Ilon kautta

Jos opiskelijat saisivat tehdä robotilla mitä vaan, syntyisi varmaan drinkkirobotti.

Pädillä ohjattava Raspberry Pi:hin kytketty Drinkkirobotti osaa tehdä parikymmentä eri drinkkiä. Opiskelijoiden Pullonkaula -kerhossa tehty robotti on tehty opiskelijoiden vapaa-ajalla. Robotin tekeminen, esimttäminen ja virittäminen on konkreettista tekemistä, jonka tarkoitus on tuoda robotiikkaa lähemmäs ihmisten arkea.

Katso miten drinkkirobotti toimii

Korvaako drinkkirobotti sitten baarimikon?

Drinkkirobotti voi helpottaa helppoja tehtäviä. Robotit voivat tehdä rutiinitehtäviä jolloin baarimikkojen rooliksi jää tehdä haastavampia drinkkejä ja reseptiikkaa. Robotiikan alalla puhutaan co-boteista, jossa ihminen tekee yhdessä robotin kanssa hommia. Myös tässä drinkkirobotissa ihmisellä on roolina suunnitella reseptit, hankkia ja järjestellä ainesosat robottia varten sekä palvella ihmistä ja opastaa käytössä. Robotti ei korvaa ihmistä, mutta helpottaa monesti elämää.

Menestystä ja innovaatioita elämääsi!

Ilkka Lavas
sarjayrittäjä
City Dev Labs
City Digital
TableOnline

Lisätietoja:
http://drinkkirobotti.fi/ https://www.instagram.com/explore/tags/drinkkirobotti/
www.pullonkaula.net

Kaverini kysyi minulta,

"Pitäiskö maailman mennä kohti sitä, että saa rahaa siitä mitä rakastaa tehdä?"

Vastaan ei ja kyllä.

Kyllä, unelmien maailmassa, jossa on rajattomat resurssit

Ei, koska useimmilla meistä ei ole vain yhtä asiaa mitä rakastamme.

Meillä on monta, jopa eri suuntiin vievää intohimoa. Toinen on voimakkaampi toisena aikana ja toinen toisena. Vaikkapa yhtenä aikana voi olla rakkaus urheilua kohtaan ja toisena rakkaus omaa lasta kohtaan. Kolmantena voi olla rakkaus työtä kohtaan.

Ei, sillä oman unelmaduunin ikuinen etsiminen, voi estää elämisen nykyhetkessä.

Jos etsit ikuisesti duunia, joka olisi täydellinen, et löydä sitä koskaan. Nauti nykyisyydestä. Ota vastaan mikä tahansa työ. Ole tyytyväinen nykyisyyteen. Samalla voit kehittää itseäsi ja kykyjäsi vapaa-ajalla kohti unelmaduuniasi. Pikku hiljaa. Uraputki ei ole pikajuoksi. Uraputki on maratoni. Nauti nykyisyydestä ja elä nyt.

Ei, sillä harrastus saattaa muuttua helvetiksi siinä vaiheessa kun siitä tulee työ.

Harrastuksessa emme katso aikaa. Harrastuksessa me teemme työtä intohimosta. Kun mukaan tulee vaihdantatalous ja raha, voi olla että asiakkaittesi maksuvalmius on pienempi kuin mitä kuvittelit. Joudut tekemään enemmän työtä, jotta saat sen rahan. Joudut ajattelemaan asiakkaita ja tekemään mitä he haluavat.

Yksi maailman siteeratuimmista lauseista on: “do what you love and you’ll never work a day in your life”.
Esimerkiksi elokuva-alalle haaveilee moni, mutta kun siellä on ja tajuaa, että se on jatkuvaa pätkätyötä pätkätyön perään, politikointia ja suhdepeliä, muuttuu unelmaduuni helvetiksi. Moni elokuvatähti onkin loppujen lopuksi tappanut itsensä.

Ei, koska raha ei aina seuraa perässä.

Monesti kannattaa hommata työ, josta saa rahaa ja erikseen harrastus, jossa voi sitten toteuttaa itseään. Harvoin, hyvin harvoin nämä kohtaavat.

Jos kuitenkin löydät työn josta saat rahaa ja mitä rakastat, pidä se ja nauti! Nauti kunnolla! Ole ylpeä ja ole maailman paras siinä mitä teet! Ole niin hyvä, ettei sinua voi olla valitsematta. Pidä itsesi kunnossa ja pysy maailman parhaana!

Menestystä elämääsi!

Ilkka O. Lavas
sarjayrittäjä

Eräs sankari oli ollut vuosikausia työttömänä. Valvoi yöt. Nukkui päivät. Masennus vitutus ja ahdistus olivat läsnä joka päivä. Välillä oli pätkätöitä ja taas työttömyyttä.

Vuonna 2012 ilmestyi Cheekin levy: Sokka Irti. Kaverini osti levyn lahjaksi tyttärelleen. Kopioi itselleen siitä "varmuuskopion" autonromuunsa kuunneltavaksi.

"Älä kerro kenellekään, mutta kuuntelin Cheekkiä. Mietin niitä sanoja aika paljon."

Kaikki sitä tarvitsee

Cheekki laulaa: kaikki sitä tarvitsee.

Toiset holveihin lukkojen taa kahlitsee. Toiset tiirikoimista harkitsee.

Toiset painaa hihnaa tehtaal. Toiset säätää, lainaa mist vaan kehtaa.

Jengi siitä puhumista tabuna pitää. Se on vihollinen niille, jotka ei saavuta mitään.

Se on kiertäny maailmaa. Paskasissa käsissä viettäny aikaa.

Silti meinaan tehdä sitä lisää niin kauan, et kuus nollaa en enää pidä minään.

Digaan sitä katutyyliin rullana taskus tai Jack Sparrow -meiningillä kultana arkus.

Se ei tuo onnee, mut helpottaa arkee. Jos sataa, suosittelen ottaa talteen.

Ne tekee töitä sen eteen.

Ne tekee töitä sen eteen. Töitä sen eteen.
Ne tekee töitä sen eteen. Sitä kaikki haluaa, hal-hal-halu-a-a-a-a-a.
Ne tekee töitä sen eteen. Ne tekee töitä sen eteen.
Ne tekee töitä sen eteen. Sitä kaikki haluaa, hal-hal-halu-a-a-a-a-a.

On Cheekin syytä, että tästä sankarista tuli yrittäjä.

Cheekin biiseistä tämä tyyppi kuunteli rahasta, työn tekemisestä ja mietti, että oikeasti varmaan pitäis itse tehdä omat rahat. Hän mietti paljon yrittäjyyttä ja eräänä päivänä perusti firman. Musiikki ja sanat vaikuttavat elämäämme. Kiitos Cheekille kun loit yhden yrittäjän lisää maahamme.

"Kun sitä tulee, sitä menee. Anna sen kiertää, miksi muuten sitä tekee? Tekee.
Ne tekee töitä sen eteen, valvoo öitä sen eteen. Sitä ei oo liikaa milloinkaan."

Menestystä elämääsi!

Ilkka O. Lavas
sarjayrittäjä

Kävimme tänään keskustelun maahanmuuttajista. Havaitsin, että ihmisillä on mitä eriskummallisempia käsityksiä siitä, minkälaiset ihmiset tänne muuttavat ja mitä ulkomaalaistaustaiset oikein suomessa touhuavat.

Minulle väitettiin, että enemmistö on pakolaisia. Ei todellakaan pidä paikkansa! Siitä tämä juttuajatus lähti. Muistin aikaisemmin tilastoja tutkineena, ettei tuo pidä paikkaansa. Totuus:

Vain 8 % maahanmuuttajista on pakolaisia

Humanitääriset perusteet 2100
näistä kiintiöpakolaisia 727
turvapaikkamenettelyn kautta 1373

Lähde: Väestöliitto

Monesti kuuluu myös huutoja, että maahanmuuttajat eivät tee mitään työtä. Suomessa on 101300 ulkomaalaistaustaista työikäistä. Näistä tilastokeskuksen mukaan 79,8% on töissä.

Ulkkiksista 8/10 on töissä joka ei ole kaukana siitä, että Suomalaisista 9/10 on töissä

Maahanmuuttajilla on moninaisia ammatteja. Briteistä ja saksasta tulleista suurin osa on yliopisto tai korkeakouluopettajana. Thaimaalaiset hoitavat meidän toimistojen siisteyttä. Ruotsalaistaustaisista suurin osa on lähihoijajia yms. Vietnamilaiset työllistyvät varastohommissa. Turkkilaiset ja kiinalaistaustaiset pitävät huolta ravintoloistamme. Täysi lista löytyy tilastokeskukselta.

Niin... ja kuvien IM Boyssissä on mukana monta ulkomaalaistaustaisten perheen lasta ja tämä IM Boys keikkuu Ylex -listoilla, voittaen rytmibarometrin.

Tämän kirjoituksen lisäksi pitäisi kirjoittaa 285471 tarinaa

Maahanmuuttajista pitäisi kirjoittaa yhtä monta tarinaa kuin on ihmistä. Yleistykset menevät aina yleistyksiksi. Ennakkoluuloja on syytä tunnistaa ja korjata. Suomalaisia asuu ulkomailla yli miljoona, jos lasketaan mukaan ulkomaille muuttaneiden perheiden lapset. Vastaavanlaisia Suomeen muuttaneita 285471 ihmistä. Suomi on pitkään ollut maastamuuttomaa ja täältä lähdettiin muualle mm. työn perässä. Jos rakastut ulkomailla, teidän pitää päättää kumman maassa asutte. Perheenne tulee aina olemaan maahanmuuttaja jommassa kummassa maassa.

Tilastot ovat arjen uskomuksia mielenkiintoisempia. Huhupuheiden totuuspohja kannattaa tarkistaa itse. Suosittelen, että et edes usko näitä minun nostamisia, vaan teet itse ajatustyötä, onko maahanmuutto hyvä vai huono juttu. Minusta se on monelta osin hyvä juttu, mutta on siinä huonojakin puolia. I find myself wondering if we should have english as an official language instead of swedish.

Lue myös aikaisempi blogaukseni maailman parhaasta maahanmuuttajasta.

Ilkka O. Lavas
sarjayrittäjä

Edit 29.12.2013: korjattu pari kirjoitusvirhettä ja lisätty ulkosuomalais vs suomiulkolais -vertailu.

Kävin eilen puhumassa valmistuville Keudan opiskelijoille työelämässä menestymisestä.

Asenne ratkaisee

Työelämässä jo olleet, tietävät, että kaikki on kiinni omasta asenteesta ja suhtautumisesta muihin ihmisiin ja työn tekoon.

Voin oppia jotain jokaisena työpäivänä
Jos onnistun, voin oppia siitäkin
Jos epäonnistun, voin oppia siitäkin
Jos joku muu epäonnistuu, voin oppia siitäkin
Jos joku muu onnistuu, voin iloita ja oppia siitäkin

Reippaus ja ammattiylpeys

Puhuin myös reippaudesta, luotettavuudesta ja ammattiylpeydestä eli siitä, että haluaa tehdä kaikki työt erinomaisesti. Luotettavuus heijastaa omaan henkilöbrändiin.

Tehdä oma työ niin hyvin, että asiakkaat kiittävät
Olla niin reipas, että pomo kiittää
Olla niin luotettava, ettei maailmasta löydy toista yhtä tunnollista
Etten olisi ikinä kipeä, vaan voisin joka päivä olla valmiina uusiin haasteisiin, jotten menetä yhtään uraani mahdollisesti edistävää päivää sairasteluun

Työ kannattaa tehdä niin hyvin, että jos joskus lähden firmasta, olen niin hyvä ja suosittu, että asiakkaat soittavat pomolleni, että koska se tyyppi lähti, niin he siirtävät asiakkuutensa sen tyypin firmaan.

Hyvä kello kauas kantaa. Unelmoin, että minut valitaan parhaana asiakaspalvelijana.

Kerroin myös Facebookissa kavereiltani saamani vinkit:

Asiakaspalaute korvamerkitsee hyvän työntekijän. Kiitosta ei ainakaan isännöintibisneksessä kuulu ikinä eikä mistään, mutta huipputyöntekijä saa sitäkin. Ja tarjouspyynnöissä lukee jo valmiiksi, että jos meidän yritys tulee valituksi, niin reunaehtona asiakkaan puolelta on se, että sen-ja-sen niminen työntekijä täytyy nimetä isännöitsijäksi. Tämmöinen palaute kertoo aina jotain.

Tiimitaidot ja ammattitaito

Tahto auttaa työkavereita. Yhdessä onnistumisen into.

Asiakaspalvelutaito ja halu (sisäisesti - ulkoisesti) / tulevaisuuden kilpailuetutekijä, koska minä palvelen ja vastaan...

Ammattitaito, deliveroi - aina ja pelkkää timanttia, jalat maassa eikä leilu omassa erinomaisuudessaan.

Huipputyöntekijä on valitettavasti myös katoava luonnonvara. Ei sellaisia työmarkkinoilta mistään löydä, eikä heitä juurikaan ole vapaasti siirtymässä yrityksestä toiseen. Joko yritys itse korvamerkitsee tällaisen henkilön (tarjoaa osakkuutta), tai sitten työntekijä itse ryhtyy yrittäjäksi tai osakkaaksi/partneriksi johonkin yritykseen.

Asennetta, ratkaisukeskeistä ajattelua, eteenpäin katsomista, tiedon jakamista, luottamusta, avoimuutta

Huipun työntekijästä tekee ammattitaidon, oma-aloitteisuuden, persoonallisuuden, luovuuden ja ahkeruuden yhdistelmä! Ilokseni voin sanoa, että meillä on sellainen työntekijä!

Luotettavuus, Positiivisuus, Asenne, Joviaalisuus, Tiukassa paikassa venyminen, Palautteen antaminen, Negatiivisien asioiden esittäminen parannusehdotuksen kanssa eikä vain niiden esittäminen.

Sitä että sanaan voi luottaa, jos sanoo että asia hoidetaan niin hoidetaan ja jos ei hoideta, niin sekin ilmaistaan selkeästi

Intohimo

Luottamus. Asenne. Ratkaisukeskeisyys. Rohkeus. Tulevaisuushakuinen. Valmennettavuus. Paineensieto.
Hyvä tyyppi hyvinä ja huonoina hetkinä, vastuunkanto ja suoraan puhumisen taito. Halu. Intohimo. Erilaisuuden sieto

Tässä vielä loput slidet: http://www.slideshare.net/ilkkalavas/nain-menestyt-tyoelamassa

Menestystä elämääsi! Asenne ratkaisee aina!

Ilkka O. Lavas
sarjayrittäjä

Nepalissa on chilli kulttuuri. Kun kaupungissa huomattiin, että kadut on liian kapeita, päätettiin leventää katuja. Ongelmalliseksi muodostui se, että talot olivat 3m liian lähellä. No päätökseksi tuli, että lyhennetään kaikkia taloja Kathmandun pääkatujen varsilla 3m. Jotkut purkivat talojaan ja lauppojaan suosiolla. Osa vedettiin kaupungin toimesta puskutraktorilla lyhyemmäksi.

Kathmandu = Dustmandu

Projekti on kestänyt jo yli 2 vuotta. Joka kuukausi annetaan työmiehille uusi 2 kuukauden deadline eikä siltikään homma etene.

Katselin kun 5 ihmistä katsoo ja 1 heiluttaa kuokkaa. Hohhoijaa mitä laiskiaisia.

Paikallisilla on vitsi, että kiinalaiset olisivat jo tehneet projektin vuosi sitten valmiiksi. Kiinalaiset ovat ahkeria, Nepalilaiset chillejä eli laiskoja. Palkat sen mukaisia.

Tehokasta elämää! Suomalaiset on ahkeria. Menestystä elämääsi!

Ilkka O. Lavas
Sarjayrittäjä

Oppisopimus ja sukupolvenvaihdos Burmalaisittain.

Myanmarissa on pakollinen kouluttautua samoin kuin Suomessa. Täällä sitä ei kukaan valvo vaan vanhemmat voivat tehdä lastensa kanssa niinkuin parhaaksi näkevät. Suomessakin on mahdollista järjestää kotiopetusta. Lähtökohdat sukupolvenvaihdossa suunnilleen samanlaiset.

Moni burmalainen asuu työpaikan yhteydessä. Ihan käytännön syistä: tavaroitanei varasteta niin helposti ja asuntoja ei ole niin helposti saatavilla. Työtä ei eroteta muusta elämästä vaan elämä on työntekoa ja työnteko on elämää. Työ on burmalaisille oleellisempi ja ihmistä, ihmisen identiteettiä ja elämäntapa. Ei ole stressiä harrastuksista. On vain elämä ja hengissä pysyminen.

Lapset kasvavat työpaikan yhteydessä ja näkevät työnteon. Kuten ennenvanhaan suomessakin oli: lapset elivät maatilalla ja oppivat työnteon leikin lomassa vanhempiaan auttaen. Kyse ei ole lapsityövoimasta vaikka lapset tekevätkin töitä.

Suomessa koulutusjärjestelmä on viety niin pitkälle että korkeakoulutetut teoreetikot ovat vieraantuneet oikeasta työnteosta.

Oppisopimus tai koulutussopimus olisi siis parhaimmillaan jotain jota tehdään niin että sitä ei mielletä työnteoksi vaan elämänkouluksi.

Kun lapset kasvavat työpaikalla, he oppivat samalla työn teon ja tavat. Tällöin sukupolvenvaihdos sujuu helpommin: asiakkaat ja toimintatavat ovat tuttuja.

Täällä Burmassa on myös yksi erilaisuus suomeen nähden: täällä ei ole muita vaihtoehtoja. Suomessa lapsille laitetaan niin paljon vaihtoehtoja että he päättävät usein ryhtyä mieluummin työttömiksi taiteilijoiksi ja elämäntapaintiaaneiksi koska se kuulostaa kivemmata vaihtoehdolta.

Onnistunut sukupolvenvaihdos pienyrityksissä on kasvamista yrittäjyyteen. Suomessa meillä on niin paljon vaihtoehtoja että moni pieni yritys ei kelpaa jatkajalle. Silloin on etsittävä jatkaja suvun ulkopuolelta ja usein firma on annettava melkein ilmaiseksi tai ainakin tosi halvalla. Parempi sekin että elämäntyö saa jatkoa janjoku nuori innokas hyvän startin uralleen kuin että firma lopetetaan.

Istumme viinitilalla. Saksalainen perusti tilan vuonna 1999. Pojat maistelevat viinejä. Minä nautin lattea.

Terveisiä Myanmarista! Menestystä elämääsi!

Ilkka O. Lavas
Sarjayrittäjä