SuperAssarit

Tietotyössä hyvät työkalut ja toimivat verkkoyhteydet mahdollistavat työskentelyn miltei mistä vain. Etätyön ekologisuudesta kirjoitimme viime viikolla. Mutta mitä pitää ottaa huomioon tietoturvan osalta, kun työnteko pirstaloituu diginomadi-tekijöillä ja ruuhkavuosi-ihmisillä julkisiin liikennevälineisiin, ravintoloihin, kahviloihin ja co-working -tiloihin?

Muista näkösuoja
Junassa, lentokoneessa tai kahvilassa selkäsi takana tai vieressäsi saattaa istua kuka tahansa. Suomen kokoisessa maassa ei liene vaikeaa tunnistaa yrityksiä ja henkilöitä bisnessuunnitelmista tai organisaatiokaavioista. Hanki siis läppäriisi näytönsuoja, valitse istumapaikkasi huolella, äläkä tee sitä yrityksen tulevaisuuden kannalta kriittisintä presentaatiota täpötäydessä Tampereen junassa. Muista myös, että hintavakaan tietoturvasuoja ei estä näköyhteyttä koneellesi sataprosenttisesti.

Vartioi konettasi
Kirjaudu ulos koneeltasi, myös omalla työpisteelläsi, kun poistut koneen ääreltä. Läppärin katoaminen tai varastaminen on aina erittäin ikävä asia. Muista siis vahtia työvälineitäsi erityisen tarkasti julkisilla paikoilla. Tietomurto tai viruksen syöttö onnistuu kriminaalilta helposti lukittuunkin koneeseen USB-portin kautta.

Suu suppuun julkisilla paikoilla
Ihmisten yksityisasioiden kuuleminen julkisilla paikoilla on vaivaannuttavaa, tai parhaimmillaan tahatonta viihdettä. Firman asioista puhuminen suureen ääneen väärässä paikassa taas voi käydä firmalle kalliiksi. Kilpailija tulee ja nappaa auliisti tarjoilemasi tiedonmuruset käyttääkseen niitä sinua tai edustamaasi yritystä vastaan. Edelleen, Suomi on pieni maa ja Helsinki on vielä pienempi ankkalampi. Bisnesväki käyttää säännöllisesti samoja juna- ja lentoyhteyksiä, sekä majoittuu samoissa hotelleissa.

Älä puhu ihmisistä tai työnantajasi / asiakkaasi liiketoimintakriittisistä asioista tunnistettavasti puhelimeen tai kaveriporukan kesken edes maan rajojen ulkopuolella. Suomalaiset ovat soluttautuneet pallomme joka kolkkaan.

Julkisen verkon vaarat
VPN or not to VPN? Virtual Private Networkin eli virtuaalisen erillisverkon käyttö läppärissä tai mobiililaitteessa salaa laitteesi fyysisen sijainnin, ja turvaa verkkoyhteytesi sivullisten tiedon keruulta. VPN-suojausta voi myös käyttää väärin, esim. maarajoitettujen suoratoistopalvelujen sisältöjen katseluun, eivätkä kaikki VPN-tarjoajat ole luotettavia. Valitse siis tunnetun toimijan palvelu ja käytä VPN:ää palveluntarjoajien käyttöehtojen mukaisesti.

VPN-yhteyden käyttö ei suojaa haittaohjelmilta. Niitä vastaan tarvitset vielä erillisen virustorjuntaohjelmiston.

Oletko kriittisen tärkeä asiantuntija?
Jos olet henkilönä tarpeeksi kiinnostava, tai työnantajasi edustaa tahoa joka erityisesti kiinnostaa hakkereita tai rikollisia tahoja, voit joutua hakkeroinnin kohteeksi. Googlekaan ei toimijana ole hakkereilta suojassa.

Perinteisempi tapa kaivaa tietoja on onkia niitä yksinkertaisesti roskiksista. Mutta koska olet kriittisen tärkeä asiantuntija, ovat oma tietoturvaosaamisesi sekä käyttämäsi laitteet ja ohjelmistot sekä tietojen hävitystavat tietenkin jo valmiiksi ajan tasalla olevia, tietoturvallisia valintoja.

- SuperAssari Tiina

-----------------

SuperAssarit ovat Wannadon aikaan ja paikkaan sitoutumattomia työelämän vapaustaistelijoita ja ongelmien ratkaisijoita. Multityötä tekevä Wannado Oy on Irina Viitalan ja Anna Degerholmin yhdessä, vuonna 2011 perustama SuperAssariyhteisö, johon kuuluu yli 30 markkinointiviestintään, tehtävien digitalisointiin, tapahtumatuotantoon ja sihteerityöhön erikoistunutta ketterää tekijää. www.wannado.fi #SuperAssarit

Ilmaston lämpeneminen ja sen mukaan tuomat muutokset säässä ovat suurin tämänhetkinen ympäristöongelma. Pitkän aikavälin mukanaan tuomat ongelmat tulevat vaikuttamaan suoraan valtioiden talouteen negatiivisella tavalla – puhumattakaan siitä, että ruoka- ja vesivarannot ovat riippuvaisia siitä, miten luonto käyttäytyy.

Ympäristötalkoissa annetaan ohjeita siihen, kuinka omaa elämistään tällä planeetalla voi muuttaa ympäristöystävällisemmäksi; on kierrätystä, sähköautoa, hyönteisproteiinia, kasvisruokavaliota, julkista liikennettä, sekä veden säännöstelyä, mutta yksi huomattava asia listasta puuttuu lähes poikkeuksetta:

Etätyö.

Ajatellaanpa asiaa hetki: etätyössä pysyt kotona. Etätyöpäivinä et tarvitse töiden vuoksi julkista liikennettä, et omaa autoa etkä ylimääräisiä eväitä tai työpaikkalounasta, josta osa menee aina roskiin. Suurinta osaa ihmisistä varmasti houkuttelee enemmän kodin lämpö näin joulukuisessa etelän loskapimeydessä tai sisämaan lumessa (jos sitä lunta sattuu nyt olemaan Lappia alempana enää joulukuun alussa – Pohjois-Savon suunnalta tosin kuului hyviä lumiuutisia). Kaikilta löytyy kotoa nykyään työhön ja etäpalavereihin tarvittavat välineet, ja hyvä yritys, joka ottaa vastuun sekä ympäristöstä, että alaistensa hyvinvoinnista*, on valmis myös tarjoamaan puuttuvia välineitä työntekijöillensä esimerkiksi lisensseinä ja käyttöoikeuksina.

Vielä, kun sähköautot eivät ole korvanneet fossiilisia polttoaineita käyttäviä autoja ihmisten autotalleista, etätyötä katsoessa ei oikeastaan voi löytää paljoakaan muita kuin hyviä pointteja. Faktahan on, että liikenteen tupruttelemaa hiilidioksidia on ilmakehässä aivan liikaa – Maailman ilmatieteen järjestö WMO:n mukaan kasvihuonepäästöt ovat olleet nyt korkeimmillaan 3-5 miljoonaan vuoteen. Suomessa liikenne kaasuttelee ilmakehään viidenneksen kaikista ympäristölle haitallisista kasvihuonepäästöistä, joita syntyy valtaosin juuri työmatkailusta. Kyllä, myös niistä lyhyistä matkoista.

Etätyössä vältytään myös toiselta, henkilökohtaisesti ikävämmältä asialta; ärtymykseltä. Tutkimuksien mukaan – kuten FlexJobin tutkimus vuodelta 2015 - aamulla töihin tulevat ovat ärtyneempiä ja väsyneempiä aamuruuhkien jälkeen kuin etätyöhön jäävät. Pöpötkään eivät flunssakautena leviä samalla innolla, kun pysyttelee kaukana aamu- ja iltapäiväruuhkien julkisista liikennevälineistä (paitsi, jos joku muu kantaa kotiin pöpökuormaa työpaikalta/koulusta/tarhasta/harrastuksista).

Jokaisen ihmisen ja yrityksen on kannettava oma vastuunsa huomisen maailmasta. Hiljattain yli 15 000 tieteentekijän allekirjoitettaman ilmastovetoomuksen mukaan nyt eletään niitä viimeisiä, ratkaisevia hetkiä, jonka aikana maailma ehditään vielä pelastaa järkyttävältä globaalilta katastrofilta.

Jää kotiin. Se pelastaa maailman.

- SuperAssari Maarit

*Samaisesta FlexJobin kyselystä selvisi myös, että 76% kyselyyn vastanneista 2 600 työntekijästä kertoi pystyvänsä tekemään töitä paremmin toimiston ulkopuolella, itse valitussa tilassa, jossa työtä sai tehdä keskeytyksittä ja ilman häiriöitä. SuperAssarit kirjoittivat aiheesta tämän vuoden tammikuussa.

------------------

SuperAssarit ovat Wannadon aikaan ja paikkaan sitoutumattomia työelämän vapaustaistelijoita ja ongelmien ratkaisijoita. Multityötä tekevä Wannado Oy on Irina Viitalan ja Anna Degerholmin yhdessä, vuonna 2011 perustama SuperAssariyhteisö, johon kuuluu yli 30 markkinointiviestintään, tehtävien digitalisointiin, tapahtumatuotantoon ja sihteerityöhön erikoistunutta ketterää tekijää. www.wannado.fi #SuperAssarit

Näin flunssakauden alettua taas pikkuhiljaa jyllätä tulevat etätyön edut entistäkin selkeämmin esille. Virtuaaliassari ei tule aivastelemaan toimistollesi, eikä jätä pöpöjään pitkin ovenkahvoja tai monistenippuja. Puhelinkonffat säästävät aikaa. Jos on tarvis nähdä naama, niin videopalaveriin riittää, että henkilö näyttää suht ihmismäiseltä ja on kaivanut pyykkikasasta sen vähiten ryppyisen kauluspaidan. Skypen kautta ei hiki haise, mutta näytön voi jakaa ja esitellä samalla tuoreimmat graffat suoraan sinne johtoryhmän palaveriin vaikka verkkarit jalassa.

Mitä välineitä siis tarvitaan? Verkkoyhteys, puhelin ja läppäri ovat must, mutta ketterillä ja elämää helpottavilla työkaluilla ne tulokset tehdään.

Asana on näppärä projektinhallintatyökalu, jossa on paljon liikkuvia ja muokattavia osia. Sinun ei kuitenkaan tarvitse olla nörtti pystyäksesi toimimaan Asanan kanssa. Työskentelyn tehostamiseksi ja virtaviivaistamiseksi voi olla suositeltavaa, että admin tai proikkari laatii pelisäännöt, ja myös valmiin rungon jouhevan projektinkulun taskeista ja etenemisestä. Asanalla varmistetaan, että tiimityössä asiat eivät unohdu tai huku bittiavaruuteen.

Trello toimii paitsi virtuaalisena ostoslistana tai remontin suunnittelussa niin myös isojenkin projektien hallinnassa. Trelloon voit lisätä kuvia ja muita liitetiedostoja, to do -listoja, keskusteluja ja tietysti myös projektin etenemisvaiheet.

Teamwork taas on projektinhallintatyökalu, jonka kautta voi tiimityöskentelyn koordinoinnin lisäksi seurata myös käytettyä työaikaa.

Slack, Teams, Workplace ja Yammer ovat sosiaalisen median tavoin toimivia yhteisötyökaluja, joilla voi osittain tai kokonaan korvata jäykähköt intranet-ratkaisut. Yammer kuuluu Microsoftin 365-perheeseen ja soveltuu toiminnoiltaan isommallekin porukalle. Teams on uudehko, myöskin Microsoftin 365-maailmassa toimiva ryhmäkeskustelupalvelu. Workplace taas on Facebook-liitännäinen joka mahdollistaa IT-integraatiot, työtilat ja keskustelut joko oman yrityksen sisällä tai myös yhdessä asiakkaiden kanssa.

Skype on etäpalaveeraamiseen ehkä valtaosalle se kaikkein tutuin työkalu. Ominaisuuksilla puhelu, videopuhelu, konffacall & chat varustettu Skype on toimiessaan erittäin kätevä, jos työpisteesi on vakaan verkkoyhteyden päässä. Jos verkko pätkii tai koska Microsoft, voi olla pakko tukeutua älypuhelimen kaiuttimeen työpöydällä.

Discord on Skypen tyyppinen alun perin peliyhteisöjen käyttöön kehitetty nousussa oleva ohjelma, jossa on myös Slackin kaltaisia keskusteluominaisuuksia.

Google Docs on Skypen lisäksi jo vanha tuttu monelle. Sen avulla on helppo jakaa tiimille tiedoksi tai muokattavaksi Exceleitä, tekstidokumentteja ja esitysmateriaaleja sen sijaan että lähettelisitte eri tiedostoversioita edestakaisin mailissa. Google Docs myös tallentaa tiedot muokkauksista.

Dropbox ja WeTransfer toimivat Google Docsin lisäksi tiedostojen siirtoon etäkoneelta toiselle tai asiakkaalle.

Työaikaraportointiin ja tuntikirjauksiin on tarjolla lukemattomia eri ohjelmistoja jotka soveltuvat isoista organisaatioista pk-yrityksiin. Toggl on Superassareiden käyttämä työajanseurantajärjestelmä, joka kulkee mukanamme myös mobiilissa.

- Superassari Tiina

-------------------------------------------

SuperAssarit ovat Wannadon aikaan ja paikkaan sitoutumattomia työelämän vapaustaistelijoita ja ongelmien ratkaisijoita. Multityötä tekevä Wannado Oy on Irina Viitalan ja Anna Degerholmin yhdessä, vuonna 2011 perustama SuperAssariyhteisö, johon kuuluu yli 30 markkinointiviestintään, tehtävien digitalisointiin, tapahtumatuotantoon ja sihteerityöhön erikoistunutta ketterää tekijää. www.wannado.fi #SuperAssarit

Tuntipalkan laskemisen omasta työstä pitäisi olla helppoa, eikö niin? Jaetaan vain oma kuukausipalkka kuukausittaisella työtuntimäärällä. Periaatteessa kyllä. Mutta jos haluaa laskea todellisen tuntipalkkansa, pitää huomioida myös muu työn eteen kulutettu aika kuin varsinainen työskentelyaika sekä työn aiheuttamat kulut.

Yrittäjä, personal financial trainer Jenni Selosmaa kirjoittaa todellisen tuntipalkan laskemisesta kirjassaan Kukkaron kuningatar – kahdeksan askelta taloudelliseen hyvinvointiin. Teos sisältää askel askeleelta etenevän oman talouden treeniohjelman, jonka osa todellisen tuntipalkan selvittäminen on.

Lasketaan todellista tuntipalkkaa kahdelle kuvitteelliselle henkilölle, toimistolla töitä tekevälle assari Pyrylle ja etätöitä tekevälle assari Lumille. Molemmat tekevät viikossa 38 tuntia töitä ja ansaitsevat 2500 euron kuukausipalkkaa, joka tekee viikkopalkaksi 625 €. Tuntipalkka on tässä vaiheessa molemmilla 16,45 €.

Työmatkat ja -vaatteet sekä työpaikkaruokailu

Pyry kulkee työmatkansa toimistolle julkisilla liikennevälineillä. Yhteen suuntaan työmatka kestää 30 minuuttia. Viikossa julkisen liikenteen matkakortti maksaa 14 €.
Työmatkat +5 h/vk ja -14 €/vk

Ollakseen edustava toimistolla hän pukeutuu esimerkiksi siistiin kauluspaitaan ja housuihin sekä käyttää enemmän kosmetiikkaa verrattuna siihen, mitä käyttäisi kotioloissa. Laittautumiseen ja työvaatteiden hankintaan ja huoltoon kuluu arviolta kolme tuntia viikossa ja rahaa niiden hankkimiseen 20 euroa.
Työvaatteet +3 h/vk ja -20 €/vk

Pyry syö työpaikan ruokalassa lounasseteleillä, joita työnantaja tukee 25 prosentilla niiden arvosta. Loput 75 prosenttia lounaiden hinnasta Pyry maksaa itse. Hän ostaa myös perjantaisin ruokalasta iltapäiväkahville pullan.
Työpaikkaruokailu -40 €/vk

Lumi sen sijaan tekee etätöitä, joten häneltä työpaikalle siirtyminen käy parilla askeleella olohuoneen työpöydän ääreen. Työmatkoihin ei kulu aikaa eikä rahaa.
Hänen ei tarvitse myöskään miettiä työvaatteita, sillä kotona ei tarvitse olla edustava ketään varten – ellei mahdollisia lemmikkieläimiä lasketa. Vaatekaapista voi kaivaa ylle mitä vain (ja joskus etätyöläinen todella näyttääkin siltä, voin sanoa kokemuksesta). Työvaatteista ei tule ylimääräisiä kuluja eivätkä ne vie aikaa.
Lumi syö itse laitettua ruokaa, joka tulee huomattavasti halvemmaksi kuin lounasseteleillä ruokalasta ostettu ruoka. Todellinen tuntipalkka ei sen takia nouse.

Muut töissä käynnin aiheuttamat kulut ja ajankäyttö

Työssäkäynti vie energiaa, ja siitä palautuminen päivittäin vaatii oman veronsa. Yksi katsoo tv-sarjaa, toinen naputtelee somessa. Samalla tulee nautittua virvokkeita, ehkä oluttölkki tai karkkipussi. Lasketaan sekä Pyrylle että Lumille sama tunti- ja rahamäärä käytettäväksi palautumiseen.
+5 h/vk ja -20 €/vk

Kun työviikko on ohi, siitä haluaa kunnolla irtaantua. Perjantaisin voi tehdä mieli lähteä radalle tai shoppailemaan – ”olen sen ansainnut”. Välillä irtaantumiseen vaaditaan viikonloppureissu ulkomaille. Arvioidaan töistä irtaantumisen kustannukseksi assareillemme:
+5 h/vk ja -50 €/vk

Viikonlopun villiintymisen lisäksi tarvitaan kunnollisia pitempiä lomia ja harrastuksia töistä irtautumiseen. Lasketaan näiden kustannuksiksi:
+6 h/vk ja -40 €/vk

Työperäiseen sairastamiseen ja sairauden hoitamiseen kuluu vuosittain jonkin verran aikaa ja rahaa. Ammattitaidon ylläpitäminen ja verkostoituminen vievät myös resursseja. Lisäksi työstä tulee epäsuoria kuluja eli kuluja palveluista, jotka voisit hoitaa itse, ellet kävisi töissä. Arvio näiden yhteiskustannuksista:
+4 h/vk ja -20 €/vk

Kun lisätään tämä muu työhön liittyvä ajankäyttö Pyryn ja Lumin viikoittaiseen työaikaan, työaika nousee 58 tuntiin. Palkka sen sijaan laskee 495 euroon. Todelliseksi tuntipalkaksi tulee 8,53 euroa. Tämä on myös etätöitä tekevän Lumin lopullinen todellinen tuntipalkka.

Toimistolla töissä käyvälle Pyrylle tämäkään ei ole vielä todellinen tuntipalkka. Hänen täytyy huomioida vielä työmatkoihin ja -vaatteisiin sekä työpaikkaruokailuun liittyvä aika ja raha. Hänen viikkotyöajakseen tulee 66 tuntia ja palkaksi 421 €. Todelliseksi tuntipalkaksi muodostuu 6,38 euroa. Etätöitä tekevä assarikollega Lumi peittoaa hänet todellisessa tuntipalkassa yli kahdella eurolla.

Etätöissä tuottavuus on usein parempi, kun työntekijä voi etsiytyä parhaimman keskittymisrauhan takaavaan paikkaan ja tehdä hommia keskeytyksettä. Etätyö on myös joustavaa. Todellisen tuntipalkan laskeminen osoittaa, että se on myös helposti kannattavampaa työntekijälle.

- SuperAssari Veera
--------------------------
SuperAssarit ovat Wannadon aikaan ja paikkaan sitoutumattomia työelämän vapaustaistelijoita ja ongelmien ratkaisijoita. Multityötä tekevä Wannado Oy on Irina Viitalan ja Anna Degerholmin yhdessä vuonna 2011 perustama SuperAssariyhteisö, johon kuuluu yli 20 markkinointiviestintään, tehtävien digitalisointiin, tapahtumatuotantoon ja sihteerityöhön erikoistunutta ketterää tekijää. www.wannado.fi #SuperAssarit

Työ- ja elinkeinoministeriöstä kuuluu hyviä uutisia; TEM:in työolobarometrin mukaan viime vuonna joka kolmas teki vähintään satunnaisesti etätöitä. Etätyöt mahdollistavan joustavan työaikajärjestelmän piiriin kuului viime vuonna jo 70 prosenttia palkansaajista.

Etätyön mukana myös sosiaalisen median käyttä on kasvanut 5 prosenttiyksikköä vuodessa (26%) ja sähköisten työtilojen tai pikaviestimien käyttä pomppasi 47 prosentista 54 prosenttiin.

Meillä SuperAssareiden omassa toimistossa etätöitä on tehty aina - ja tullaan tekemäänkin. Halutessaan asiakas saa meidät toki saman katon allekin kanssaan. Yhteydenpito, palaverit, ajatusriihet ja muu kommunikointi hoituu sähköisesti, joten niin kauan kuin sinulta SuperAssarina löytyy nettiyhteys ja tietokone, ei työn tekeminen etänä ole mikään ongelma. Itse naputtelen nyt toista viikkoa töitä Osakasta käsin. Työt ja asiakkaat kulkevat mukana normaalisti siinä missä muukin matkatavara. Olen järjestelyyn erittäin tyytyväinen!

Olen ollut nyt päälle vuoden SuperAssarina, enkä enää oikeastaan osaakaan kuvitella, että töitä, jotka voi tehdä kotona, pitäisi lähteä tekemään johonkin toiseen työpisteeseen vain pelkän periaatteen vuoksi. Toivon, että ensi vuoden barometrissäjoustavaan työaikajärjestelmään kuuluvien määrä olisi kasvanut 70 prosentista entisestään (niillä aloilla, joilla etätyö on mahdollista järjestää, jos työnantaja niin haluaa).

- SuperAssari Maarit

-------------------------------------------

SuperAssarit ovat Wannadon aikaan ja paikkaan sitoutumattomia työelämän vapaustaistelijoita ja ongelmien ratkaisijoita. Multityötä tekevä Wannado Oy on Irina Viitalan ja Anna Degerholmin yhdessä, vuonna 2011 perustama SuperAssariyhteisö, johon kuuluu yli 20 markkinointiviestintään, tehtävien digitalisointiin, tapahtumatuotantoon ja sihteerityöhön erikoistunutta ketterää tekijää. www.wannado.fi #SuperAssarit

Moni työntekijä tuhlaa energiaansa ja aikaansa töissä, tahtomattaan. Syyllisiä tähän ovat avokonttorit ja joustamattomat työtilat niissä tapauksissa, joissa mitään pakollista syytä avokonttoreihin, työn tarkalle kellottamiselle tai tietyssä pisteessä työskentelemiselle ei ole. Arkisista työpaikkaan liittyvistä stressitekijöistä, jotka voitaisiin selättää etätyöllä, on puhuttu jo pidempään, esimerkiksi TIME-lehden sivuilla. Silti, etätyö nähdään usein vieläkin vaikeana kummituksena, jota työntekijät käyttävät laiskotteluun.

Etätyöskentelijän stressitasot laskevat
FlexJobsin vuonna 2015 tekemän kyselyn mukaan 76% kyselyyn vastanneista 2 600 työntekijästä kertoi pystyvänsä tekemään töitä paremmin toimiston ulkopuolella, itse valitussa tilassa. Suurimmat syyt työvireyden ja -tuottavuuden laskemiseen työpaikoilla olivat työtovereiden jatkuvat keskeytykset ja altistuminen erilaisille työtä häiritseville tekijöille.

Pelkät keskeytykset eivät kuitenkaan ole ainoa syy, jonka vuoksi työntekijät haluaisivat työskennellä mieluiten kotona, kahvilassa tai kirjastossa. FlexJobsin vastauksista selvisi, että moni koki työmatkat vahvasti työvireyttä ja tuottavuutta laskevana tekijänä. Aamuruuhkassa matkaaminen ja joissakin tapauksissa pitkien työmatkojen taitto käynnistävät päivän negatiivisissa tunnelmissa, jotka latistavat työntekijän jo valmiiksi. Stressaavan tilanteen toistuessa stressistä tulee kroonista ja siitä palautuminen kestää. Neljä tuntia matkalla toistuvasti on aivan eri asia kuin neljä tuntia matkalla satunnaisesti. Verenpaineen nousu ja ahdistus nousevat aamuruuhkissa stressin kavereina, ja moni työntekijä on väsynyt, stressaantunut ja kärttyisä heti töihin tultuaan. Palautuminen ei tapahdu hetkessä, eikä edes välttämättä parissa tunnissa

Osa työntekijöistä listasi toimiston työtavat tuottavuuden tappajaksi numero yksi. Huonosti organisoitu työpaikka turhanpäiväisine ja vanhentuneine säännöksineen aiheuttaa stressiä samoin kuin työmatkaruuhkat. Kova kilpailu ja ”työskentele tai kuole”-mentaliteetti eivät motivoi adrenaliiniryöpyillä, vaan kasvattavat työntekijöiden pahoinvointia. Saman tekevät avokonttorit, joissa yhteisten ideointisessioiden sijaan aika kuluu monella työntekijällä keskeytyksistä toipumiseen ja hälystä selviämiseen. Omasta avokonttorityöajastani muistan työntekijän, jonka työpäivät kuluivat suurilta osin kahvikuppi kädessä liidellen kerroksesta toiseen, loossilta toiseen, iloisesti seurustellen – ja muiden töitä häiriten.

Pieni satsaus työntekijään tuo ison potin takaisin
Työn johdon olisi tarpeen ottaa nämä tulokset vakavasti, tulokset, jotka toistuvat kyselyistä toiseen, vuodesta toiseen, maasta toiseen – yhdistettynä tuloksiin, joissa työntekijöiden hyvinvointi korreloi suoraan työn tuottavuuden ja yrityksen menestyksen kanssa. Nykyiset työympäristöt ja työmenetelmät ovat osittain jo vanhentuneita, ja nyt olisi jo korkea aika pohtia vakavissaan, voidaanko teidänkin työpaikalla lisätä työntekijöiden etätyömahdollisuuksia.

Tehkää yrityksessänne uuden vuoden lupaus 2017: Enemmän etätyömahdollisuuksia, työntekijöille lisää tilaisuuksia vaikuttaa näin omaan työhönsä, ja sitä kautta tärkeä satsaus työntekijöiden hyvinvointiin – muutenkin kuin Tyky Päivillä. Pitkällä tähtäimellä sekä työntekijät, että yrityksen kukkaro, kiittävät.

- SuperAssari Maarit

-----------
SuperAssarit ovat Wannadon aikaan ja paikkaan sitoutumattomia työelämän vapaustaistelijoita ja ongelmien ratkaisijoita. Multityötä tekevä Wannado Oy on Irina Viitalan ja Anna Degerholmin yhdessä, vuonna 2011 perustama SuperAssariyhteisö, johon kuuluu yli 20 markkinointiviestintään, tehtävien digitalisointiin, tapahtumatuotantoon ja sihteerityöhön erikoistunutta ketterää tekijää. www.wannado.fi #SuperAssarit

INC ennustaa bisnesmaailmassa tapahtuvia muutoksia vuodelle 2017. Luvassa on ainakin erilaisten bisnesmaailmaa helpottavien teknisten vimpaimien, kuten verkkomainosohjelmien, yleistyminen ja arkipäiväistyminen, kuten myös yritysmaailman pohjajuuria ravistelevia muutoksia suurten ikäluokkien hiljalleen jäädessä eläkkeelle ja antaessa jalansijaa sukupolvelle X, jonka jäsenet ovat nyt n. 20-35-vuotiaita.

1. Teknologian käyttö muuttuu entistä helpommaksi
Monetkaan yrittäjistä eivät ole tekniikkaneroja, mutta asiaan on tulossa lisää helpotusta, kun Wordpressin, MailChimpin ja Wixin kaltaiset helposti opittavat ja käytettävät verkkosivu- ja uutiskirjeohjelmat yleistyvät entisestään. Ohjelmista tulee entistä helpompia käyttää ja kuka tahansa pääsee näin käsiksi ilman aikaisempaa teknistä osaamista tai kokemusta.

2. Välineitä henkilökohtaiseen brändäämiseen
Kun teknologia yleistyy ja maailma pienenee pienenemistään internetin myötä, useat eri toimijat ympäri maailmaa kilpailevat samoilla tuotteilla samoista asiakkaista. Henkilökohtainen brändääminen nousee arvoonsa ja helpoilla ohjelmilla kuka tahansa pystyy brändäämään itseään. Näiden välineistöjen uskotaan tulevan entistä merkittävimmiksi ja suosituimmiksi vuonna 2017.

3. Yritykset keskittyvät hankkimaan etätyöntekijöitä
Vielä 10 vuotta sitten etätyöntekijät olivat huomattavasti harvinaisempia kuin nykyisin. Kiitos jälleen kerran teknologian kehittymisen, voi työntekijä työskennellä nykyisin usein etänä, jos ei kokonaan niin osan viikosta (esimerkiksi itse teen pelkästään etätöitä). Kun tietokoneet, Skype, nettipalaverit, sähköpostit, internet ja netin eri töiden tekoon tarkoitetut seurantajärjestelmät ovat käden ulottuvilla, yritysten uskotaan palkkaavan kasvavissa määrin etätyöntekijöitä, erityisesti sukupolvesta X, joka on kasvanut tietokoneiden kanssa.

4. Yritysmaailma alkaa suosia sukupolvea X
Nykynuorisoa on haukuttu laiskaksi, itsekkääksi ja saamattomaksi, vaikka todellisuudessa suurten ikäluokkien ja sukupolven X työskentelytavat ja asenne työhön ovat vain erilaisia. Siinä, missä suurelle ikäluokalle riitti työ kuin työ sisällöstä riippumatta, sukupolven X ikäluokka haluaa työltään luovuutta, innovatiivisuutta sekö mahdollisuuksia kehittää ja parantaa omaa työtään, yrityksen toimivuutta ja/tai sen tuotteita jatkuvasti. Tämä johtaa innovatiivisiin keksintöihin ja potkaisee yrityksiä eteenpäin. Työkulttuurin muutoksen uskotaan jatkuvan vuonna 2017, kun suuri ikäluokka jatkaa siirtymistään eläkkeelle ja nuorempi sukupolvi tulee tilalle.

5. Yrityksiä myydään pois kasvavassa määrin
Suuri ikäluokka on perustanut monen olemassa olevan yrityksen kivijalan, mutta maailma on muuttumassa. Siinä, missä ennen tiettyjä erikoistuotteita sai vain alaansa erikoistuneesta kivijalkaliikkeestä, voi samoja erikoistuotteita tilata nyt netin välityksellä maailman mistä kolkasta tahansa. Kilpailu kovenee, kun tekniikka helpottuu ja antaa mahdollisuuden useille yrittäjille tuoda tuotteensa tai palvelunsa asiakkaiden tietoisuuden netin välityksellä itsetehtyjen kotisivujen, uutiskirjeiden, verkkomainonnan ja uutiskirjeiden välityksellä. Moni kivijalkayritys joko tipahtaa alati kiihtyvästä teknokyydistä pois tai omistajuus siirtyy sukupolvelta toiselle.

6. Kehon ravinteita seuraavat tuotteet
Lääke- ja hyvinvointimaailmassa mielenkiintoisena uutuutena nähdään tuotteet, jotka seuraavat käyttäjänsä ravinto- ja ravinnetasapainoa. Erityisesti sukupolvi X:n naiset ovat aikaisempia sisariaan tarkempia ravinteiden saannin ja tasapainon seuraamisen suhteen. Ravintotasapainon ja fitness-urheilun tueksi tarkoitetut teknologiset terveystuotteet tulevat ICN:n ennusteiden mukaan olemaan jatkuvasti kasvava ala, jonka tuulia haistellaan erityisesti vuonna 2017.

7. Verkkomainonta kasvaa
Verkkomainonta helpottuu entisestään, kun kuka tahansa yrittäjä voi taiteilla itselleen mainoksen eri sosiaalisen median kanaviin entistä yksinkertaisemmin, ilman aikaisempaa kokemusta. Perinteisen postin kannon ja jakelun vähentyessä, sekä internetin kulkiessa mukana asiakkaiden taskussa 24/7, verkkomainonnan merkitys tulee olemaan suorastaan elintärkeä mille tahansa yritykselle. Verkkomainontaan odotetaankin uusia, jopa yksittäisten yksityisyrittäjien keksimiä, trendejä vuodelle 2017.

8. Myynnin sijaan yritykset keskittyvät löytämään yhteisen sävelen asiakkaiden kanssa
Sen sijaan, että yritykset lähtisivät myymällä myymään palveluitaan tai tuotteitaan asiakkailleen, yritykset tulevatkin keskittymään jatkossa yhteyden luomiseen heidän ja asiakkaidensa välillä. Raja ostajan ja myyjän välillä ohenee, ja tilalle tulee Kaverilta Kaverille – asenne. Asiakaskäyttäytyminenkin tulee muuttumaan, sillä haistaessaan, että yritys yrittää pakkomyydä jotain, sukupolvi X siirtyy mieluummin tyrkyltä yritykselle, joka ottaa heidät huomioon ihmisenä, eivät asiakkaana. Asiakkaat myös suosivat helppoa, arkista ja edullista palvelua, josta Über ja Airbnb ovat erinomaisia esimerkkejä.

9. Erikoisalan asiantuntijoiden merkitys yrityksissä kasvaa
Siinä, missä menneisyydessä yritykseen palkattiin porukkaa lähes tasapäisesti ja heille jokaiselle opetettiin kaikki asiat, mennään tulevaisuudessa yhä enemmän siihen, että oman alansa asiantuntijat hoitavat tehtävänsä ja kehittyvät siinä entistä paremmiksi. Yrityksiin palkataan lisää työntekijöitä eri osaamisalueista, eikä kaikkien odoteta osaavan kaikkea tai edes tietävän kaikkea, mitä yrityksessä tuotetaan. Pääasia on, että työntekijä keskittyy omaan osaamisalueeseensa ja rikastuttaa sillä yrityksen osaamis- ja palveluntarjontapoolia. Tämä parantaa myös työntekijöiden onnellisuutta ja vähentää väärän työn aiheuttamia sairaslomia, kun työntekijä saa tehdä sitä mikä tulee häneltä luonnostaan ja josta hän nauttii. Yritysjohdon uskotaankin keskittyvän kasvavissa määrin kaitsemaan usean alan asiantuntijoita näiden oman innostuksen ohjaamana, joka parantaa yrityksen tuottavuutta ja mainetta.

10. Tuotteet vihertyvät
Ekologisuus ja vihreät arvot jatkavat kasvuaan vuonna 2017. Sukupolvi X katsoo tarkkaan ostamansa tuotteen alkuperää ja sen vaikutusta luontoon, ja he suosivat yrityksiä, jotka ottavat huomioon muitakin kuin itsensä. He ovat myös valmiita maksamaan enemmän tuotteista, jotka eivät vahingoita luontoa tai joita ei ole tuotettu lapsityövoimalla tai työntekijöitä alistavilla tavoilla.

- SuperAssari Maarit

-----------
SuperAssarit ovat Wannadon aikaan ja paikkaan sitoutumattomia työelämän vapaustaistelijoita ja ongelmien ratkaisijoita. Multityötä tekevä Wannado Oy on Irina Viitalan ja Anna Degerholmin yhdessä, vuonna 2011 perustama SuperAssariyhteisö, johon kuuluu yli 20 markkinointiviestintään, tehtävien digitalisointiin, tapahtumatuotantoon ja sihteerityöhön erikoistunutta ketterää tekijää. www.wannado.fi #SuperAssarit

Wannadon assarikaupassa suurin osa työstä tehdään etätyönä. Meillä on myös viihtyisä toimisto, joten tämä ei ole pakkotilanne, vaan tietoinen valinta, jonka myötä tiimimme työskentelee tehokkaammin ja motivoituneemmin.

Miten tuottavuus muka paranee etätöissä? Monestakin syystä. Työmotivaatio lisääntyy, kun huomioidaan työntekijöiden toiveet ja tarpeet ja annetaan yhtä aikaa vapautta ja vastuuta. Ennen kaikkea työrauha lisääntyy huomattavasti. Mutta miten sen saa oikeasti toimimaan? Tärkein asia on kommunikaatio, johon etätiimeissä kiinnitetään huomattavasti enemmän huomiota kuin tavallisissa toimistoyhteisöissä, ja sitä pystyy hallinnoimaan, jokainen itse.

Otetaanpa esimerkki elävästä elämästä, tilanteesta jossa itsekin olen aiemmissa työpaikoissani monesti ollut. On tavallinen toimisto, jossa työskentelee parikymmentä ihmistä. Sinun täytyy nyt keskittyä, oli kyse sitten tekstin tuottamisesta, kaavojen tarkistamisesta, koodaamisesta, taloushallinnosta tai grafiikasta. Vaikka oikeasti olet iltaihmisiä, tämä täytyy tehdä nyt toimistoaikana, ja istut siinä työpöytäsi ääressä. Kollega tarvitsee apuasi ja koputtaa oveen. Kysymys liittyy ihan toiseen asiaan. Kerrot vastauksesi ja palaat työsi pariin – ja olet täysin unohtanut mihin jäitkään. Haparoit hetken ja haet kahvia. Jäät suustasi kiinni, nauratte ääneen ja joku sulkee toimistonsa oven ärtyneenä häiriöstä. Kaikkiaan orientoituminen takaisin työsi pariin kestää ainakin kymmenen minuuttia.

Kun haluan työskennellä keskittyneesti, menen sinne, missä ei ole ketään. Tätä tekstiä kirjoitan toimistolla, jossa ei ole ketään muita, koska kaikki ovat etätöissä tai missä nyt ovatkin. Samaan aikaan todennäköisesti puhelimessa odottaa pikaviestejä ainakin kolmelta eri tiimimme jäseneltä, sekä tietenkin kymmenisen hauskaa juttua Slackin #vesiautomaatti –kanavalla. Se on ihan ok. Ne viestit nimittäin eivät häviä sieltä minnekään. Kukaan ei keskeytä minua, ellen erikseen anna heidän tehdä niin.

Kun sitten lopulta saan tämän tekstin kirjoitettua, lähetän sen parille tiimin jäsenelle kommentoitavaksi ja oikoluettavaksi. Katson sitten saapuneet viestit. En ole missannut yhtään mehevää juorua tai hauskaa vitsiä, pystyn vastaamaan jokaiselle tiimin jäsenelle keskittyneesti ja ilman ärtymystä siitä, että olin juuri tekemässä jotain ihan muuta. He lukevat vastaukseni silloin, kun se heidän elämäänsä ja työtehtäviin sopii. Jokainen tiimissä kommunikoi, välittämättä siitä, kuinka sosiaalisia ja ulospäin suuntautuneita, tai mahdollisesti introvertteja he ovat. Kirjoittaminen kun ei ole naamalaji. Jokainen voi osallistua keskusteluun, vaikkei juuri oikealla hetkellä ollutkaan hakemassa sitä kahvia. Ja ikävinä hetkinä sitä omaa pahantuulisuutta ja ärtyneisyyttä on vaikeampi tartuttaa muihin, ainakaan vahingossa.

Maailmalla on loistavia esimerkkejä tiimeistä, joissa on tehty etätyötä jo vuosia, ihan kuten meillä Wannadossa. On ollut erittäin mielenkiintoista huomata, kuinka yritykset kuten Zapier ja GitHub, ovat tulleet aivan samoihin johtopäätöksiin kuin mekin olemme: Teknologialla pystyy parantamaan kommunikaatiota ja se mahdollistaa erilaisten ihmisten toimimisen tiimissä paremmin kuin perinteinen toimistotyöntekomalli.

Toki tarvitsemme myös päiviä, jolloin tapaamme kasvotusten. Niistä päivistä kumpuaa ideoita, ja ne vievät yritystä eteenpäin. Itse olen vienyt tämän siihen pisteeseen, että kun tapaan kollegan, sillä päivällä on jokin aihe. Tänään iltapäivällä pohdimme asiakashallinnan prosesseja, huomenna taas osaamisenhallintaa. Jos jokin tehtävä liittyy näihin asioihin, laitan sen sille päivälle todo-listalle. Kun aivoni ovat jo HR-asennossa, ei niitä kesken kaiken kannata vaihtaa miettimään talouslukuja.
Etätyö ei ole perinteisissä toimistoissa olevien toimintamallien siirtämistä kotitoimistolle. Kun etätyö on oikeasti mietitty, se toimii, ja se pesee tehokkuudessa vanhan toimistotyömallin mennen tullen.

- SuperAssari Anna

------------------
SuperAssarit ovat Wannadon aikaan ja paikkaan sitoutumattomia työelämän vapaustaistelijoita ja ongelmien ratkaisijoita. Multityötä tekevä Wannado Oy on Irina Viitalan ja Anna Degerholmin yhdessä, vuonna 2011 perustama SuperAssariyhteisö, johon kuuluu yli 20 markkinointiviestintään, tehtävien digitalisointiin, tapahtumatuotantoon ja sihteerityöhön erikoistunutta ketterää tekijää. www.wannado.fi #SuperAssarit

”Toimistotyöntekijät keskeytetään, joko muiden tai heidän itsensä toimesta, noin joka kolmas minuutti.” – The Wall Street Journal

Juuri, kun saat yhden sähköpostin luettua, laukkaa työkaveri oven (tai sermin) läpi luoksesi selvittämään asiaa X. Palaat sähköpostiin aikeinasi vastata siihen, mutta sinä aikana, kun keskustelut työkaverisi kanssa, sinulle on tullut viisi uutta kiireellistä viestiä. Huokaisten mietit, missä vaiheessa ehdit tekemään projektin Y, koska tällä viikolla olet ehtinyt kuluttaa siihen aikaa vain puoli tuntia ajatellut kuuden tunnin sijaan. Palaveriakin pukkaa ja taas on ovella joku toinen henkilö, ehkäpä tällä kertaa turisemassa vain viikonloppusuunnitelmistaan tai lapsistaan.

Tehokas työaika ja jatkuvat keskeytykset eivät loogisella järjellä ajateltuna sovi yhteen, mutta yhä edelleen meissä elää ajatus, että työ on asia, joka pitää suorittaa työpaikalla, pomon valvovan silmän alla ja siellä työpaikalla pitää olla tietty aika läsnä – olipa tuo aika riittävä tehtävien suorittamiseen, liikaa tai liian vähän. Olipa keskeytyksiä tai ei.

Etätyössä saa keskittyä keskeytyksittä omaan työtehtäväänsä

Sitä luulisi, että kotona niitä keskeytyksiä ja houkutuksia vasta onkin – kuten varmaan onkin, erityisesti lapsiperheissä – mutta Stanfordin yliopiston vuonna 2013 tekemän tutkimuksen mukaan kotoa käsin tehdyn asiakaspalvelun teho nousi 9 kuukauden koeaikana 13% verrattuna samaa työtä toimistoissa tekeviin tutkittaviin. Tämän tiedon luulisi kiinnostavan heitäkin, jotka nurisevat, ettei alaisia ja heidän työtuntejaan pysty kyttäämään samalla innolla kuin heidän ollessa tietyssä paikassa sumpussa. Kysehän ei loppupelissä saisi olla siitä kuka kuluttaa eniten aikaa työpaikalla, vaan siitä kuinka tehokkaasti työ tehdään ja miten laadukasta sen jälki on. Juosten k*stu lopputulos on edelleen juosten k*stu, vaikka siihen olisi käytetty kymmeniä tunteja aikaa.

Teknologia tuo kaiken ja kaikki lähellesi

Lueskelin etätöitä tekevän yhdysvaltalaisen freelancerin blogikirjoitusta, jossa hän ihastelee etätyönsä suomaa mahdollisuutta tehdä työtä kodin seesteisessä rauhassa ja olla samaan aikaan keskusteluyhteydessä portugalilaiseen työtoveriin heidän tehdessä samaa projektia yhdessä, välimatkasta ja aikaerosta huolimatta. Koneen ääreltä hän löytää kaikki tarvittavat yhteystiedot, työmenetelmät ja työvälineet. Pitää yllä työhön kuluneita tunteja, projektien etenemistä, informoi kansainvälistä työporukkaa napin painalluksella ja keittää välissä itselleen kahvit, kun energia alkaa olla lopussa ja aivot yskähdellä.

Teknologian kaavailtiin ja haaveiltiin lisäävän ihmisten vapaa-aikaa ja helpottavan työtaakkaa. Nämä välineet meillä on jo olemassa, kunhan pääsemme eroon luutuneista tehdasaikatauluista ja työläismenetelmistä korviemme välistä.

Voit palkata parhaimman

Kun työ ei rajoitu tiettyyn paikkaan tai edes tiettyyn maahan suoritettavaksi, avaa etätyö uskomattoman laajat mahdollisuudet rekrytoinnille, parhaimpien tekijöiden löytymiselle ja tätä kautta yrityksen menestykselle. Tämä edesauttaa myös työntekijöitä, sillä hyvin moni on fyysisesti kiinni asuinpaikassaan; on koti, monella perhe, kenties suku alueella. Ystävät, harrastukset, tutut ympäristöt, sillä emotionaalisen turvan antamaa voimaa ei kannata koskaan aliarvioida ihmisen hyvinvoinnissa.

Yrityksille etätyövoiman käyttö ja hankkiminen ovat helppoa, sillä periaatteessa tarvitset vain internetyhteyden, tietokoneen ja luottamuksen työntekijääsi kohtaan (sekä omaan rekrytointiprosessiisi).

- Superassari Maarit

--------------------------

SuperAssarit ovat Wannadon aikaan ja paikkaan sitoutumattomia työelämän vapaustaistelijoita ja ongelmien ratkaisijoita. Multityötä tekevä Wannado Oy on Irina Viitalan ja Anna Degerholmin yhdessä, vuonna 2011 perustama SuperAssariyhteisö, johon kuuluu yli 20 markkinointiviestintään, tehtävien digitalisointiin, tapahtumatuotantoon ja sihteerityöhön erikoistunutta ketterää tekijää. www.wannado.fi #SuperAssarit

Sanotaan se nyt ääneen: Minä olen luova. Olen niitä, joiden on pakko saada luoda jotain lähes päivittäin tai muuten iskee ahdistus, ehkä jopa kiukku, ja pahimmillaan löydän itseni sohvan pohjalta sopertamassa surullisena ”Väsyttää, ei onnistu, kaikki on huonosti”. Viime viikon olen kirjoittanut vapaa-ajallani novellia noin 10 sivua per päivä, ihan vain kirjoittamisen ilosta, ja istunut ystäväni kanssa paasaamassa animaatiotyöskentelyn kiemuroista, siitä itse varsinaisesti suuremmin teknillisiä yksityiskohtia tuntematta.

Ehkä hivenen taustoja, jos sallitte: Olen piirtänyt siitä lähtien, kun kynä pysyi kädessä ja kirjoittanut niin kauan kuin opin ymmärtämään mitä kirjaimet ovat ja kuinka niitä yhdistelemällä luodaan sanoja ja sitä kautta tarinoita. Lukiossa opettajani mutisi, ettei minusta tulisi koskaan hyvää aineistopohjaista kirjoittajaa hänen lukiessaan tarinointejani, mutta vähänpä opettaja tiesi, että tulisin elättämään itseäni vuosikausia juuri asiakirjoittamisen saralla toimittajana. Ala-asteelta lähtien päätäni taputeltiin hymyillen, että Maaritista tulee sarjakuvataiteilija. Protestoin. Vastustin. ”Ei varmana!” No, ei tullutkaan, vaikka taideopinnot veivätkin pidemmän korren viestinnältä.

Etätyö vapauttaa luovuuden

Nykyisessä työssäni Assarikaupan superassarina luovuuteni on saanut sille kuuluvan ajan ja ymmärryksen, jonka hyöty siirtyy luonnollisesti suoraan asiakkaalle. Kun luovaan tilaan ei tarvitse päästä – tai mennä – tietyllä kellonlyömällä, saatikka poistua siitä kellokortin huutaessa, että 8h on nyt käytetty, aika tehdä muuta, voin olla luova minulle sopivimmalla tavalla. Etätyö tuntuukin ainakin allekirjoittaneelle suorastaan vaatimukselle luovuuden vaalimisen suhteen. Tuliko seinä vastaan? No ei haittaa, otapa vaikka puolen tunnin irtiotto - tai vaikka kahden, jos dead line ei huohota niskaan - ja palaat asiaan myöhemmin. Yleensä juuri täydellinen irtiotto poistaa pahimman seinän, enkä osaa sanoa montako kertaa olen keksinyt ratkaisun täysin tyhjästä miettimättä koko asiaa taapertaessani läheiseen Prismaan ruokaostoksille. Tai ollessani suihkussa. Tai teekupin ääressä kirjaa selaillen. Mikä parasta, saan vetäytyä luovuuden luolaani yön pikkutunteina, jolloin asiat rullaavat itsekseen väkisin vääntämättä. Olen yökyöpelin (anteeksi vanhemmat, että valvotin teitä vauvana kukkumalla yöt läpeensä).

Kun työaikansa saa valita vapaasti ja pysyä itselleen inspiroivimassa ja tuotteliaimmassa ympäristössä – eli siis kotona, omassa rauhassa ja itsekerättyjen inspiraatiolähteiden ympäröimänä - yllättävät ahaa-elämykset eivät ole harvinaisia vieraita, vaan muuttuvat osaksi arkipäivää. Luova voima kun ei ole ainoastaan sitä, että teet jotain luovasti. Se on yksi elämän perusenergioista. Uskon, että me kaikki olemme luovia omalla tavallamme ja joutuessamme pois tästä luovuuden luonnollisesta tilasta ajaudumme kauemmas siitä keitä olemme. Itsensä unohtaminen lisää kenen tahansa ahdistusta ja pahoinvointia – yhdistetäänpä siihen vielä tukahdutettu luova energia ja lirissä ollaan. Jumissa oleminen ei vaikuta negatiivisesti vain itseen, vaan myös ympäristöön aina läheisistä henkilöistä asiakkaisiin saakka.

"Creativity is just connecting things. When you ask creative people how they did something, they feel a little guilty because they didn't really do it, they just saw something. It seemed obvious to them after a while. That's because they were able to connect experiences they've had and synthesize new things." -Steve Jobs

Automaatio lisää tarvetta ajatuksille

Automaation ja robotiikan kehittyessä niin sanotut yksinkertaiset työt tulevat katoamaan yhä enenevissä määrin. Sen sijaan kysyntää aivotyöskentelylle, ajattelulle ja luovuudelle on myös tulevaisuudessa, koska ainakaan vielä tekoäly ei pysty samaan kuin ihminen omalla ajatustoiminnallaan ja mielikuvituksellaan. Yritysten ja työnantajien tulisikin kiinnittää entistäkin enemmän huomiota luovuuden vaalimiseen työyhteisöissä ja kunnioittaa erilaisien luovuuden kukkimisien vaatimuksia – kuten mahdollisuutta etätyöhön, liukuvaan työaikaan tai ajatustyöskentelyyn hiljaisuudessa. Onneksi me täällä Assarikaupassa olemme tajunneet luovuuden vaalimisen tärkeyden ja minä saan nauttia siitä täysillä, itseäni parhaiten tukevalla tavalla, josta asiakas kerää kermat päältä.

"The heart and soul of the company is creativity and innovation." -Bob Iger

- Superassari Maarit

-----------------------

SuperAssarit ovat Wannadon aikaan ja paikkaan sitoutumattomia työelämän vapaustaistelijoita ja ongelmien ratkaisijoita. Multityötä tekevä Wannado Oy on Irina Viitalan ja Anna Degerholmin yhdessä, vuonna 2011 perustama SuperAssariyhteisö, johon kuuluu yli 20 markkinointiviestintään, tehtävien digitalisointiin, tapahtumatuotantoon ja sihteerityöhön erikoistunutta ketterää tekijää. www.wannado.fi #SuperAssarit