FlexJobsin kysely vuodelta 2015 selvitti, että 76 prosenttia 2 600 vastaajasta työskenteli tehokkaammin kotona. Puolet heistä sanoi jäävänsä mieluiten kotiin, jos työn alla oli jotain tärkeää ja hyvää keskittymistä vaativaa.

Etätyö on silti edelleen aikamoinen kirosana – eihän siinä kukaan pääse seuraamaan, että tekevätkö työntekijät oikeasti töitä, vai vetävätkö Netflix maratonia sohvalla kalsarit jalassa.

Onko väliä, jos menossa olisikin neljän tunnin Netflix maraton, jos työt siltä päivältä on tehty tai ne ehtii tekemään neljän tunnin päästä? Pääasian tulisi olla, että työt on tehty ja ne on tehty hyvin.

Zone in, Zone Out
Hyvä työpanos vaatii hyvää keskittymistä. Hyvään keskittymiseen taas ei pääse sormia napsauttamalla. Meditointikin aloitetaan pitkällä rauhoittumisella, jossa oleellinen asia on, ettei minkäänlaisia keskeytyksiä saa tulla rauhoittumisen eikä itse meditaatioharjoituksen aikana.

Hyvässä työvireessä oleva ihminen on meditatiivisessa tilassa. Ajantaju katoaa, työ hoituu omalla painollaan, ympäristö menettää merkityksensä. Yleensä tällainen flow-tila liitetään luoviin aloihin (sanoo siis allekirjoittanut kuvittajana ja kirjoittajana), mutta mikä tahansa tehtävä, joka halutaan hoitaa kunnolla, vaatii onnistuakseen flow’n.
Kun flow-tilasta tulee ulos kesken kaiken, on takaisin pääseminen hankalaa. Mitä useammin keskeytyksiä tulee, sen hankalammaksi flow’n saavuttaminen muuttuu. Työn flow’ta varten mielen on oltava jo valmiiksi vastaanottavaisessa ja rauhallisessa tilassa, jota se ei ole, jos olet ensin kironnut työmatkalla siirtymistä kotoa työpaikalle. FlexJobsin kyselyssä 30 prosenttia vastaajista sanoi, että he ottaisivat mielellään palkanalennuksen, jos saisivat jäädä kotiin tekemään töitä. Työmatkat koettiin yksinkertaisesti liian kuormittavina hyvälle työvireelle.
Työpaikalla flow-tilan häiriöksi osoittautuivat kollegat, asiakkaat, some, sähköposti ja kokoukset.

Uusi vuosi, uusi tapa tehdä töitä
Vuonna 2019 olisi hyvä hetki yrityksille ryhtyä pohtimaan, kumpi on oikeasti tärkeämpää: hyvinvoivat työntekijät etätöissään vai perisuomalainen klo 8–16 kyttäyskulttuuri. Ehkä joku lukija muistaakin vanhan blogipostaukseni, jossa kerroin entisen pomoni vetäneen kalsarinsa liian tiukalle siitä, että työt tehtyään kollegani poistui kaksi tuntia aikaisemmin kotiinsa. Ei olisi saanut! Olisi keksitty tekemistä olipa tekemiselle aidosti tarvetta tai ei.
Työntekijä tietää kuitenkin yleensä parhaiten sen mikä helpottaa hänen työnsä tekemistä ja miten hän saa parhaiten työnsä tehtyä. Wannadolla minun tekemisiäni ei vahdi kukaan, kunhan työt on tehty deadlineen mennessä kunnolla.

Tätäkin blogia saan kirjoittaa kotisohvalta kello yksi yöllä, koska juuri siihen aikaan iski blogi-flow.

- SuperAssari Maarit

----------------------------
SuperAssarit ovat Wannadon aikaan ja paikkaan sitoutumattomia työelämän vapaustaistelijoita ja ongelmien ratkaisijoita. Multityötä tekevä Wannado Oy on Irina Viitalan ja Anna Degerholmin yhdessä, vuonna 2011 perustama SuperAssariyhteisö, johon kuuluu yli 40 markkinointiviestintään, tehtävien digitalisointiin, tapahtumatuotantoon ja sihteerin työhön erikoistunutta ketterää tekijää. www.wannado.fi #SuperAssari