Kamalalta kuulostava otsikko. Että mämmikouramainen sählääminenkö muka työelämän uusi etiketti, jonka mukaan toimitaan?

Kyllä, mitä tulee uskominen johtamisen professori Riitta Viitalaa, joka totesi YLElle suoraan, että ”Hutiloinnista on tullut normaalia nykyajan työelämässä”. Viitala sanoo, että yllätymme, jos asiat menevätkin putkeen eikä mokia tule. Kaiken järjen mukaanhan sen pitäisi olla toiste päin; yllättyä, kun matkaan tuli mutkia, koska se on poikkeavuus arjessa.

Työelämän hutiloinnin pääpahis on tietenkin kiire. Kiire sinne, kiire tänne, liian vähän porukkaa, liian tiukkoja deadlineja, eikä sitä itsekään osaa pysähtyä, kun kiiresuorittaminen on syöpynyt selkärankaan.

Vanha suomalainen sanontakin tietää, että kiireellä ei tule kuin kusipäisiä lapsia. Miksi kiire olisi työelämän suositeltava normi, johon meidän on vain tyydyttävä?

Miksi emme kapinoisi sitä vastaan, että helvetti sentään, eikö tässä saa tehdä töitään rauhassa, jolloin laatu paranee ja kaikki ovat pitkällä tähtäimellä tyytyväisiä? Jätettäisiin se lähitulevaisuuden tavoitteiden tuijottelu, nopean tyydytyksen hakeminen, ja keskityttäisiin aidosti toimiviin ratkaisuihin, joista on hyötyä vielä kymmenen vuoden päästä. Onhan se toki vaikeaa, koska ihminen ajattelee mielellään lähitulevaisuutta eikä välttämättä hahmota pitkän ajan konsepteja. Ehkä se on myös puhtaasti laiskuutta yritysjohdon tasolta. Hoidetaan tämä nyt näin ja katsotaan sitten myöhemmin mitä tuli tehtyä ja mitä muutoksia pitäisi tehdä.

Myös esimiesten ja työnjohdon tulisi kommunikoida selkeästi ja rytmittää töille niihin kuuluva aika. Olla ylikuormittamatta jatkuvasti työntekijöitään ja jättää näin hutilointi ilman mahdollisuutta kukoistaa. On hankalaa tehdä parhaansa, jos työnjohto ei anna siihen mahdollisuutta.

Joskus on oikeasti myös nieltävä se kuuluisa suomalainen sisu ja myönnettävä, että hukun hommiin, en ehdi, päivässä ei ole tarpeeksi tunteja tälle. Että me ei muuten enää handlata asioita täällä keskenämme. Silloin se sisukkuus on siirrettävä siihen, että sisukkaasti uskaltaa pyytää apua. On ihan tervettä myöntää se ja pyrkiä välttämään mämmikourahutilointia jo ihan oman mielenterveytensäkin vuoksi. Eipähän tarvitse tehdä samaa asiaa viittä kertaa pelihousujaan palastellen vain siksi, ettei ollut aikaa tehdä sitä kunnolla ensimmäisellä kerralla – eikä toisella, eikä kolmannella eikä vielä neljännelläkään.

Huuda apua vaikka talon ulkopuoliselta SuperAssarilta, jos ei muuta. Me kun olemme täällä palveluvalmiudessa melko pitkälle 24/7, ympäri maailmaa ripoteltuina.

On nimittäin tullut huomattua, että apua todellakin tarvitaan työpaikoilla erinäisiin tehtäviin, erinäisistä syistä.

- SuperAssari Maarit

-------

SuperAssarit ovat Wannadon aikaan ja paikkaan sitoutumattomia työelämän vapaustaistelijoita ja ongelmien ratkaisijoita. Multityötä tekevä Wannado Oy on Irina Viitalan ja Anna Degerholmin yhdessä, vuonna 2011 perustama SuperAssariyhteisö, johon kuuluu yli 30 markkinointiviestintään, tehtävien digitalisointiin, tapahtumatuotantoon ja sihteerin työhön erikoistunutta ketterää tekijää. www.wannado.fi #SuperAssarit