ja vanhentuneine säännöksineen aiheuttaa stressiä samoin kuin työmatkaruuhkat. Kova kilpailu ja ”työskentele tai kuole”-mentaliteetti eivät motivoi adrenaliiniryöpyillä, vaan kasvattavat työntekijöiden pahoinvointia. Saman tekevät avokonttorit, joissa yhteisten ideointisessioiden sijaan aika kuluu monella työntekijällä keskeytyksistä toipumiseen ja hälystä selviämiseen. Omasta avokonttorityöajastani muistan työntekijän, jonka työpäivät kuluivat suurilta osin kahvikuppi kädessä liidellen kerroksesta toiseen, loossilta toiseen, iloisesti seurustellen – ja muiden töitä häiriten.

Pieni satsaus työntekijään tuo ison potin takaisin
Työn johdon olisi tarpeen ottaa nämä tulokset vakavasti, tulokset, jotka toistuvat kyselyistä toiseen, vuodesta toiseen, maasta toiseen – yhdistettynä tuloksiin, joissa työntekijöiden hyvinvointi korreloi suoraan työn tuottavuuden ja yrityksen menestyksen kanssa. Nykyiset työympäristöt ja työmenetelmät ovat osittain jo vanhentuneita, ja nyt olisi jo korkea aika pohtia vakavissaan, voidaanko teidänkin työpaikalla lisätä työntekijöiden etätyömahdollisuuksia.

Tehkää yrityksessänne uuden vuoden lupaus 2017: Enemmän etätyömahdollisuuksia, työntekijöille lisää tilaisuuksia vaikuttaa näin omaan työhönsä, ja sitä kautta tärkeä satsaus työntekijöiden hyvinvointiin – muutenkin kuin Tyky Päivillä. Pitkällä tähtäimellä sekä työntekijät, että yrityksen kukkaro, kiittävät.

- SuperAssari Maarit

-----------
SuperAssarit ovat Wannadon aikaan ja paikkaan sitoutumattomia työelämän vapaustaistelijoita ja ongelmien ratkaisijoita. Multityötä tekevä Wannado Oy on Irina Viitalan ja Anna Degerholmin yhdessä, vuonna 2011 perustama SuperAssariyhteisö, johon kuuluu yli 20 markkinointiviestintään, tehtävien digitalisointiin, tapahtumatuotantoon ja sihteerityöhön erikoistunutta ketterää tekijää. www.wannado.fi #SuperAssarit

Minä olen onnellinen ihminen ja uskallan sanoa sen ääneen. Minulla on elämä, joka on antanut paljon hienoja ongelmia, tuhoa, rakkautta, kauneutta ja työtä. Saan osakseni paljon enemmän kuin olisin varmasti ansainnut.

Iso osa onnesta syntyy kanssaihmisistä, tekemisestä ja uusien asioiden opettelemisesta. Siitä, että jokainen päivä on mahdollisuus uuteen seikkailuun. Vahva, ongelmarikas ja monimuotoinen yrittäjäelämä tuo kuitenkin tullessaan haasteensa, kuten oman fyysisen ja henkisen kapasiteetin rajoitteet. Metelin, jatkuvan viestitykityksen, uusien kontaktien, kasvun ja kehityksen rajoitteena on inhmilliset tekijät, kuten fyysinen kunto, aivokapasiteetti ja jaksaminen. Elinvoimainen elämä vaatii veronsa ja voidakseen nauttia siitä täysin rinnoin, on voitava hyvin monin eri tavoin.

Panostan paljon hyvinvointiini. En usko, että multimuotoisen ja uusien liiketoimien sekä digitalisaation luomiin mahdollisuuksiin painottuvan yrityksen kasvattaminen onnistuisi huonokuntoisena. Päiväni alkavat usein kello 6 ja viimeinen kommentti WhatsAppiin saattaa lähteä klo 23.55. Päivällä on pituutta ja pään pitäisi olla skarppina koko tuo aika. Kukaan ei jaksaisi sellaista tahtia, jos vastapainona ei olisi aikaa ajatella, tuijottaa ikkunasta ulos ja pysähtyä hetkeen vaklaamaan pihan oravia. Luovuutta ruokitaan vapaudella ja ajattomuudella, hyvillä elintavoilla ja liikunnalla. Lisäksi mieltä pitää kehittää ja hallita lukemalla, kuuntelemalla ja valmennuksin. Puhtaasti opiskelemalla. Näin uskon ja tätä todistan. Voin hyvin kiireestä huolimatta ja nautin elämästä.

Tähän ajatukseen perustuen olemme kehittäneet Assarikaupalle oman SkolePäivän. Hyvinvointi on koko hektisen yhteisön asia. Digitaalisessa ja riehakkaassa yhteisössä emme juurikaan näe yhtäaikaisesti konttorilla, mutta yhteisöllisyyden ja viestinnän mutkattomuuuden tähden on tärkeää nähdä työkaveri silmästä silmään. Havaita kokonaisuutena. Siksikin #Superassareiden SkolePäivä.

SkolePäivien teemat vaihtelee. Aiheita ovat mm. ajanhallinta, itsensäjohtaminen, tunnetaidot, viestintä ja viimeisimpänä aiheena oli muistitekniikoiden opettelu. Koutsina muistinerouteen meillä vieraili oppimistekniikoiden guru Tuomo Loukomies. Ihan mahtava! Opettelimme jengillä muutaman hyvän kikan, joilla päivittäistä ja jatkuvaa informaatiotulvaa voi hallita oman päänsä sisällä.

Itse diggailin Loukomiehen opettamasta mielen palatsista, jossa mieikuvissasi teet kodistasi paikan, jossa säilytät muistettavia asioita. Tuomo ohjasi meidät mielikuvaharjoituksessa läpi tutun Helsingin ja sieltä omaan kotiin. Maleksimme ajatuksissa huoneita ja tavaroita läpi. Huomasin, että ikkunat ovat likaiset kun aurinko paistaa niihin.

Tämän jälkeen asettelimme huoneisiin teemoittain henkilöitä. Sijoitin ohjaajan kehoituksesta Albert Einsteinin tyttäreni huoneeseen. Kuvittelin, että Albert tulee ovelle vastaan tukka sekaisin ja näyttäen kieltään. Ympärille ripottelin annetut aihesanat ja näin jatkoimme läpi kuuden huoneen ja 24 käsitteen. Talossani asuu nyt mm. Albert Einstein, Äiti Teresa ja Buddha. – Kiitos Tuomo! Sähkölasku kasvaa ja vessaan on jonoa. Mielikuvaharjoitus oli niin vahva, että laitoin illalla valot päälle ennen kuin uskalsin kurkata työhuoneeseen, kuinka Gandhi siellä voi.

Hieno harjoitus. Jatkan mielikuvaa harjoittelemalla talosta pihalle ja siitä eteenpäin kaupungille. Loukomies on päässyt jo sataan henkilöön! Huikeaa.

Oppimista, energiaa ja hyvää elämää kaikille!

- Superassari Irina

--------------------------------------

SuperAssarit ovat Wannadon aikaan ja paikkaan sitoutumattomia työelämän vapaustaistelijoita ja ongelmien ratkaisijoita. Multityötä tekevä Wannado Oy on Irina Viitalan ja Anna Degerholmin yhdessä, vuonna 2011 perustama SuperAssariyhteisö, johon kuuluu yli 20 markkinointiviestintään, tehtävien digitalisointiin, tapahtumatuotantoon ja sihteerityöhön erikoistunutta ketterää tekijää. www.wannado.fi #SuperAssarit