SuperAssarit

”Novellin kirjoittaminen – se, että valitset sanat ja täytät niillä rivejä – on aivan helvetin tuskastuttavaa. Nykyään on TV, joka on niin ihana asia, ja internet on loputon häiriötekijöiden viidakko, joten novellin kirjoittaminen on lähes mahdotonta. Tämä tulisi ottaa huomioon rankatessa parhaimpia kirjoitettuja kirjoja kautta aikojen. Esimerkiksi Charles Dickensille, jolla ei ollut kirjoittamisen lisäksi muuta parempaa tekemistä kuin mättää lampaanpaistia ja roikkua kapakoissa, ei tulisi antaa paljoakaan kunniaa.” (Käännös Maarit)

Minulla on paha tapa, jonka yllä oleva, minulle tuntemattoman kirjailijan tuskastuminen, tiivistää hyvin: Sorrun tekemään usein jotain muuta kesken työtehtävän. Tämän blogin kirjoittamisen aikana olen pitänyt ainakin 5 kertaa taukoa, siirrellyt aiheeseen liittymättömiä tiedostoja läppärin kansiosta toiseen, etsiskellyt 80-luvun musta-punaista vintageprätkätakkia kokoa 153cm ja keskustellut Tampereella asuvan ystäväni kanssa musiikista. Sorruin myös jäätelöön, mutta sitä ei lasketa!

Onko sinullakin jokin paha tapa, joka haittaa työn tekemistä ja tuotteliaisuuttasi? Listasimme tähän muutamia yleisiä pahoja tapoja, jotka heittävät kapuloita paremmankin toimistotyöntekijän rattaisiin:

Monta rautaa tulessa
Kansainvälisemmin multi-tasking, kotoisammin monta rautaa tulessa, on ihailtava ominaisuus kenessä tahansa, mutta jos yhtään aloitetuista projekteista ei saada valmiiksi ennen siirtymistä toiseen, on edessä väistämättä kaaos. Keskity tärkeimpiin tehtäviin ja vie ne loppuun asti ennen siirtymistä seuraavaan. Tai delegoi, jos mahdollista!

Tekosyyt
Jos jokin asia ei onnistu tai se jää tekemättä (kenties ylläolevasta syystä), syyttävä sormi osoittaa erittäin herkästi jotakuta ulkoista syytä tähän sen sijaan, että vilkaisisimme, onko omissa toimintatavoissamme kohennettavaa. Olipa tehtäväsi mikä tahansa, jos se on sinun vastuullasi, kanna vastuusi.

Jatkuva sähköpostissa ja somessa ravaaminen
Montako kertaa katsot työpäivän aikana sähköpostin tai somekanavat? Ehkä ajatuksella ”minä ihan äkkiä vaan”? Stop! Anna niiden olla, jos se ei ole oleellinen hoidettava työasia tärkeyslistallasi, vaan ramppaat ajautua mailiin/someen “ihan muuten vaan”.

Netissä roikkuminen
Lähes sama kuin edellinen, mutta laajemmalla kaavalla. Netti pätkäisee helposti luovimmankin virran ja on, ah, niin kirotun lähellä häiritäkseen. Aseta itsellesi aikaraja, jonka sisään keskityt vain työhön. Tämän jälkeen voit pitää nettitauon ja jatkaa taas työn parissa. Kuria ja järjestystä!

Sotkuinen työpiste
Saatat sanoa itsellesi ja muille, että tiedät tasan tarkkaan missä mikäkin asia on, vaikka työpisteesi näyttää Hävityksen Kauhistukselta. Raivaa ja siisti tilaa, edes vähän. Se auttaa organisoinnissa ja luo tilaa hengittää (tosin jotkut meistä ovat aidosti kaaoksen mestareita ja joutuvat pois radaltaan liian organisoidussa ympäristössä).

Valitus
Kukaan ei tykkää valittajasta, joka mankuu, muttei tee mankumilleen asioille mitään. Jos et pidä jostakin asiasta, tee sille jotain. Aina on vähintään kaksi vaihtoehtoa; pysyä samassa tilanteessa valittamassa tai tehdä haluamasi muutokset, isosti tai pienesti. Ja tunnetusti ainoa asia, mihin voi vaikuttaa parhaiten 24/7, on oma itse.

Puhelin pomona
Syöksytkö luurin tykö heti, kun se vähänkin inahtaa? Päättääkö puhelin arkesi rytmin ja sen mitä teet? Muista, että tekniikan on tarkoitus auttaa meitä, ei orjuuttaa.

Hutiloiden sinne päin
Et anna tehtävällesi kaikkea, vaan hutkit sen jotenkuten kasaan. Joko itse tai joku muu korjaa jälkiäsi perässäsi. Jos taas annat kaikkesi, muttet saa sille sen ansaitsemaa kunnioitusta ja kiitosta, tai jos vihaat tehtäviäsi yli kaiken, vilkaisepa uudelleen kohta ”Valitus”. Ehkä sieltä herää ajatus.

- Superassari Maarit

------------------

SuperAssarit ovat Wannadon aikaan ja paikkaan sitoutumattomia työelämän vapaustaistelijoita ja ongelmien ratkaisijoita. Multityötä tekevä Wannado Oy on Irina Viitalan ja Anna Degerholmin yhdessä, vuonna 2011 perustama SuperAssariyhteisö, johon kuuluu yli 20 markkinointiviestintään, tehtävien digitalisointiin, tapahtumatuotantoon ja sihteerityöhön erikoistunutta ketterää tekijää. www.wannado.fi #SuperAssarit

”Toimistotyöntekijät keskeytetään, joko muiden tai heidän itsensä toimesta, noin joka kolmas minuutti.” – The Wall Street Journal

Juuri, kun saat yhden sähköpostin luettua, laukkaa työkaveri oven (tai sermin) läpi luoksesi selvittämään asiaa X. Palaat sähköpostiin aikeinasi vastata siihen, mutta sinä aikana, kun keskustelut työkaverisi kanssa, sinulle on tullut viisi uutta kiireellistä viestiä. Huokaisten mietit, missä vaiheessa ehdit tekemään projektin Y, koska tällä viikolla olet ehtinyt kuluttaa siihen aikaa vain puoli tuntia ajatellut kuuden tunnin sijaan. Palaveriakin pukkaa ja taas on ovella joku toinen henkilö, ehkäpä tällä kertaa turisemassa vain viikonloppusuunnitelmistaan tai lapsistaan.

Tehokas työaika ja jatkuvat keskeytykset eivät loogisella järjellä ajateltuna sovi yhteen, mutta yhä edelleen meissä elää ajatus, että työ on asia, joka pitää suorittaa työpaikalla, pomon valvovan silmän alla ja siellä työpaikalla pitää olla tietty aika läsnä – olipa tuo aika riittävä tehtävien suorittamiseen, liikaa tai liian vähän. Olipa keskeytyksiä tai ei.

Etätyössä saa keskittyä keskeytyksittä omaan työtehtäväänsä

Sitä luulisi, että kotona niitä keskeytyksiä ja houkutuksia vasta onkin – kuten varmaan onkin, erityisesti lapsiperheissä – mutta Stanfordin yliopiston vuonna 2013 tekemän tutkimuksen mukaan kotoa käsin tehdyn asiakaspalvelun teho nousi 9 kuukauden koeaikana 13% verrattuna samaa työtä toimistoissa tekeviin tutkittaviin. Tämän tiedon luulisi kiinnostavan heitäkin, jotka nurisevat, ettei alaisia ja heidän työtuntejaan pysty kyttäämään samalla innolla kuin heidän ollessa tietyssä paikassa sumpussa. Kysehän ei loppupelissä saisi olla siitä kuka kuluttaa eniten aikaa työpaikalla, vaan siitä kuinka tehokkaasti työ tehdään ja miten laadukasta sen jälki on. Juosten k*stu lopputulos on edelleen juosten k*stu, vaikka siihen olisi käytetty kymmeniä tunteja aikaa.

Teknologia tuo kaiken ja kaikki lähellesi

Lueskelin etätöitä tekevän yhdysvaltalaisen freelancerin blogikirjoitusta, jossa hän ihastelee etätyönsä suomaa mahdollisuutta tehdä työtä kodin seesteisessä rauhassa ja olla samaan aikaan keskusteluyhteydessä portugalilaiseen työtoveriin heidän tehdessä samaa projektia yhdessä, välimatkasta ja aikaerosta huolimatta. Koneen ääreltä hän löytää kaikki tarvittavat yhteystiedot, työmenetelmät ja työvälineet. Pitää yllä työhön kuluneita tunteja, projektien etenemistä, informoi kansainvälistä työporukkaa napin painalluksella ja keittää välissä itselleen kahvit, kun energia alkaa olla lopussa ja aivot yskähdellä.

Teknologian kaavailtiin ja haaveiltiin lisäävän ihmisten vapaa-aikaa ja helpottavan työtaakkaa. Nämä välineet meillä on jo olemassa, kunhan pääsemme eroon luutuneista tehdasaikatauluista ja työläismenetelmistä korviemme välistä.

Voit palkata parhaimman

Kun työ ei rajoitu tiettyyn paikkaan tai edes tiettyyn maahan suoritettavaksi, avaa etätyö uskomattoman laajat mahdollisuudet rekrytoinnille, parhaimpien tekijöiden löytymiselle ja tätä kautta yrityksen menestykselle. Tämä edesauttaa myös työntekijöitä, sillä hyvin moni on fyysisesti kiinni asuinpaikassaan; on koti, monella perhe, kenties suku alueella. Ystävät, harrastukset, tutut ympäristöt, sillä emotionaalisen turvan antamaa voimaa ei kannata koskaan aliarvioida ihmisen hyvinvoinnissa.

Yrityksille etätyövoiman käyttö ja hankkiminen ovat helppoa, sillä periaatteessa tarvitset vain internetyhteyden, tietokoneen ja luottamuksen työntekijääsi kohtaan (sekä omaan rekrytointiprosessiisi).

- Superassari Maarit

--------------------------

SuperAssarit ovat Wannadon aikaan ja paikkaan sitoutumattomia työelämän vapaustaistelijoita ja ongelmien ratkaisijoita. Multityötä tekevä Wannado Oy on Irina Viitalan ja Anna Degerholmin yhdessä, vuonna 2011 perustama SuperAssariyhteisö, johon kuuluu yli 20 markkinointiviestintään, tehtävien digitalisointiin, tapahtumatuotantoon ja sihteerityöhön erikoistunutta ketterää tekijää. www.wannado.fi #SuperAssarit

Yle Savon hiljattain tekemään työvoimakyselyyn vastasi 276 yrittäjää Pohjois-Savosta ja viesti oli harvinaisen selvä: Moni yrittäjä tarvitsisi lisää työvoimaa, mutta päteviäkään työnhakijoita ei voi nykytilanteessa palkata. Ei, vaikka miten kipeästi olisi tarvetta auttavalle käsiparille ja lisähenkilöstölle. Ei edes silloin, kun yritys voisi kasvaa lisää sen seurauksena, koska palkkauksesta syntyvät riskit hirvittävät yrittäjiä liikaa – ja ihan ymmärrettävää. Puhutaanhan nyt yrittäjän elinkeinosta, joka voi kaatua yhteenkin epäonniseen työntekijän palkkaukseen. Miten Wannadon kaltainen yritys, joka välittää työvoimaa tekemättömiin töihin kenelle tahansa apua kaipaavalla, pystyy paikkaamaan tilannetta ja helpottamaan yrittäjän ongelmia? Käydäänpä läpi Ylen kyselyssä suurimmiksi yrittäjien lisätyön tarpeen kompastuskiviksi muodostuneita kohtia yksitellen.

Työllistämisen sivukulut
Yrittäjät kertovat palkkaamisen olevan niin kallista, että moni heistä sinnittelee mieluummin yksin. Ylen uutisessa käytettiin esimerkkinä 11 euron tuntipalkkaa, joka todellisten kulujen jälkeen maksaa yrittäjälle 18,70 euroa – ja ALV:n jälkeen summa nousee 23 euroon. Siihen päälle vielä yrittäjän muut juoksevat kulut kuten tilavuokra, autot, työnjohto jne. Moni yrittäjä ei haluakaan ottaa lisätilauksia vastaan, vaikka asiakkaita olisi satelemassa ovista ja ikkunoista, koska resursseja ei vain ole.

Wannadolla yrittäjä maksaa työvoimasta alkaen 29 euroa tunti. SuperAssarin saa 35 eurolla tunti. Yrittäjä ei koskaan jää vain yhden assarin varaan, vaan me autamme toinen toisiamme ja häntä onkin palvelemassa kokonainen tiimi ammattilaisia. Takaamme, että yrittäjä saa juuri tarvitsemansa ammattilaisen avukseen – ja ilman sitoumuksia! SuperAssari on käytettävissä juuri sen ajan kuin ostaja haluaa, juuri hänen haluamallaan tavalla, juuri hänelle tärkeimpään tehtävään.

Väärän rekrytoinnin pelko
Epäonnistunut rekrytointi voi tuhota koko yrityksen, toteaa yrittäjä Jorma Laitinen. Tämä pelko oli monen yrittäjän huolena ja aiheesta, sillä väärä rekrytointi voi viedä koko yrityksen pois maailmankartalta.

Nimettömänä pysyvä savolaisyrittäjä harmittelee, että vastaan voi tulla aivan mahtava työntekijä, jonka palkkaisi mielellään, mutta aikaisemmin palkatusta epäonniseksi valinnaksi osoittautuneesta työntekijästä ei noin vain pääsekään eroon, jotta sen hyvän tekijän saisi tilalle. Yrittäjä ei voi valita työntekijöitään samalla vapaudella kuin asiakas voi valita yrittäjän, jonka palveluita käyttää ja ostaa. Samainen yrittäjä manaakin, että miksi yrittäjän pitäisi pitää töissä kitisijää, joka ei tee mitään palkkansa eteen?

Wannadon palvelulla yrittäjä ei sitoudu työntekijöihin yrittäjän riskivastuulla, vaan saa tarvitsemansa assistentin avukseen ilman pitkäaikaisia sitoumuksia tai hankaluuksia. Me valitsemme asiakkaalle aina juuri hänen tarpeisiinsa sopivan SuperAssarin, josta Wannado ottaa päävastuun. Jos kävisikin niin ikävästi, että yrittäjän ja assarin sukset menisivät ristiin jostain syystä, yrittäjä saa tilalle sopivamman assistentin. Kärvistellen ei tehdä yhtään tulosta, eikä auteta ketään. Myös sairaustapaukset pyritään paikkaamaan toisella assistentilla.

Virherekrytointia on hankalaa purkaa
Yrittäjät kokevat rekrytoinnin purkamisen niin hankalaksi, vaikeaksi ja tuhoisaksi, että parempi olla palkkaamatta ketään kuin riskeerata oma elinkeino. Pahimmillaan irtisanominen puidaan läpi oikeusteitse.

Wannadolla yrittäjä saa assistentin palvelukseensa juuri siksi ajaksi kuin hän itse haluaa. Jos hän ei ole tyytyväinen, vaihdamme assistentin toiseen. Jos hän ei ole siltikään tyytyväinen ja haluaa jättää Wannadon palvelut sikseen, hän ei menetä mitään, eikä yritys ole valtatiellä kohti raastupaa ja konkurssia yrittäjän virhearvion vuoksi. Wannadon kaltainen työvoima on täysin riskitöntä yrittäjälle! Me emme ole huonoja työntekijöitä, lusmuilijoita tai muita vatkuloita. Olemme ylpeästi SuperAssareita, nimemme veroisia.

Kannustinloukut
Lyhyiden työsuhteiden vastaanottaminen on tehty Suomessa haastavaksi ja tästä myös Pohjois-Savon yrittäjät olivat samaa mieltä. Lyhyeen keikkaan ei tahdo saada palkattua ketään, koska palkatun henkilön koko talous voi mennä – ja usein meneekin – kuralle kuukausiksi, jonka aikana selvitellään tulottamana, onko keikan tehneellä työntekijällä oikeus toimeentuloon tukien muodossa vai ei.

Wannadon työntekijät työskentelevät usealle asiakkaalle ja yhdelle työntekijälle riittää keikkaa muualtakin kuin yhdeltä ainoalta asiakkaalta. Työntekijämme eivät siis jää kannustinloukkoihin kiinni. Wannadon SuperAssari tekee vaikka päivän keikan tai kuukausien sijaisuuden, ihan miten pitkäksi aikaa asiakas lisäapuaa tarvitseekaan.

Kaiken voi ulkoistaa
”Onko työntekijöiden palkkaaminen edes välttämätöntä?” kysyy Ylen selvityksestä tekemä uutinen. Niinpä, onko tosiaan? Ehkäpä meidän tulisi siirtyä enemmän ja enemmän SuperAssarien kaltaiseen toimintaan, jossa yritys ei ota riskiä lisäavun palkkaamiseen, vaan ulkoistaa tehtävänsä SuperAssarille. Jos SuperAssariinsa tykästyykin oikein kovasti ja toteaa tämän erinomaiseksi työntekijäksi, voi asiakasyritys napata hänet omaan remmiinsä palkattuna.

Mutta, mikään pakko ei ole.
Me odotamme täällä vain yhteydenottoja työmääräänsä hukkuvilta yrittäjiltä, jotka kaipaavat auttavia käsiä ja näpsäkkää otetta työhön.

- Superassari Maarit

----------------------------

SuperAssarit ovat Wannadon aikaan ja paikkaan sitoutumattomia työelämän vapaustaistelijoita ja ongelmien ratkaisijoita. Multityötä tekevä Wannado Oy on Irina Viitalan ja Anna Degerholmin yhdessä, vuonna 2011 perustama SuperAssariyhteisö, johon kuuluu yli 20 markkinointiviestintään, tehtävien digitalisointiin, tapahtumatuotantoon ja sihteerityöhön erikoistunutta ketterää tekijää. www.wannado.fi #SuperAssarit

Olen Anna ja olen entinen ankeuttaja. Olen nykyisin parantunut, mutta haluan kertoa teille tarinan, josta muutkin voivat oppia.

Wannado laitettiin pystyyn lähes viisi vuotta sitten. Yhtiökumppaneina vastakohdat yhdistyivät: vaalea, analyyttinen ja rauhallinen minä sekä tumma, äänekäs ja toisinaan kaoottinen Irina. Molemmille kertynyt kivasti kokemusta vaikka mistä, myös toistemme heikkouksista ja vahvuuksista. Tiesimme hyvin, millä eväillä lähdimme firmaa kasaamaan.

Luin 2012 tämän Antti Pietilän blogin ankeuttajista. Tykkäsin. En kyllä mitenkään ymmärtänyt kyseisen tekstin liittyvän minuun. En, vaikka ”ankeuttajat piileskelevät kaikkialla organisaatiossa, mutta erityisesti talousosastolla, lakiosastolla tai IT:ssä.” Koska enhän minä nyt tuollainen ole. Ja tuossahan puhutaan suurista organisaatioista.

Kuitenkin, kun joku esitteli minulle idean, lähdin heti miettimään sitä. Kun esittely oli saatu loppuun, olin jo mielessäni päässyt kohtaan KRITIIKKI. Pitäähän kritiikkiä olla. Pitäähän löytyä myös se henkilö, joka sanoo älyttömyyksille ei. Se on tärkeää. Tein näin myös Irinan kanssa.

Ensimmäinen ongelma tässä kuviossa vain oli siinä, että ajatuksieni edettyä jo pitkälle, en koskaan muistanut sanoa, kuinka hyvä idea oli. Että oletko ajatellut vaikuttaako se jotenkin tähän? Sen sijaan osasin hienosti sanoa, että ei voi toimia, koska tämä ja tuo asia. Ja kun noin sanoo ihmiselle, joka suoltaa suuria ideoita, joka elää ja hengittää ja inspiroituu juuri siitä, hän pettyy, tylsistyy ja ryhtyy tekemään jotain ihan muuta. Sillä ei ollut merkitystä, että olimme tasavertaisia yhtiökumppaneita. Kun toisen ideat nuijii, ne lässähtää positiosta huolimatta.

Toinen ongelma on se, että siinä voi mennä todella hyviä ideoita ohitse.

Onneksi rakas yhtiökumppanini sanoi kerran hyvin vakavasti: Anna, sinä et ole aina oikeassa. Älä käyttäydy niin kuin olisit. Ja sitten minä päätin parantaa tapani.

Tämän jälkeen oli huomattavissa muutama aivan selkeä muutos. Ensinnäkin Irina voi henkisesti paremmin, ja se näkyi myös hänen tekemisessään, draivissaan ja siinä tärkeimmässä, eli palveluidemme myynnissä. Toiseksi, opin itse kuuntelemaan paremmin. Olin minä aiemminkin kuunnellut, mutta samalla keskittynyt niin vahvasti omiin näkemyksiini, etten ollut todella kuunnellut ja ymmärtänyt. Ja kun kyseessä on suuret ideat, se on yrityksen kannalta todella vaarallista.

Väärin esitetty kritiikki ja liiallinen kriittisyys ovat myrkkyä luovuudelle. Luovuus on yritykselle elinehto. Meistä jokainen on omalla tavallaan luova ja luovuus on suorassa yhteydessä sisäiseen motivaatioon. Siihen, joka saa meidät toimimaan itse, ilman muiden käskyttämistä.

Wannadon Superassareiden tiimi toimii toistensa kritiikkinä joka päivä. Joka ikinen päivä pallottelemme ajatuksia, ideoita, tehtyjä töitä ja myös niitä omia asioita pareittain tai porukalla. Jotta tämä toimii, joukossa ei voi olla ankeuttajia. Silti kritiikkiä esitetään päivittäin. Tiimityöskentelyssä on äärimmäisen tärkeää, että jokainen ymmärtää olevansa arvokas tiimin jäsen. Jos moukaroidaan kolme kertaa päivässä ajatukset ja tehdyt työt lakoon luettelemalla samalla rivistö omasta mielestä todella hyviä perusteluita, kuka tahansa ankeutuu.

Yksikään tiimiläinen, projektipäällikkö, henkilöstöpäällikkö tai toimitusjohtaja ei saa olla ankeuttaja. Opettele kuuntelemaan ideat loppuun. Opettele miettimään ”entä jos”. Mieti vielä kerran. Jos idea on mielestäsi edelleen huono, aloita sanoilla ”hyvä idea, kiitos”. Ja tarkoita sitä mitä sanot. Näin sinäkin voit parantua.

PS. Leikkasin alla olevan kuvan toimiston seinälle vuonna 2012. Se on siellä edelleen.

- Superassari Anna

---------------------------

SuperAssarit ovat Wannadon aikaan ja paikkaan sitoutumattomia työelämän vapaustaistelijoita ja ongelmien ratkaisijoita. Multityötä tekevä Wannado Oy on Irina Viitalan ja Anna Degerholmin yhdessä, vuonna 2011 perustama SuperAssariyhteisö, johon kuuluu yli 20 markkinointiviestintään, tehtävien digitalisointiin, tapahtumatuotantoon ja sihteerityöhön erikoistunutta ketterää tekijää. www.wannado.fi #SuperAssarit

Minä olen onnellinen ihminen ja uskallan sanoa sen ääneen. Minulla on elämä, joka on antanut paljon hienoja ongelmia, tuhoa, rakkautta, kauneutta ja työtä. Saan osakseni paljon enemmän kuin olisin varmasti ansainnut.

Iso osa onnesta syntyy kanssaihmisistä, tekemisestä ja uusien asioiden opettelemisesta. Siitä, että jokainen päivä on mahdollisuus uuteen seikkailuun. Vahva, ongelmarikas ja monimuotoinen yrittäjäelämä tuo kuitenkin tullessaan haasteensa, kuten oman fyysisen ja henkisen kapasiteetin rajoitteet. Metelin, jatkuvan viestitykityksen, uusien kontaktien, kasvun ja kehityksen rajoitteena on inhmilliset tekijät, kuten fyysinen kunto, aivokapasiteetti ja jaksaminen. Elinvoimainen elämä vaatii veronsa ja voidakseen nauttia siitä täysin rinnoin, on voitava hyvin monin eri tavoin.

Panostan paljon hyvinvointiini. En usko, että multimuotoisen ja uusien liiketoimien sekä digitalisaation luomiin mahdollisuuksiin painottuvan yrityksen kasvattaminen onnistuisi huonokuntoisena. Päiväni alkavat usein kello 6 ja viimeinen kommentti WhatsAppiin saattaa lähteä klo 23.55. Päivällä on pituutta ja pään pitäisi olla skarppina koko tuo aika. Kukaan ei jaksaisi sellaista tahtia, jos vastapainona ei olisi aikaa ajatella, tuijottaa ikkunasta ulos ja pysähtyä hetkeen vaklaamaan pihan oravia. Luovuutta ruokitaan vapaudella ja ajattomuudella, hyvillä elintavoilla ja liikunnalla. Lisäksi mieltä pitää kehittää ja hallita lukemalla, kuuntelemalla ja valmennuksin. Puhtaasti opiskelemalla. Näin uskon ja tätä todistan. Voin hyvin kiireestä huolimatta ja nautin elämästä.

Tähän ajatukseen perustuen olemme kehittäneet Assarikaupalle oman SkolePäivän. Hyvinvointi on koko hektisen yhteisön asia. Digitaalisessa ja riehakkaassa yhteisössä emme juurikaan näe yhtäaikaisesti konttorilla, mutta yhteisöllisyyden ja viestinnän mutkattomuuuden tähden on tärkeää nähdä työkaveri silmästä silmään. Havaita kokonaisuutena. Siksikin #Superassareiden SkolePäivä.

SkolePäivien teemat vaihtelee. Aiheita ovat mm. ajanhallinta, itsensäjohtaminen, tunnetaidot, viestintä ja viimeisimpänä aiheena oli muistitekniikoiden opettelu. Koutsina muistinerouteen meillä vieraili oppimistekniikoiden guru Tuomo Loukomies. Ihan mahtava! Opettelimme jengillä muutaman hyvän kikan, joilla päivittäistä ja jatkuvaa informaatiotulvaa voi hallita oman päänsä sisällä.

Itse diggailin Loukomiehen opettamasta mielen palatsista, jossa mieikuvissasi teet kodistasi paikan, jossa säilytät muistettavia asioita. Tuomo ohjasi meidät mielikuvaharjoituksessa läpi tutun Helsingin ja sieltä omaan kotiin. Maleksimme ajatuksissa huoneita ja tavaroita läpi. Huomasin, että ikkunat ovat likaiset kun aurinko paistaa niihin.

Tämän jälkeen asettelimme huoneisiin teemoittain henkilöitä. Sijoitin ohjaajan kehoituksesta Albert Einsteinin tyttäreni huoneeseen. Kuvittelin, että Albert tulee ovelle vastaan tukka sekaisin ja näyttäen kieltään. Ympärille ripottelin annetut aihesanat ja näin jatkoimme läpi kuuden huoneen ja 24 käsitteen. Talossani asuu nyt mm. Albert Einstein, Äiti Teresa ja Buddha. – Kiitos Tuomo! Sähkölasku kasvaa ja vessaan on jonoa. Mielikuvaharjoitus oli niin vahva, että laitoin illalla valot päälle ennen kuin uskalsin kurkata työhuoneeseen, kuinka Gandhi siellä voi.

Hieno harjoitus. Jatkan mielikuvaa harjoittelemalla talosta pihalle ja siitä eteenpäin kaupungille. Loukomies on päässyt jo sataan henkilöön! Huikeaa.

Oppimista, energiaa ja hyvää elämää kaikille!

- Superassari Irina

--------------------------------------

SuperAssarit ovat Wannadon aikaan ja paikkaan sitoutumattomia työelämän vapaustaistelijoita ja ongelmien ratkaisijoita. Multityötä tekevä Wannado Oy on Irina Viitalan ja Anna Degerholmin yhdessä, vuonna 2011 perustama SuperAssariyhteisö, johon kuuluu yli 20 markkinointiviestintään, tehtävien digitalisointiin, tapahtumatuotantoon ja sihteerityöhön erikoistunutta ketterää tekijää. www.wannado.fi #SuperAssarit

Projektien kokoonpanot vaihtuvat lennosta ja asiakkaita palvelee se työntekijä, joka on tehtävään pätevin.
Meillä työntekijä ei jää asiakkaan ja ongelmien kanssa yksin. Työtä tehdään pareittain, ja tiimistä saa avuksi erityisosaamista.
Superassarit tekevät sitä, mihin asiakkaan rahkeet eivät riitä.

Muun muassa näillä sanankäänteillä Keski-Uusimaa kuvaili Assarikauppa Wannadon visionäärin, Irina Viitalan, haastattelua Assarikaupan toiminnasta.

Wannadon tekemisistä ollaan siis selkeästi kiinnostuttu ja osaltaan tästä kertoo myös se, että meidät löytää esimerkkiyrityksenä Aalto-yliopiston kansainvälistymiskoulutuksesta. Koulutuksessa pohditaan Assarikaupan konseptin viemistä ulkomaille ja sen toimivuutta Suomen rajojen ulkopuolella. Myös Työ- ja elinkeinoministeriön barometri näyttää vihreää valoa Assarikaupan kaltaisille, digitaalisesti suuntautuneille, aivan uudenlaista työtä ja palvelua tarjoaville pk- yrityksille, kun puhutaan tulevaisuuden näkymistä vahvasti muuttuvilla työmarkkinoilla.

Olemme siis edelläkävijöitä, me tämänhetkinen 15 hengen työyhteisö, johon odotetaan lisää kasvua ja uusia työntekijöitä, koska myös asiakkaat ovat hoksanneet hiljalleen, että ”hemmetti, tämähän on hyvä järjestely!” Aika monelle Assarikaupan konsepti on vielä täysin uutta, lähes ennenkuulumatonta, ja yrittäessäni itsekin selittää lähipiirille mitä teen, vastaukseksi tulee lähinnä kysymyksiä, että ”ai onks se vuokratyöfirma?” No ei, ei ole. Ei tosiaankaan. Ihan oikea firma, oikeilla työntekijöillä, josta henkilöstö lähtee assistentiksi asiakkaalle tämän haluamaan tehtävään asiakkaan haluamaksi ajaksi. Asiakas kirjaa meille pääkohdat ja tehtävät haluamallaan tavalla, ja me toteutamme sen tiiminä, tehtävään pätevimmän superassarin johdolla. Assari voi tehdä työnsä vapaasti vaikka kotisohvalta hyvien digiyhteyksien päästä, jos asiakas ei välttämättä halua assaria vierelleen – jos haluaa, sekin onnistuu (itsekin juuri Savon suunnalta tätä naputtelen).

Irina Viitalan haastattelu on luettavissa kokonaisuudessaan Keski-Uusimaan verkkolehdestä. Käypä kurkkaamassa ja ota sen jälkeen vielä lähemmin selvää keitä me olemme.

- Superassari Maarit

------------------------
SuperAssarit ovat Wannadon aikaan ja paikkaan sitoutumattomia työelämän vapaustaistelijoita ja ongelmien ratkaisijoita. Multityötä tekevä Wannado Oy on Irina Viitalan ja Anna Degerholmin yhdessä, vuonna 2011 perustama SuperAssariyhteisö, johon kuuluu yli 20 markkinointiviestintään, tehtävien digitalisointiin, tapahtumatuotantoon ja sihteerityöhön erikoistunutta ketterää tekijää. www.wannado.fi #SuperAssarit

Terveisiä Suomen suosituimman someyrityksen eli Varustelekan sosiaalisen median luennolta! Minulla oli ilo ja kunnia saada kuunnella someguru Valtteri Lindholmin ajatuksia hyvästä somekäyttäytymisestä yrityksen näkökulmasta. Kukapa ei haluaisi, että oma yritys hehkuu somessa ja on kaikkien huulilla positiivisessa mielessä. Ja somessahan on aina hyvä olla, sillä asiakas tarkastaa yleensä aina ensin yrityksen somesta ennen sen omia nettisivuja. Päätin koota tähän muutaman hyvän pointin herra Lindholmin luennolta. Näillä pääsee mukavasti alkuun.

Somen suurin sudenkuoppa
Suurin sudenkuoppa yritykselle somessa on ajatus siitä, että sosiaalinen media = mainoskanava. Siihen on kolme neuvoa; ei, unohda asia ja usko huviksesi. Toki, somekanavat tarjoavat mahtavan reitin tuoda omaa yritystä, brändiä ja tuotetta esille lisää, mutta ensisijaisesti sosiaalinen media on nimensä veroisesti sosiaalinen media. Siellä luodaan kontakteja ihmisiin, nostetan tietoisuutta siitä keitä me olemme ja mitä me tarjoamme, sekä annamme – tietoisesti tai tietämättä – viestin siitä olemmeko me helposti vai vaikeasti lähestyttäviä, mukavia vai nuivia.

Markkinointia varten somekanavat tarjoavat omia mainostilojaan, joihin yrityksen kannattaa satsata. Ne toimivat tavallisella markkinointimeiningillä ilman piilojuttuja ja kommervenkkejä. Somessa kun niitä on, varsinkin, jos ajattelee, että ”minä ihan vähäsen vaan kerron tästä meidän uutuustuotteesta täällä Facebokissa, lisään kuvan, laitan siihen hinnan ja pistänpä vielä linkin meidän sivulle, jotta asiakas löytää tuotteen äkkiä. Ai ja tää meemi on hirmu hauska, naurattaa, laitan sen jakoon, jotta me ei vaikutettais kankealta yritykseltä”. Facebookiapa ei näin vaan huijata. Tuimasti ja tarkasti se katsoo, että sielläpä joku yrittää ilmaista markkinointia minun kanavallani ja tunkee miljoonaan kertaan nähtyä meemiä jakoon, ei muuten onnistu.

Kostoksi tuhmasta käyttäytymisestä – josta ohjeistetaan Facebookin omillakin ohjesivuilla – Naamakirja antaa rettelöitsevälle yritykselle miinuspisteitä ja rajoittaa heidän näkyvyyttään. Sinne menee se päivitys, joka ei tavoita ketään, ja seuravasta napsaistaan tekstiä lyhyeksi niin, että nekin harvat, jotka päivityksen näkevät, pakotetaan painamaan ”lue lisää”-nappia ja sekös ihmisiä kiinnostaa ihan tuhottomasti. Minuspisteitä ei muuten edes korjata pois, paitsi tekemällä parempaa someliikehdintää ja välttämällä tietoisesti Facebookin rankaisulistan eri kohdat. Näin ei Facebookin tuhmuuspassi täyty leimoista.

Somen kurittava karhunrauta
Toinen suuri someongelma yritysten kohdalla on ajatus siitä, että somessa on oltava tietynlainen tai ettei some nyt sovi mitenkään meidän brändiin. Ehkä tätä voisi lyhyesti nimittää peloksi siitä, että yritys on jotenkin naurunalainen, tyhmä, epäammattimainen tai muuta mainetta tuhoavaa, jos se menee someen tai sen some ei ole yhtä kuiva ja kalvakka kuin suolaan säilötty silli. Höpöhöpö.

Hiomaton timantti vetoaa yleensä sosiaalisessa mediassa helpommin kuin tappiin asti hiottu jalokivi. Lisäksi, kumpi yleisesti jää mieleen paremmin ja vielä positiivisesti; rempseä ja rehellinen ote, jossa ei turhia kikkailla ja viilata pilkkua, vai se suolaan säilöttu silli, joka suoltaa korulauseita ja miettii jokaisen lauseensa viiteen kertaan ennen sen julkaisua? Onko sattumaa, että Varusteleka tykittää somessa ja on niidenkin tietoisuudessa, jotka eivät heidän aktiivista asiakas- ja fanikuntaa olekaan?

Pelin henki on, ettei sääntöjä ole
Hyvä nyrkkisääntö someviestinnässä on se, ettei sääntöjä ole. Yritys itse päättää miten se haluaa somea lähestyä, mutta suositeltuna ohjeistuksena on katsoa millainen valitun somen normaalin käyttäjäkunnan tapa kommunikoida oikeastaan on. Esimerkiksi Twitterissä tuntuvat pärjäävät hyvin näpsäkät, tehokkaat, sarkastiset, kärkkäät ja joskus jopa ”sopimattomat” somettajat.

Hyvänä esimerkkinä Twitterin mainiosta käytöstä on mainittava Helsingin rakennusvirasto, jonka itseään häpeilemätön, kärkäs ja humoristisen näsäviisas tyyli toi ihmiset lähemmäs rakennusvirastoa, pudottaen pois turhan pönötyksen sekä tunteen siitä, että virastolaitos on etäinen, mitään normi-ihmisen arjesta tietämätön norsunluutorni, jota ei oikeasti kiinnosta mitä viraston ulkopuolella tapahtuu. Heillä onkin melkein 14 000 seuraajaa, joka on Suomen mittakaavassa uskomaton suoritus, sillä Twitter ei nauti täällä mitenkään erityistä suosiota.

Hyvää rakennusviraston somelinjaa jatkaa heidän Instagramissaan viraston virallinen PR-huuhkaja Gunu - jolla on myös oma Twitter. Söpön Gunun avulla ihmiset pääsevät katsomaan missä kaikkialla rakennusvirasto oikeasti vaikuttaa ja tuo viesti välittyy hauskalla, mieleenjäävällä tavalla. Tätä lisää! Jos rakennusvirasto voi olla Ankeuttajan sijaan Rohkelikko, eikö teidänkin yritys voisi olla sitä? Hyvä somen asiakaskunta, fanipiiri, seuraajajoukko – kuinka sitä haluaakaan nimittää – voi tuoda yrityksellesi enemmän tunnettavuutta ja hilloa kuin perinteinen maksettu mainos. Ei varmastikaan tarvitse erikseen kertoa, että Ankeuttajan muuttuminen Rohkelikoksi on tuonut lisää julkisuutta rakennusvirastolle myös muissa medioissa.

Ja sokerina pohjalla
Pidetäänhän eri sosiaalisen median kanavat erillisinä, joohan? Ei linkitetä Facebookia ja Twitteriä samaan, se ei vaan toimi. Eikä muitakaan. Jokaiseen kanavaan omat juttunsa. Eikä rohmuta niitä somekanavia niin paljoa, ettei kukaan ehdi/jaksa/viitsi/kykene pitämään niitä kaikkia ajantasalla ja tuottamaan niihin oikeasti hyvää materiaalia. Tarvittaessa pelkkä Facebook riittää maailman suurimpana ja Suomen suosituinpana sosiaalisena mediana mille tahansa yritykselle. Ettehän myöskään unohda, että some on erinomainen kanava keskustella asiakkaidenne kanssa ja saatuihin kommentteihin, kysymyksiin ja yksityisviesteihin on hyvä vastata. Finnairilla asiakaspalvelu pelaa nykyisin tehokkaimmin ja asiakasystävällisimmin juurikin heidän Facebookissa, jossa ihmiset myös mieluummin ottavat Finnairiin yhteyttä sen sijaan, että jonottaisivat puhelimessa toivoen jonkun vastaavan mahdollisimman pian. Jos olet jo ehtinyt kompastella somen kanssa tai sinulla ei jää somelle aikaa / et ole vielä aloittanutkaan someilua, no worries. Nappaapa vaikka allekirjoittanut tai joku muu superassari mukaan tämän blogin jälkeen tuolta tiimiosastolta, niin laitetaan asiat kuntoon.

- Superassari Maarit

----------------------

SuperAssarit ovat Wannadon aikaan ja paikkaan sitoutumattomia työelämän vapaustaistelijoita ja ongelmien ratkaisijoita. Multityötä tekevä Wannado Oy on Irina Viitalan ja Anna Degerholmin yhdessä, vuonna 2011 perustama SuperAssariyhteisö, johon kuuluu yli 20 markkinointiviestintään, tehtävien digitalisointiin, tapahtumatuotantoon ja sihteerityöhön erikoistunutta ketterää tekijää. www.wannado.fi #SuperAssarit.

Sain ensimmäisen oman tietokoneen 10-vuotiaana. Huikea AMD K6-2, jossa oli 300mhz prosessori ja 128Mt keskusmuistia. Isoveljeltä sen sain, rohkaisevin sanoin saattelemana. Seuraavaksi hain kirjastosta pelejä ja yritin ymmärtää mitä tein. Ongelmatilanteissa isoveli kaikkivaltiaalla nörttitietoudellaan avusti.

Vuodet vierivät, koneet kehittyivät. Isoveljestä tuli murrosikäinen nyrpeä teini. Tietokone alkoi olemaan tärkeämpi osa arkea, ja ongelmat vaikeutuivat. Isoveli lakkasi auttamasta ongelmatilanteiden sattuessa. Muistan elävästi, kuinka suututti. Kun kone kaatui tai jokin ei toiminut kuten piti, oli neuvot yhtäkkiä tasoa “enpä tiedä”. Tinkasin ja kyselin, miksi näin tapahtuu? Joku joulu sain uuden paremman emolevyn, käytetyn tietysti. “En ehdi nyt vaihtaan”. No, vaihdoin sitten itse, ja tyytyväisenä irkkasin tehokkaammalla prosessorilla ajattelematta ollenkaan, että sen tekeminen olisi 15-vuotiaalle tytölle mitenkään erikoista.

Ongelmanratkaisu asenteena
Nyt, pari vuosikymmentä myöhemmin, ymmärrän että tässä kaikessa oli ajatus takana. Isoveli antoi tietentahtoen 5 vuotta nuoremmalle sisarelleen tietokoneita ruuvattavaksi ja ongelmia ratkottavaksi. Minuun juurtui vuosien saatossa voittamaton asenne teknologiaa ja kaikkea uutta kohtaan: kun joku ei toimi niin siitä ei auta hermostua. Teknologia toimii välillä ihan miten sattuu, mutta siinä on kuitenkin logiikkaa ja sen alkaa nähdä kaikkialla. Ongelmien ratkaisemisesta itsessään alkaa nauttia.

Tämä nuoresta opittu asenne on nyt työelämässä osoittautunut ensiarvoisen tärkeäksi. Kyse ei ole ainoastaan tietokoneista ja niiden käytöstä – vaan asenteesta elämään ja tekemiseen. Olen pelkäämätön uuden edessä enkä sano “apua, en osaa”, jos tulee vastaan tuntematon softa. Kun työvälineenäni on tietokone ja ympärillä rohkaiseva yhteisö, ei ole mitään mitä en voisi opetella. Kaikessa on aina lopulta sama logiikka, ja kiperässä tilanteessa kilautan Googlelle.

Koodaus perustaitona
Kävin A-lehtien järjestämässä Tytöt ja teknologia -aamiaisseminaarissa, jossa koodaamisen lähettilästä Linda Liukasta haastateltiin näkemyksestään. Linda ja koko #demitech-väki puhui nuorten tyttöjen puolesta ja siitä kuinka heillä olisi todella paljon arvokasta annettavaa teknologia-alalle. Olemme kaikki tasa-arvoisia, mutta samalla kaikki niin erilaisia – tytöt voisivat tuoda miesvaltaiselle alalle jotain josta emme varmaan vielä ymmärräkään. Ihana Linda innosti koko poppoon aiheesta, ja sai varmasti monet tytöt harkitsemaan tietojenkäsittelytieteitä vaihtoehtona opinnoille.

“Tietokone on ongelmanratkaisun ja itseilmaisun väline. Ja tulevaisuudessa yhä useampi ongelma vaatii ratkaistavakseen tietokoneen.” –Linda Liukas

Olin samaa mieltä Lindan kanssa ja inspiroiduin. Kasvaessani isoveljen palvelimien ja johtojen seassa en koskaan kokenut, että sukupuoleni takia en voisi opetella mitä haluan. Teknologia oli aina läsnä eikä se pelottanut. Näin jälkeenpäin harmittelen vähän, kun en antautunut sille enempää, vaan kuuntelin tarkasti sisäistä aikuista naista ja mietin uraa eläinlääkärinä.

Assareiden työyhteisössä tunnen löytäneeni yhtäkkiä paikkani. Opettelen ja opetan uutta niin huimaa tahtia, että välillä meinaa pyörryttää. Tunnen kasvavani henkisesti minuuttitasolla ja nautin työstä täysin siemauksin. Teknologia on kiinteästi osa meidän työtä ja iloitsen, kun oivalletaan yhdessä uusia tapoja tehdä teknologian avulla työstämme entistä parempaa ja tehokkaampaa.

- Superassari Nina

-------------------------------------

SuperAssarit ovat Wannadon aikaan ja paikkaan sitoutumattomia työelämän vapaustaistelijoita ja ongelmien ratkaisijoita. Multityötä tekevä Wannado Oy on Irina Viitalan ja Anna Degerholmin yhdessä, vuonna 2011 perustama SuperAssariyhteisö, johon kuuluu yli 20 markkinointiviestintään, tehtävien digitalisointiin, tapahtumatuotantoon ja sihteerityöhön erikoistunutta ketterää tekijää. www.wannado.fi #SuperAssarit

Sanotaan se nyt ääneen: Minä olen luova. Olen niitä, joiden on pakko saada luoda jotain lähes päivittäin tai muuten iskee ahdistus, ehkä jopa kiukku, ja pahimmillaan löydän itseni sohvan pohjalta sopertamassa surullisena ”Väsyttää, ei onnistu, kaikki on huonosti”. Viime viikon olen kirjoittanut vapaa-ajallani novellia noin 10 sivua per päivä, ihan vain kirjoittamisen ilosta, ja istunut ystäväni kanssa paasaamassa animaatiotyöskentelyn kiemuroista, siitä itse varsinaisesti suuremmin teknillisiä yksityiskohtia tuntematta.

Ehkä hivenen taustoja, jos sallitte: Olen piirtänyt siitä lähtien, kun kynä pysyi kädessä ja kirjoittanut niin kauan kuin opin ymmärtämään mitä kirjaimet ovat ja kuinka niitä yhdistelemällä luodaan sanoja ja sitä kautta tarinoita. Lukiossa opettajani mutisi, ettei minusta tulisi koskaan hyvää aineistopohjaista kirjoittajaa hänen lukiessaan tarinointejani, mutta vähänpä opettaja tiesi, että tulisin elättämään itseäni vuosikausia juuri asiakirjoittamisen saralla toimittajana. Ala-asteelta lähtien päätäni taputeltiin hymyillen, että Maaritista tulee sarjakuvataiteilija. Protestoin. Vastustin. ”Ei varmana!” No, ei tullutkaan, vaikka taideopinnot veivätkin pidemmän korren viestinnältä.

Etätyö vapauttaa luovuuden

Nykyisessä työssäni Assarikaupan superassarina luovuuteni on saanut sille kuuluvan ajan ja ymmärryksen, jonka hyöty siirtyy luonnollisesti suoraan asiakkaalle. Kun luovaan tilaan ei tarvitse päästä – tai mennä – tietyllä kellonlyömällä, saatikka poistua siitä kellokortin huutaessa, että 8h on nyt käytetty, aika tehdä muuta, voin olla luova minulle sopivimmalla tavalla. Etätyö tuntuukin ainakin allekirjoittaneelle suorastaan vaatimukselle luovuuden vaalimisen suhteen. Tuliko seinä vastaan? No ei haittaa, otapa vaikka puolen tunnin irtiotto - tai vaikka kahden, jos dead line ei huohota niskaan - ja palaat asiaan myöhemmin. Yleensä juuri täydellinen irtiotto poistaa pahimman seinän, enkä osaa sanoa montako kertaa olen keksinyt ratkaisun täysin tyhjästä miettimättä koko asiaa taapertaessani läheiseen Prismaan ruokaostoksille. Tai ollessani suihkussa. Tai teekupin ääressä kirjaa selaillen. Mikä parasta, saan vetäytyä luovuuden luolaani yön pikkutunteina, jolloin asiat rullaavat itsekseen väkisin vääntämättä. Olen yökyöpelin (anteeksi vanhemmat, että valvotin teitä vauvana kukkumalla yöt läpeensä).

Kun työaikansa saa valita vapaasti ja pysyä itselleen inspiroivimassa ja tuotteliaimmassa ympäristössä – eli siis kotona, omassa rauhassa ja itsekerättyjen inspiraatiolähteiden ympäröimänä - yllättävät ahaa-elämykset eivät ole harvinaisia vieraita, vaan muuttuvat osaksi arkipäivää. Luova voima kun ei ole ainoastaan sitä, että teet jotain luovasti. Se on yksi elämän perusenergioista. Uskon, että me kaikki olemme luovia omalla tavallamme ja joutuessamme pois tästä luovuuden luonnollisesta tilasta ajaudumme kauemmas siitä keitä olemme. Itsensä unohtaminen lisää kenen tahansa ahdistusta ja pahoinvointia – yhdistetäänpä siihen vielä tukahdutettu luova energia ja lirissä ollaan. Jumissa oleminen ei vaikuta negatiivisesti vain itseen, vaan myös ympäristöön aina läheisistä henkilöistä asiakkaisiin saakka.

"Creativity is just connecting things. When you ask creative people how they did something, they feel a little guilty because they didn't really do it, they just saw something. It seemed obvious to them after a while. That's because they were able to connect experiences they've had and synthesize new things." -Steve Jobs

Automaatio lisää tarvetta ajatuksille

Automaation ja robotiikan kehittyessä niin sanotut yksinkertaiset työt tulevat katoamaan yhä enenevissä määrin. Sen sijaan kysyntää aivotyöskentelylle, ajattelulle ja luovuudelle on myös tulevaisuudessa, koska ainakaan vielä tekoäly ei pysty samaan kuin ihminen omalla ajatustoiminnallaan ja mielikuvituksellaan. Yritysten ja työnantajien tulisikin kiinnittää entistäkin enemmän huomiota luovuuden vaalimiseen työyhteisöissä ja kunnioittaa erilaisien luovuuden kukkimisien vaatimuksia – kuten mahdollisuutta etätyöhön, liukuvaan työaikaan tai ajatustyöskentelyyn hiljaisuudessa. Onneksi me täällä Assarikaupassa olemme tajunneet luovuuden vaalimisen tärkeyden ja minä saan nauttia siitä täysillä, itseäni parhaiten tukevalla tavalla, josta asiakas kerää kermat päältä.

"The heart and soul of the company is creativity and innovation." -Bob Iger

- Superassari Maarit

-----------------------

SuperAssarit ovat Wannadon aikaan ja paikkaan sitoutumattomia työelämän vapaustaistelijoita ja ongelmien ratkaisijoita. Multityötä tekevä Wannado Oy on Irina Viitalan ja Anna Degerholmin yhdessä, vuonna 2011 perustama SuperAssariyhteisö, johon kuuluu yli 20 markkinointiviestintään, tehtävien digitalisointiin, tapahtumatuotantoon ja sihteerityöhön erikoistunutta ketterää tekijää. www.wannado.fi #SuperAssarit

SuperAssarin Anatomia / Part 1: Havaintojen jakaminen yhteisössä.

On aika paljon luvattu, kun yritys lupaa myydä supertuotetta. Myytävän SuperÄmpärinkin olisi oltava vähintään ikuinen ja käyttötarkoitukseltaan monipuolisempi kuin tavan ämpärin. SuperÄmpärin olisi kestettävä kuumuutta, painoa ja pysyä ryhdikkäänä kovassakin käytössä. Mielellään ämpärin pitäisi olla kollegoitaan punaisempi, ohuempi, tyylikkäämpi ja tietenkin saumattomasti kokoontaitettava.

SuperAssarinkin on oltava enemmän. On osattava aivan hillittömästi. Tuplasti enemmän kuin perusversion. SuperAssari 2.0 on joustava, kielitaitoinen, nopea, teknisesti ja sosiaalisesti lahjakas sekä muuntaa tilaajansa muuttuvien tarpeiden mukaan ydinosaamistaan myynnistä taloushallintoon.

Kuulostaa mahdottomalta – vaan ei ole.

Mikä sitten tekee tavallisesta assistentista niin huikean, että siihen voi hyvällä pokerinaamalla liittää ilman omantunnontuskia etuliitteen Super?

Se on kuulkaa yhteisö, joka sen tekee.

Toimiva ja kommunikoiva yhteisö pystyy ihmeisiin. Kukaan ei ole yksin omien pikku taitojensa kanssa kuin yksi omien pikku taitojensa kanssa, mutta kun niihin omiin osaamisiin lisätään peili, eli kollegat, oppimishalua ilmentävä asenne sekä multiliiketoimintaympäristö, niin jatkuvalla kehittymisellä ei ole rajoitteita.

Työskentelemme hyvin mielenkiintoisessa pelipaikassa suhteessa kotimaamme toimintaympäristöön. Asiakkaitamme ovat niin pienet kuin suuret yhtiöt, yhteisöt ja yksityishenkilöt. Toimialoja emme ole rajoittaneet mitenkään, vaan assarimme palvelevat niin teollisuutta kuin yhteiskunnallisia toimijoita. Kikkailevat vaikuttajien, pienyrittäjien, korporaatiokihojen sekä perinteisten linjaorganisaatioiden että muiden kaltaistemme puolimodernien digiyhteisöjen kanssa. Ryhmämme omaksuu siten vaikutteita useilta liike-elämän sektoreilta ja oppii tuntemaan niin markkinoinnin kuin taloushallinnon kenttää laaja-alaisesti ihan perus työpäivänä. Vahingossa.

Havaintoja ei salata meillä. Oppiva yhteisö viestii ja jakaa, pohtii ääneen ja ratkaisee yhdessä. Päivittäin saamme ongelmapähkinöiden lisäksi toisiltamme suosituksia mm. uusista ohjelmista, jotka helpottavat työskentelyämme ja siten vaikuttavat positiivisesti asiakasyritystemme liiketoimintaan.

On herkullista nähdä niin paljon ja samalla silmäyksellä. Assarimme ovat kasvamassa multitalenteiksi – ja on huikean antoisaa seurata tätä kehitystä.

AssariYhteisömme omaksuu uutta kuin pesusieni. Ei ole päivää saati tuntia, jolloin emme oppisi uusia kujeita kollegalta, joka painii sinulle vieraan liiketoimintaympäristön keskiössä, pohtii viestintää, taloushallintoa, tapahtumatuotantoa tai resursointiongelmaa. Näkisi skaalautumisen iloja useilta eri toimialoilta ja hahmottaisi uuden työn tekemisen monimuotoisuutta niin maa kuin lintuperspektiivistä.

SuperAssarin juuret on yhteisöllisyydessä. Mitä itse et osaa, sen kollega taitaa.

Osaamisen jakaminen on itsensä ja ryhmän kehittämistä.

Irina Viitala

-------------------------

SuperAssarit ovat Wannadon aikaan ja paikkaan sitoutumattomia työelämän vapaustaistelijoita ja ongelmien ratkaisijoita. Multityötä tekevä Wannado Oy on Irina Viitalan ja Anna Degerholmin yhdessä, vuonna 2011 perustama SuperAssariyhteisö, johon kuuluu yli 20 markkinointiviestintään, tehtävien digitalisointiin, tapahtumatuotantoon ja sihteerityöhön erikoistunutta ketterää tekijää. www.wannado.fi #SuperAssarit