Z-sukupolvi - syntynyt kännykkä kädessä - haluaa olla vapaa ja itsenäinen
Z-sukupolvi (1995-2010)
Syntynyt kännykkä kädessä.
Kasvanut digihärvelien kanssa.
Ei tiedä maailmasta, jossa ei ollut nettiä.
Ei tiedä maailmasta, jossa puhelimissa oli langat.
Ei tiedä maailmasta, jossa piti sopia tapaaminen
Stockan kellon alle ja sitten siellä odoteltiin.
Z-sukupolvi on aina online.
Z ajattelee itseään.
Z haluaa olla vapaa.
Tänä keväänä valmistuu jo sitten Z-sukupolven nuoria oppilaitoksista. Niin. Todellakaan ei puhuta Y-sukupolvesta vaan Z-sukupolvesta.
Sukupolvet ikäluokittain
X-sukupolvi: 1970-1980, "Rock"
Y-sukupolvi: 1981-1995, "Facebook -opiskelijat" "Millenium -sukupolvi"
Z-sukupolvi: 1995-2010, "Epäjohtaminen"
Suuret ikäluokat: 1948-1964
Veteraanit (syntyneet ennen vuotta 1947)
Lähde 2013 Rebecca Piekkari / Aalto Yliopisto
Yksilön odotukset työelämästä vaihtelevat eri ikäisillä. Eri ikäiset arvostavat hieman eri asioita.
Alle 30v: uralla eteneminen ja työn merkityksellisyys on tärkeää
Alle 40: joustavuus ja työn ja vapaa-ajan välinen tasapaino
Alle 50: työsuhteen jatkuvuus ja ammatillinen kehittyminen
Alle 60: työsuhteen turvallisuus ja edut
Nousevasta Z-sukupolvesta on Tulganin (2009) tutkimuksissa sanottu seuraavaa:
He ovat haluttomia oikeasti sitoutumaan työnantajaasi.
Heistä ei kirveelläkään saa pitkäaikaista työntekijää.
He haluavat huipputyön heti ensimmäisestä työpäivästä lähtien.
Heistä työnteon pitää olla hauskaa.
He eivät välitä nousujohteisesta urasta
Raha ja rahalliset etuudet eivät heitä motivoi.
He eivät kunnioita vanhempia kollegoitasi.
He oppivat ja ahmivat uutta tietoa läppärin kautta.
Heistä ei ole hyväksi johtajaksi, koska he keskittyvät liikaaitseensä.
Miten Z-sukupolvea johdetaan?
Raamit
• Ei käskytystä ja hierarkioita, vaan puitteet ja haasteita!.
Itsenäisyys
• Tilaa hengittää.
Palaute
• Reaaliaikainen kaksisuuntainen kommunikaatio on itsestäänselvyys.
Luottamus
• Integriteetti, avoimuus, läpinäkyvyys, individualistien yhteisöllisyys.
Lähde Tienari, Piekkari / Epäjohtaminen
”Kun osa ihmisistä nauttii integroidusta maailmankylästä, jossa ei ole fyysisiä ja henkisiä rajoja, muut luovat heille siihen tarvittavan infrastruktuurin. Jonkun pitää siivota, kokata ja hoitaa sairaat. Jonkun pitää valaa sementtiä, korjata roskat ja ajaa bussia. Edelleen.” - Janne Tienari & Rebecca Piekkari
Uusi työntekijäsukupolvi arvostaa leikkimielisyyttä, pelillisyyttä, rehellisyyttä verkostoja ja nopeutta. Vapaus ja individualismi on heille itseisarvoja. Tämä vaatii johtajilta hyvää ihmisten johtamista, esimerkkiä ja mukavuusalueen reunoilla keikkumista.
Nyt valmistuvat nuoret ajattelevat induvidualistisemmin kuin edeltäjänsä. He haluavat ottaa vastuun omasta elämästään itselleen. Nyt valmistuvat nuoret haluavat ottaa vastuun urakehitysksestään pois pomoilta ja organisaatiolta. He ovat valmiita vaihtamaan työpaikka nopeammin kuin kukaan ennen kehittyäkseen työurallaan ja kasvaakseen ammattilaisena.
Tarjotaan nuorille kasvun paikkoja ja annetaan Z-sukupolven edustajille mahdollisuuksia näyttää kyntensä.
Ennen kuin menen kirjaan syvemmälle, haluan kiittää teitä kaikkia kun olette tulleet tänne. Haluan kiittää erityismaininnalla seuraavia henkilöitä, joita ilman kirja ei olisi syntynyt: Kiitokset: Jukka Niemelä, Satu Vainio, Taneli Tikka, Matias Savolainen, Terhi Majasalmi, Ollis Leppänen, Ville Lähdesmäki, Teemu Arina, Martti Laosmaa, Kirsti Lonka, Jussi T. Koski, Jukka Hassinen, Susanna Rantanen, Jukka Hietanen, Severi Virolainen, Aki Antman, Eero Lehti, Jorma Hämäläinen, Jussi Muurikainen, Hjallis Harkimo, Niko Papula, Juha Viitala, Hanna Mäenpää, Katja Ståhl, Tuula Kousa, Riitta Saarikangas, Juha Koponen, Kyösti Kakkonen, Saara Liukkonen
Erityiskiitokset mentoreilleni, valmentajilleni, yhtiökumppaneilleni, työkavereilleni, asiakkailleni, sukulaisilleni sekä yhteistyökumppaneilleni sekä perheelle, kun kestitte vaikka Thaimaan lomalla räpläsin kännykkääni ja kirjoitin tämän kirjan.
Moni on kysynyt minulta mistä kirjan nimi tulee ja miksi kirjoitin kirjan?
Olimme perheen kanssa lomalla Thaimaassa ja minä kun olen vähän tällainen levoton luonne, niin koko ajan pitää tehdä jotain. Siinä uima-altaalla sitten pohdin, että mitähän sitä tekisi. Funtsin että pitäisikö kirjoitella blogia vai lähteä prätkäilemään. Sitten jostain tuli mieleen kirja. Edellinen kirja minulta on tullut vuonna 2005 ja siitä on jo ikuisuus. Paljon on tapahtunut sen jälkeen ja jotain olen tässä ehkä oppinut. Ajattelin, että näistä opeista voisi olla hyötyä jollekin.
Laskeskelin, että lomaa on jäljellä 25 päivää. Jos kirjoitan joka päivä 3-5 sivua, niin saan 75-100 sivua raakamateriaalia kasaan.
Synnytin itselleni: HALUn kirjoittaa, Unelma auttamisesta, Kirkas tavoite ja päivittäiset etapit.
Mikä kirjan aiheeksi?
Olin ennen lähtöäni pitänyt puheen Nuorten yrittäjien Hot Spot –tilaisuudessa ja kun kirjoitin puhetta, mietin mitä haluan sanoa muille yrittäjille. Pidin puheen aiheesta: ”Meitä yrittäjiä ei pysäytä mikään.”.
Meidät menestyvät yrittäjät erottaa tavallisista pulliaisista se, että haluamme kehittyä, haluamme kasvaa. Kun aloitimme bisneksemme meillä ei ollut mitään. Pian kohtasimme ensimmäiset haasteet, mutta selvisimme niistä ja pääsimme niiden yli. Kasvoimme. Saimme ensimmäiset asiakkaat. Ensimmäisen satasen laskutusta, sitten tonnin. Törmäsimme pian uusiin haasteisiin, mutta emme kääntyneet vaan taistelimme sisulla läpi harmaan kiven. Sisulla. Opimme ja kasvoimme ihmisinä. Pian meni rikki kymppitonni. Sitten sata tonnia. Vaikka liikevaihtoa on kertynyt, upeampaa on silti ollut tämä seikkailu mihin olemme päässeet ja kaikki ne kokemukset mitä olemme käyneet läpi. Korvaamattomia ovat nämä ympärillämme olevat ihmiset, joita tässä yrittäjäuramme aikana olemme oppineet tuntemaan.
Päätin kirjoittaa pysäyttämättömyys -aiheesta, koska sinnikkyys ja pysäyttämättömyys on meille suomalaisille valttikortti, jolle meillä sanastossa on jopa ihan oma sana: SISU.
Miksi yrittäjyys?
Peter F. Drucker määritti yrittäjyyden olevan asia, mitä moni ei ymmärrä. Voi olla yrittäjä vaikka ei toimi yrittäjämäisesti. Yrittäjyys ei ole pelkkää riskinottoa. Yrittäjyys on innovointia, rohkeutta, jatkuvaa kehittämistä. Voi toimia yrittäjämäisesti vaikka ei ole yrittäjä. Sellaisesta yrittäjyydestä puhutaan sisäisenä yrittäjyytenä.
Peter kiteyttää: Yrittäjyys on systemaattista innovointia joka sisältää merkityksellistä ja organisoitua muutosten etsimistä, muutosten systemaattista analyysia ja näiden muutosten tarjoaman mahdollisuuden taloudellista ja sosiaalista hyödyntämistä.
Kaksi sanaa: Pysäyttämätön yrittäjyys. Loputonta innovointia ja mahdollisuuksien etsimistä systeemaattisesti.
Kirjasta pysäyttämätön yrittäjyys:
Pysäyttämätön on kuka tahansa, joka on oman elämänsä
herra. Pysäyttämättömyys on terveiden elämäntapojen
vaalimista.
Pysäyttämättömyys on sitä, että rakastaa elämää,
elää hetkessä ja unelmoi. Pysäyttämättömyys on sitä,
että asettaa tavoitteet ja saavuttaa ne.
Pysäyttämättömyys on sitä, että antaa anteeksi ja on rohkea. Pysäyttämättömyys on sitä, että hyväksyy oman rajallisuutensa ja on
realisti.
Pysäyttämättömyys on sinnikkyyttä ja suomalaista
sisua sekä tahtoa elää.
Jotkut ihmiset alkavat elämään vasta kun käyvät lähellä kuolemaa.
Sydänkohtaus, syöpä, hirvikolari.
Pysähtyminen ja oman elämänarvojen uudelleen pohdiskelu
ei välttämättä tarvitse noin rajua ulkoista väliintuloa.
Luin Forbesia sunnuntaina. Siinä siteerattiin Paul B. Brownia,
jonka mukaan menestyvät ihmiset ottavat pieniä fiksuja askelia kohti tavoitteitaan.
Nostan tästä esiin kolme asiaa. Kolme sellaista asiaa, jotka ovat samoja kuin omassa teoksessani.
1) Halu
Useimmat ihmiset eivät valitettavasti tiedä mitä haluavat. Siksi he eivät menesty.
Sinulla tulee olla kirkas tavoite, mitä haluat elämälläsi.
Kysy itseltäsi:
-Minkä vuoksi elät?
-Mitä sellaista teet tai teit tänään, joka vie sinua eteenpäin kohti tavoitteitasi?
-Mitkä ovat tämän kuukauden tavoitteesi?
-Mitä lupasitkaan uudenvuoden lupaukseksi? Lupasitko jotain joka on
realistista saavuttaa ja oletko edistynyt aikeissasi?
-Miksi tulit tänne?
-Mitä haluat saada aikaan tällä viikolla?
Mieti mitä haluat ja jos oikeasti haluat, niin silloin myös voit saavuttaa tavoitteesi.
Menestyjistä sanotaan, ”Successful people are Dreamers with a deadline.”
Samaa toistan kirjassani:
#8 Uskalla unelmoida, päätä aikataulu
Pysäyttämättömän unelmat auttavat hänen alitajuntaansa tekemään pieniä päätöksiä ja suunnanmuutoksia matkan varrella. Pysäyttämätön kuitenkin ymmärtää, ettei pelkkä haaveilu vie häntä kohti unelmaa, vaan tarvitaan rivakkaa toimintaa. Pysäyttämätön yrittäjä onkin etevä löytämään uusia keinoja ja ryhtymään tuumasta toimeen.
Olen itse usein unelmoinut tavoitteista, joista en ole edes uskaltanut kertoa muille. Unelmat ovat kuitenkin auttaneet minua edistämään sellaisia asioita, jotka vievät kohti päämäärääni.
Unelmointi on tärkeää, mutta yhtä tärkeää on päättää aikataulu. Suuret innovaattorit ovat unelmoijia, joilla on määriteltynä deadline.
Elämä on unelma. Vain sinä voit toteuttaa unelmasi.
Anna unelmillesi mahdollisuus toteutua ja päätä aikataulu,
jonka mukaan haluat unelmasi toteutuvan.
Toinen!
2) Tekeminen
Kaikki hyvä lähtee tekemisestä. Tekeminen ja yrittäminen ovat verbejä.
Yrittäjähenkisyys on asenne, jolla tekemistä tehdään. Yrittäjyys on tekemistä oikea asenteella. Ilman tekemistä ei tapahdu mitään. Oikeasuuntainen tekeminen vie sinua eteenpäin.
Tehkääpäs nyt jotain, vaikka kysykää toisiltanne:
- Mistä asioista olet kiitollinen elämässäsi. Kerro vieressä olevalle ihmiselle 1-3 asiaa, mistä olet kiitollinen. Kiitollisuuden asiat voivat liittyä työhön, vapaaehtoistyöhön, perheeseen, terveyteen, säähän, mihin vain.
Toinen tehtävä:
- Mitä hyvää muutosta HALUAT saada aikaan tänä vuonna? Aikaa pari minuuttia. Vastaukseksi riittää myös ettei tiedä, jos ei oikeasti tiedä. Vastaus voi olla eri skenaarioita lyhyellä tai pitkällä jänteellä. Kysy vierustoveriltasi Mitä hyvää muutosta HALUAT saada aikaan tänä vuonna?
Kiitos. Nyt olette tehneet jotain. Tekeminen on tärkeintä. Muistakaa, että tekeminen on verbi.
TEKEMINEN ON TÄRKEINTÄ!
Kolmas
3) Oppiminen
Fiksuus on oppimista. Havaintojen tekemistä. Omien toimien peilaamista.
Menestyvä ihminen tutkii ja analysoi omia tekemisiään ja oppii niistä,
jotta voi ottaa seuraavat askeleet entistä vahvempana ja viisaampana.
viisautta ei voi lukea kirjoista.
Aristoteles summasi tämän hyödyllisesti: viisaus tulee kokemusten
jälkeisestä pohdinnasta. Viisaus ei synny pelkästä pohdinnasta. Eikä viisaus löydy pelkästä
kokemuksesta koska jos et nöyrästi pohdi mitä kokemastasi voisit oppia, niin kehitystä ei tapahdu.
Lopuksi kirjasta poimittuna:
Pysäyttämättömän salainen resepti
Sisu on tärkeä osa pysäyttämättömyyttä.
Siihen kuuluu myös henkinen ja fyysinen hyvinvointi.
Pysäyttämättömyys on terveyttä, treenaamista,
unta, latautumista ja lepoa.
Pysäyttämättömyys on uusiutumista,
tasapainoista elämää ja rehellisyyttä itselle.
Pysäyttämättömyys on innostumista,
nöyrtymistä. Sitä, ettet anna periksi.
Pysäyttämättömyys on sitä, että oppii virheistään.
Se on hullua rohkeutta ja elämän rakastamista.
Pysäyttämättömyys on anteeksiantoa,
anteeksipyyntöä ja iloa onnistumisista.
Pysäyttämättömyys on kiittämistä,
kiitoksen saamista ja uuden luomista.
Pysäyttämättömän elämä on tasapainoista.
Sinussa on pysäyttämättömyyttä.
Löydä se. Pidä siitä hyvää huolta.
Pidä hyvää huolta itsestäsi,
pidä hyvää huolta pomostasi.
Pidä hyvää huolta ystävistäsi.
Pidä hyvää huolta perheestäsi.
Pidä hyvää huolta työkavereistasi ja asiakkaistasi.
Kaikkein tärkeimpänä:
Pidä hyvää huolta itsestäsi,
Mieti, miten johdat itseäsi ja miten
muita. Sinulla on vain yksi elämä. Elä se.
Kirjan viimeiset sanat: Hymyile nyt. Nosta peukkusi ylös. Nauti tästä tilaisuudesta.
Tervetuloa! Malja elämälle ja elämänhalulle!
Muista: Meitä ei pysäytä mikään!
ps. Tässä pari linkkiä mistä voit tilata kirjan:
Pysäyttämätön yrittäjä kirja Adlibris -verkkokaupasta. Suomikauppa.fi (suomeen ja ulkomaille).
Voit myös ladata ilmaisen näytteen.
